1、“.....个人用户注册的操作流程图如图所示图个人用户注册的操作流程图仰恩大学毕业设计论文企业用户注册模块的设计企业用户注册模块主要提供接口让用户填写注册信息，然后把用户信息保存到数据库，注册过程中需要验证用户填写信息的有效性，还要检查用户是否已经注册过，另外每注册个新用户，自动生成个企业用户登录的帐号。企业注册的操作流程图如图所示图企业用户注册的操作流程图用户登录流程图用户在登录界面输入用户名和密码，并选择用户用户类型，单击登录按钮后，需要根据用户输入的信息，进行数据库验证，如果验证用户信息和身份合法，则允许用户登录，并根据用户类型，系统自动跳转到相应的界面......”。

2、“.....单击发布按钮时，需要验证用户填写的信息有效，如果有效则把用户发布的求职信息保存到数据库如果无效，则提示用户重新填写同样企业用户填写完招聘信息后，单击发布按钮时，需要验证用户填写的信息的有效性，如果有效则把企业用户发布的招聘信息保存到数据库中，若无效，则提示用户重新填写发布求职招聘信息模块的流程图如图所示图用户发布求职招聘信息模块的流程图删除求职招聘信息模块设计个人用户或企业用户可以根据自己的情况，比如说发表的信息已经到了截至日期等，而删除自己原本发布的求职招聘信息。当用户点击删除是，系统会返回提示信息，提示用户是否成功删除......”。

3、“.....不但可以对个个人用户的删除或是删除个企业用户，还可以对超链接进行管理，可以添加修改和删除网站的链接。具体的超链接管理的流程图如图所示图超链接管理模块的操作流程图关键问题的解决招聘求职系统中常见的问题是如何给企业和个人提供相应的需求信息，如何增强企业和个人的在线联系。针对这个问题，该系统中采用发送邮件的方式使得双方取得联系。仰恩大学毕业设计论文在做系统的过程中，些关键技术还是需要重点解决，如邮件发送，在中邮件发送主要涉及到技术。这块技术中，主要涉及到服务器的问题，是面向结构的，邮件发送需要先找到服务器，如网站的服务器，这个算是合法的服务器，然后再设定送信的形式，通过建立个，获取发送邮件的协议和权限......”。

4、“.....最后再发送出去。整个过程中的每个步骤都很重要，其中个步骤做不好，就无法正常发送邮件。仰恩大学毕业设计论文第五章用户操作指南系统运行的环境网上招聘求职系统运行的环境要求如下服务器端采用操作系统数据库系统前提是已经在电脑上正确的装好了。客户端使用操作系统浏览器傲游浏览器。普通用户普通的用户是指没有经过注册的用户，该用户浏览网页时，仍然可以搜索职位和浏览信息。浏览信息在网上招聘求职系统的首页，用户可以浏览相关的招聘或者求职的信息，如图所示图系统的首页仰恩大学毕业设计论文当用户浏览到自己满意的职位或是满意的人才，可以通过点击查看更详细的信而且的平台适应性更广。相关技术介绍本招聘求职系统采用开发技术，采用统使用地域的局限性......”。

5、“.....登录后还可以进行发布求职信息和发布招聘信息。该课题采用开发，具有很多优点，具体的有以下几点使用能够生产可重用的组件该课题研究内容为网上招聘求职系统的设计与开发。该招聘求职网系统是面向个人求职与企业招聘多模块管理系统为了充分利用的网络资源，实现个人和企业迅速便捷的沟通，在设计上采用了当前流行的结构，突破了系以通过网络发布所要招聘的职位，仰恩大学毕业设计论文修改招聘信息个人用户与企业用户登陆进入网页查询信息，对满意的信息可以发邮件进行交流。这种招聘求职方式方便快捷，不容易出错，大大提高了双方的效率。内容该课题旨在开发个招聘求职的网站，使求职者和用人单位可以通过这平台进行双向沟通，解决信息传递不方便等问题......”。

6、“.....填写个人资料，修改个人资料而企业也可聘具有成本低容量大速度快和强调个性化服务的优势。它允许更加灵活的交互方式，提供更丰富的信息资源。网上招聘求职在国内外已成为颇为流行的招聘求职方式，受到广大的用人单位与求职者的青睐。课题的研究目的和等网上人才交流系统，设计个网上招聘求职系统。课题的依据意义近年来人才市场的活跃和大企业对高素质人才的需求殷切，无疑为招聘求职网站生存和发展提供了广阔的空间。与其他传统的人才中介相比较，网上招的招聘求职方式，它彻底地打破了传统的求职方式，应聘者省去了奔波的劳累，而招聘者也省去了现场招聘的时间和费用，从而降低了招聘求职的成本，与传统媒体和现场招聘相比具有显著优势。因此决定运用所学的知识......”。

7、“.....网络招聘求职可以说是用人单位和求职者之间的座无形的桥梁，提供了个不受时间和空间约束的交流平台，从而大大降低了招聘求职的成本。网上招聘求职作为种新兴中的竞争中占有席之地，就会更有优势。所以仅通过召开现场人才交流会已经难以满足人才与用人单位双方的要求......”。

8、“.....网络已渐渐的成为了人们日常生活中不可或缺的部分。网络提供给我们的不只是个获取信息的来源，而且还是个可以相互交流的空间，而网上招聘求职系统正给广大的招聘单位和求职者之间提供了个双向交流选择的平台，可以说是用人单位和求职者之间的座无形的桥梁。在当今激烈竞争的现实生活中......”。

9、“.....如何能够多快好省的获得有关就业信息，对各位招聘求职人员来说显得尤为重要另方面，企业之间关于优秀人才的竞争也在日益加剧，人才流动也变得愈来愈普遍。仅通过召开现场人才交流会难以满足人才与用人单位双方的要求。而网上人才交流系统恰好为供需双方提供了合适的交流平台。网上招聘求职作为种新兴的招聘求职方式，它彻底地打破了传统的求职方式，应聘者省去了奔波的劳累，而招聘者也省去了现场招聘的时间和费用，从而降低了招聘求职的成本，与传统媒体和现场招聘相比具有显著优势。由于如今人们上网的途径非常便捷，使得网络招聘成了异军突起深受广大求职者欢迎的求职方式，大多数的求职者通过浏览招聘网站或者在网上发布自己的求职信息来寻找工作......”。