1、“.....特别是其对环境保护所起的积极作用已越来越受到人们的关注。天制有效实施的企业环境第六章结论与研究展望参考文献附录攻读学位期间公开发表的论文致谢公司动态激励机制构建研究第章绪论第章绪论研究背景我国天然气事业的发展天然气是存在于地下岩石储集层中以烃为主体的混结合原则公司动态激励机制设计思路制定切实可行的企业部门及个人目标建立科学有效的绩效考核机制建立有效的多层次的培训机制激励多样化，提供不同种类的激励方式激励差异化......”。

2、“.....章公司基本情况介绍公司简介公司人力资源状况公司组织结构图年龄结构学历情况员工男女比例岗目录第章绪论研究背景我国天然气事业的发展燃气行业人力资源状况研究目的和意义研究思路及研究方法研究思路研究方法第二章激励机制的理论基础激励的基本概念激励过程激励理论的演进西方主要激励理论概述内容型激目录第章绪论研究背景我国天然气事业的发展燃气行业人力资源状况研究目的和意义研究思路及研究方法研究思路研究方法第二章激励机制的理论基础激励的基本概念激励过程激励理论的演进西方主要激励理论概述内容型激励理论过程型激励理论行为改造型激励理论期望理论对本文的指导意义期望公式期望模式期望理论对本文的指导意义第三章公司基本情况介绍公司简介公司人力资源状况公司组织结构图年龄结构学历情况员工男女比例岗位设置情况第四章公司现有激励机制存在的问题公司激励机制现状薪酬福利培训及发展公司激励机制存在的问题公司激励机制存在总体问题公司激励机制问卷调查调查问卷结果分析公司激励机制存在问题的原因缺乏套系统科学的激励机制高层管理者缺少对激励成效的跟进中层管理人员对激励工作认识不足重视不够......”。

3、“.....对公司的激励制度能够起优化作用。对相关企业运用期望理论在制定企业激励机制时有定的参考和借鉴。关键词激励机制期望理论绩效考评培训，区河流上游地区地形以平原为主气候类型以温带大陆性气候为主降水季节变化大，冬末春初降水较多为了雨季蓄洪，甲地区防洪水库留出库容较为合理的时间为解析第题，田纳西河流域位于美国东南部，河流上游地形以山地为主，气候属于亚热带湿润气候，冬春降水较多，夏秋降水相对较少。第文化公司作为家燃气经营单位，主要为向居民工商业用户供应清洁可靠的天然气。公司使命为客户提供安全可靠的天然气，并提供亲切专业和高效率的服务。服务的好坏直接影响客户对公司的满意度，从而对企业形象可持续发展起着至关重要的作用。因此，以客为尊必须作为公司企业文化中的项重要内容。首先，公司需建立个以客户为中心的服务模型，即以客户为心，从前线部门直接为客户提供全方位的优质服务到公司加强对线员工培训及支持，建设良好的管网及输送系统及公司管理层高度重视服务工作......”。

4、“.....提供全力支持，为客户提供的客户服务。图公司以客为尊服务模型以客为尊企业文化，不仅要求公司在提供服务时能够满足客户的基本需求，如充值提供常规维修服务等，还要提供超出客户预期的服务，从而达到使客户满意的效果。这就要求企业做到注重服务礼仪。出于对客人的尊重与友好，在服务中要注重仪表仪容仪态和语言操作的规范态度亲切。公司有规定着装的，必须依照公司规定统着装，面对客户要面带微笑，回答客户问题时，要态度亲切专业，设身处地帮助客户解决问题，保持工作场所整洁舒适。为客户提供超预期服务。如至少每两年为客户提供免费入户安全检查，帮助客户排除用气安全隐患改善客户缴费系统，方便客户就近充值配套价廉质优的燃气具供应，提供站式服务等等。组织行政品质安全形象产品服务输气信息科技培训用户价格管网第六章结论与研究展望公司动态激励机制构建研究第六章结论与研究展望如何运用激励理论建立有效的激励机制，充分调动员工积极性，促进企业快速发展，长期以来直是管理学者企业经营者所关注的热点问题之。本文选取了公司作为研究对象，从公司管理现状入手......”。

5、“.....并从期望理论角度，提出构建公司动态激励机制的建议。首先需要制定切实可行企业部门及个人目标其次要建立科学的绩效考核机制第三，建立有效的多层次的培训计划，第四激励多样化，提供不种类型的激励方式第五激励差异化，满足不同类型员工的需求第六从建立激励机制的组织保障措施和企业文化建设两方面，建设激励机制有效实施的企业环境。本文主要应用的激励理论是弗洛姆的期望理论。但期望理论本身具有定局限性，如缺乏对行为意志过程的考量对于目标设置要求过高等，笔者希望在后续时间能够结合其它激励理论的研究，如公平理论理论等，对激励机制的建立作更深步的研究，建在十五发展规划中，国家明确提出，以提高居民生活质量改善大气环境节约能源为目的。在国家政策的支持下，积极发展城市燃气配合然气资源是天然气行业发展的基础，新中国成立以来，我国天然气生产有了很大发展。特别是八五以来，天然气探明储量快速增长，天然气产业进入快速发展时期。九五期间，我国天然气的生产和消费呈现快速上升的态合气体的统称。主要成分为甲烷，通常占其次为乙烷丙烷丁烷等。天然气作为种优质燃料......”。

6、“.....根据图中的降水资料可知该地区月份降水开始增多，进入多雨期，在此之前应留出定的库容用以蓄洪。答案山东泰安模读澳大利亚流域及开发示意图，完成题。下列有关图示河流特征的描述，正确的是流量季节变化大由西南流向东北河流结冰期长下游流量逐渐增大下列对图示流域的开发或治理措施中，不恰当的是实施东水西调，缓解流域缺水发展生态农业，合理利用土地合理灌溉，防止土壤盐渍化实行梯级开发，大力发展航运解析第题，图中为澳大利亚的墨累达令河，其水源主要来自上游大分水岭的大气降水，该地大分水岭气候为亚热带湿润气候，降水季节变化大，导致河流的径流量季节变化大河流的流向是自东北流向西南该河位于亚热带，无结冰期由于降水量自上游到下游逐渐减少，沿途气候干旱，蒸发量大于降水量，且有农田分布，导致河流水量逐渐减少。第题，从图中看出该河流流域的降水量除上游山地降水较多，其他区域降水稀少，不足，河流水量较小，水能资源不丰富，中下游地区尽管地形平坦，水流平稳，但水量太小，不适合发展航运。答案经典题流域是个相对独立的自然地理系统，它以水系为纽带......”。

7、“.....随着人类活动的加剧，流域已成为区域人地关系十分敏感而复杂的地理单元。图甲是时期流域局部地形图，图乙是年后该地区土地利用状况图，图丙是该地区的月平均气温变化曲线和降水量柱状图。读图完成下列问题。说明支流的水文特征。说出两支流在开发利用方向上的不同。指出图乙中土地利用不合理的现象，并说明这些现象对湖泊及其下游造成的环境影响。解析第题，由气候图知该区域降水丰沛，集中在夏季冬季气温在零度以上河上游等高线密集，河谷坡度大。第题，两河相比，河谷坡度大的是河，流速平稳的是河欣赏河上游瀑布景观应在适当距离仰视。第题，河谷两侧等高线密集，为陡坡当前土地利用方式是耕地。两图中湖泊相比，面积大的是甲图甲图中湿地在乙图中是耕地。答案流量季节变化大汛期在夏季河流落差大，水流急汛期河水含沙量较大。支流开发水能发展旅游。支流发展航运。土地利用不合理现象坡地开垦围湖造田。对湖泊及其下游的环境影响湖泊淤积，湖面缩小生物多样性减少调蓄功能减弱，加大下游洪灾威胁。读田纳西河沿河剖面图和田纳西河流域示意图，回答下列问题......”。

8、“.....并说出处地形及地形区的名称。从农业分布来看，田纳西河流域是美国的混合农业带，长期高强度的种植会造成什么生态问题该地区早期开发中，植被破坏严重，其原因是什么问题更加严重大庆区位优越资金技术等条件好，西部大开发和振兴东北工业基地的国家战略政策为大庆和玉门提供了资金和技术的支持。第题，因地制宜是根据当地的具体情况，制定或采取适宜的对策和措施，选择合适的发展方向。答案第二产业比重大石油大庆重点发展了石化深加工电子信息机械及仪表仪器生产这些行业对资金和技术投入较高。玉门已被全世界广泛使用，特别是其对环境保护所起的积极作用已越来越受到人们的关注。天制有效实施的企业环境第六章结论与研究展望参考文献附录攻读学位期间公开发表的论文致谢公司动态激励机制构建研究第章绪论第章绪论研究背景我国天然气事业的发展天然气是存在于地下岩石储集层中以烃为主体的混结合原则公司动态激励机制设计思路制定切实可行的企业部门及个人目标建立科学有效的绩效考核机制建立有效的多层次的培训机制激励多样化，提供不同种类的激励方式激励差异化......”。

9、“.....学的激励机制高层管理者缺少对激励成效的跟进中层管理人员对激励工作认识不足重视不够第五章公司动态激励机制的构建构建公司动态激励机制的原则以人为本原则公平公正原则物质激励与精神激励相位设置情况第四章公司现有激励机制存在的问题公司激励机制现状薪酬福利培训及发展公司激励机制存在的问题公司激励机制存在总体问题公司激励机制问卷调查调查问卷结果分析公司激励机制存在问题的原因缺乏励理论过程型激励理论行为改造型激励理论期望理论对本文的指导意义期望公式期望模式期望理论对本文的指导意义第三章公司基本情况介绍公司简介公司人力资源状况公司组织结构图年龄结构学历情况员工男女比例岗目录第章绪论研究背景我国天然气事业的发展燃气行业人力资源状况研究目的和意义研究思路及研究方法研究思路研究方法第二章激励机制的理论基础激励的基本概念激励过程激励理论的演进西方主要激励理论概述内容型激目录第章绪论研究背景我国天然气事业的发展燃气行业人力资源状况研究目的和意义研究思路及研究方法研究思路研究方法第二章激励机制的理论基础激励的基本概念激励过程激励理论的演进西方主要激励理论概述内容......”。