1、“.....发现此类事件，可强行收缴其厂证，拒绝其进入。并及时更新所有员工的厂牌的记录。般情况下，被解雇的员工是不可再次聘用自动离厂和辞工的雇员亦须在最少三个月才可被聘用。在职给保安部。有雇员辞工或被解雇时，雇员应将自己的厂服及工作帽交回给车间，人事部须先收缴其厂证才给予结算工资，然后凭人事职员签发的放行条出厂，出厂时，行李包裹等须接受检查。保安人员严密监视有自动离厂人作的客商含供货商，承包商。工作职责由副总经理负责策划，由人事部采购部配合保安部执行。工作程序有雇员离职，人事部需记录于离职员工记录表，清晰注明离厂人员姓名时间原因冲突，维持正常生活秩序。不定时对宿舍进行检查，如发现非本厂员工应立即对其进行盘查，并作出相应处理，严重的上报当地公安局或派出所等法律部门处理。厂区安全维护所有雇员凭有效厂证工作证进入厂区，无佩戴厂证者将受到盘查并被拒之门外......”。

2、“.....来访者需到门卫值班室说明来访原因，并做好来访登记，记录于来访人员登记表。值班员实时进行电话通知被访人，情况属实的发给来访客人访客单，并视乎客人的实际情况是否需要由保安员带领。对外来车辆入厂时要进行登记，记录于车辆出入登记表内，符合进入条件的方可发给访客单，离开时凭货仓签出的放行条放行及收回访客单并记录离开时间。负责货物装卸及货场停场的监控，禁止未经培训或许可人员进入。保安员在厂区内进行定时巡查，如发现无证人员，应及时通知进行盘查，并保存相关记录，严重的需上报当地部门处。九鼓励或奖励员工进行防恐安全举报，及时发现调查处理异常行为和可疑对象，对举报人进行保密，保护举报人。十对于介绍所介绍的人员，依然按照上述招聘程序进行。需要说明的是，此介绍所必须有当地劳动局颁发的资格证书，物价局颁发的收费标准。十工厂会遵守和贯彻执行各客户的供应商行为守则文件如守则......”。

3、“.....安全管理手册版本号文件编号离职雇员及终止合作商控制程序页码目的本程序旨在控制离职雇员和终止合作客商进入我厂区，严格遵守有关控制非法准许进入的要求。适用范围本程序适用于我公司所有离职人员含辞工，自离，解雇和已终止合作的客商含供货商，承包商。工作职责由副总经理负责策划，由人事部采购部配合保安部执行。工作程序有雇员离职，人事部需记录于离职员工记录表，清晰注明离厂人员姓名时间原因方式，并提供相关资料给保安部。有雇员辞工或被解雇时，雇员应将自己的厂服及工作帽交回给车间，人事部须先收缴其厂证才给予结算工资，然后凭人事职员签发的放行条出厂，出厂时，行李包裹等须接受检查。保安人员严密监视有自动离厂人员利用其未被收缴的厂证混入厂区，发现此类事件，可强行收缴其厂证，拒绝其进入。并及时更新所有员工的厂牌的记录。般情况下......”。

4、“.....在职员工名单定期更新。采购部应及时将因故终止合同的供应商，承包商和客户的相关资料和信息提供给保安部门，内容应当包括客商单位名称，终止合同的时间，原因以及经常往来我公司和业务人员姓名等资料。终止合同的客商的通知保安部接采购部通知后，再有终止合同的客商要求进入厂区，可予以拒绝。如属确有需要，须征得副总经理同意凭其签名的放行条方可进入。相关文件放行条离职员工记录表在职员工名单安全管理手册版本号文件编号保安管理程序页码目的本程序的目的是确保我公司在进行产品的生产贮存运输的过程中，遵守美国海关的海关贸易伙伴防恐安全指导，以便在美国以外的运输海关结关不会推迟，或由于窃贼或恐怖分子使用以上的环节作为送违禁物品进入美国的运输工具。范围本措施适用于我厂保安队对厂内切安全维护活动。职责管理者代表负责厂区内切安全工作的策划及安排。参考文件美国海关贸易伙伴防恐安全指导......”。

5、“.....认知危险意识和识别内部阴谋的培训。到手。九完全不知道如何防范各式各样的安全漏洞。例如通过社交手段套取等等，便会使得企业门户大开，容易受到各种攻击。未受到正确训练或不满意工作的员工，更可能把企业独家或敏感资料泄露给竞争对手等不应该接触的这些资料的人。十企业决定由管理者代表负责主导政策的制定与执行，人事部门则应在员工的新进训练时以书面告知公司的政策，待员工同意后要求其签名确认已了解并愿意遵守公司相关规定，之后必须严格执行规定，绝对不能有例外。公司明确制定违反规定的处罚细则。般而言，安全系统与网络管理人员应该建构安全防护机制，成立紧急应变小组以应对可能发生的漏洞，并与人事部门密切合作，随时报告可疑的状况。安全管理手册版本号文件编号计算机安全管理指引页码十网络的维护设立网际网络使用规范，让员工了解公司对员工个人使用电子邮件与计算机的规定。此外......”。

6、“.....采及能够扫描邮件是否含有不适当内容的技术，并记录违反公司管制规定的网络行为。法律专家认为，监视员工的电子邮件与网络行为在公司对法律诉讼时，有利于保护公司本身，因此企业应当设立使用规范，并采用内容监视机制，保护员工不受任何骚扰。训练员工了解如何应该及时下载最新的防毒更新资料，如何辨认电脑是否有可能中毒，并教导员工如何开启档案之前扫描档案是否有病毒。修补软件的漏洞，降低病毒透过网面或电子邮件渗入企业网络的机会。制定密码使用规范，要求员工每月更新密码，并教育员工防范社交欺骗手段，要求他们无论如何都不可以交出密码。审查每个员工是否须接触机密资工艺料，并严格限制机密资料，并严格限制机密资料只开于工作上绝对需要的员工使用。警告员工下载免费软件等各种程序可能引起的危险。十二相关记录电脑密码月更新记录任命书为很好地落实公司反恐政策，保护全体员工人笛及财产安全，执行客户反恐要求......”。

7、“.....决定任命为公司反恐管理者代表，负责公司反恐方面切事务，现予以公布。以上任命决定自发布之日起开始执行。总经理年月日安全管理手册文件编号版本编制日期审核日期批准日期安全管理手册版本号文件编号安全控制程序页码目的本程序的目的是确保我公司在进行成品运输过程中，遵守美国海关的海关贸易伙伴防恐安全指导，以便在美国以外的运输海关为会推迟，或由于窃贼或恐怖分子使用以上的环节作为运送违禁品进入美国的运输工具。范围本措施适用于美国境外与生产商和仓库人员进行产品的生产，贮存或运输。参考文件美国海关贸易伙伴防止恐怖安全指导。程序人力资源安全控制所有员工进入厂区内必须佩戴好本人的厂证出入无佩带厂证者将要受到盘查并被拒之门外，来访者需到门卫值班室说明来访原因，并做好来访登记。值班员即时进行电话通知被访人，情况属实的发给访客证，并按客人的实际情况是否需要由值班员带领......”。

8、“.....并需填写好个人真实的学历，政治背景及详细地址。对不正确填写以上基本内容及无法核实其填补身份，社会背景者律不准在本厂招聘范围之内。每个新员工必须进行职前培训内容包括厂规厂纪消防卫生知识重要区域进入货物的保存。发现异常的人或可疑的。输海关结关不会推的通知保安部接采购部通知后，再有终止合同的客商要求进入厂区，可予以拒绝。如属确有需要，须征得副总经理同意凭其签名的放行条方可进入。相关文件放行条离职员工记录表在职员工名单安全管理手册员工名单定期更新。采购部应及时将因故终止合同的供应商，承包商和客户的相关资料和信息提供给保安部门，内容应当包括客商单位名称，终止合同的时间，原因以及经常往来我公司和业务人员姓名等资料......”。

9、“.....定期提交人力资源分析报告职责预测企业人力资源供应及需求数量，制定相关政策措施，如招聘培训等职责制定人力资源部年度工作计划及人力资源部月度工作计划与预算职责规划各类岗位人员的离职资料的收集整理及归档职责承办人力资源规划主管临时交付的事项职责定期提交企业人力资源需求分析与预测报告职责根据企业的发展战略，协助人力资源部经理制定企业人力资源总体战略规划职责整合分析统计和评估现与修订职责协助人力资源规划主管进行人力资源的补充培训晋升配备等的规划职责有关企业人力资源规划的各种表单流程的制定修订职责企业各种相关活动的规划与组织执行职责负责人力资源发展规划管理的相关预测职责了解企业人力资源使用状况，收集整理相关数据......”。