1、“.....所谓行为方式，就是稳定的行为倾向，行为方式是价值信念和行为规范的体现，通过行为方式。企业文化只是企业的个部分，对些刚刚建立的新企业来说，有机器设备工具技术产品组织和制度等，却不定有文化。企业文化需要经过个长的时期才能形成。文化的形成与企业的经营有关，也与社会文化背景有关，文化在经营过程中逐渐积累，也可以通过教育引导和灌输而使之得以传播和深入人心。二企业文化的特征第，社会性特征。企业存在于社会中......”。

2、“.....，并收集和分析研究各种现存的有关文献资料，从中选取信息，以完成本论文的写作。四论文的构成及研究的主要内容本文先阐述课题背景和的科学理论的指导，缺少个性，同时也难以对企业长期发展产生文化的推动力。因此，应该借鉴国外企业文化研究，加强中国企业文化研究，促进中国企业文化的发展。三课题研究的方法本论文的研究方法主要有文献法，根践，许多企业在塑造企业文化时主要是企业内部自己探讨，虽然也有专家学者的介入......”。

3、“.....所以，企业文化实践缺少真正文化的研究，但是大多数是以介绍和探讨企业文化的意义及企业文化与社会文化与企业创新等的辩证关系为主，真正有理论根据的定性研究和规范的实证研究为数甚少第二，中国企业文化研究严重滞后于中国企业文化发展实作者的工作指南。在国内，企业文化建设虽然越来越被重视，但与国外企业文化研究的迅猛发展相比，中国的企业文化研究显得十分薄弱，这表现在第，中国的企业文化研究还停留在粗浅的阶段，虽然也有些关于企业学院研究生教材......”。

4、“.....与此同时，包括价值观的起飞和落地在内的仁达方略企业文化系列丛书也成为各家企业文化咨询与培训机构以及企业文化实践工逐步形成。中国人民大学劳动人事学院石伟教授的组织文化从文化人类学和管理学角度出发，全面梳理了组织文化的相关理论，兼具整体性和独特性两方面的特征。经济管理出版社的企业文化第三版成为中国社会科和管理学界的认同和响应。我国正式提出企业文化建设这概念是在年。更多大学和学院的研究者加入到企业文化研究的队伍，特别是批海外归国学者，广泛出书，大量精力投入到中国企业文化的研究上来......”。

5、“.....并且注重企业文化与组织管理领导艺术企业竞争力人力资源企业竞争战略等的研究，同时开展了企业文化与跨社会文化和生态环境的研究等。国内研究现状八十年代中期企业文化理论传入中国，并得到了中国企业界境企业策略等企业管理过程的关系。年代，开始注重研究组织文化，塑造企业形象，进而对企业文化与企业经营业绩进行追踪研究，并开始了定量化研究，提出企业文化的测量诊断和评估的模型，注重可操作化和实证性发展到企业对文化在管理过程中发生作用的内在机制的研究。这个时期......”。

6、“.....并分析企业文化产生作用的内在机制，以及企业文化与企业领导组织氛围人力资源企业环的沙因教授为代表的定性化研究，另派是以密西根大学工商管理学院的奎恩教授为代表的定量化研究。第页九十年代，西方企业面临着更为激烈的竞争和挑战，因此，企业二国内外研究现状国外研究现状企业文化作为管理科学中的个阶段，兴起于世纪年代，企业文化理论是管理科学发展的新学科交叉综合。年，美国加利福尼亚大学美籍日裔教授威廉大内出版了他的专著理论美国企业界怎样迎接日本的挑战，年特瑞斯迪尔和艾兰肯尼迪出版了企业文化书......”。

7、“.....派是以美营企业文化建设的现状及存在的问题分析对企业文化重要性认识不足二民营企业处于单追求经济效益的状态三家族式管理制约企业文化的发展四企业文化层次偏低阻碍企业长期快速发展五企业文化建设缺乏创新与个性六企业文化不被员工所接受四解决民营企业文化建设中存在问题的对策建议企业领导应正确认识企业文化建设二企业家应提高素质促使企业全面发展三坚持以人为本的理念四引导企业向高层次企业文化过渡五形成独具特色的企业精神文化六引导职工树立正确的价值观结论致谢参考文献第页绪论课题背景和目的民营企业在我国......”。

8、“.....发展民营经济已是我国不可动摇的经济政策。据统计，全国工商注册登记的中小民营企业超过万家，占全部注册企业数的。多年来，我国民营企业的迅猛发展得益于改革开放的大环境。但时至今日，处于全面建设小康和坚持以人为本的发展观，以及构建社会主义和谐社会的新条件下。同时，加入之后，又面临国外资本的进入，竞争更加激烈的新环境。我国民营企业要再上新台阶和进步发展壮大，尤其要成为立于不败之地的长寿企业，而不能成为市场经济条件下的匆匆过客。而事实上，现在绝大多数中小民营企业都不过是昙花现......”。

9、“.....民营企业平均每分钟就有家倒闭，能够生存年以上的不足。我国民营企业的生存能力如此之低下，说明我们应当探寻新的发展思路和采取应对的根本之策，而这根本之策就是坚定不移地建设具有自身特色的民营企业文化。本文基于这观点出发，分析了当前我国民营企业文化建设中存在的些问题，然后针对问题逐提出解决对策，旨在帮助当前民营企业摆脱困境，建设具有自身特色的企业文化，真正做到以人为本，促进民营企业可持续发展。二国内外研究现状国外研究现状企业文化作为管理科学中的个阶段，兴起于世纪年代......”。