1、“.....个人用户表的结构如表所示表个人用户表字段名称中文名数据类型主键外键可空默认值备注用户名无唯密码无无真实姓名无无年龄无性别表示男出生日期无无毕业院校无无专业无无最高学历无无邮箱无无简历无无企业用户表主要记录了企业的用户名密码企业名称电子邮件联系的电话所属的行业公司地址公司简介等......”。

2、“.....求职信息表的结构如表所示表求职信息表字段名称中文名数据类型主键外键可空默认值备注第四章系统设计与实现系统运行的流程系统前台页面运行的流程首先用户开始浏览招聘求职网时就可以看到注册用户发布的招聘求职信息。当看到自己满意的对象，可以进行注册成为会员后发送邮件与对方联系。系统实现的页面如下图所示图系统页面运行流程图系统后台页面运行的流程系统后台管理包括个人用户信息管理企业用户信息管理求职信息管理招聘信息管理和友情链接管理部分组成......”。

3、“.....然后把用户信息保存到数据库，注册过程中需要验证用户填写信息的有效性，还要检查用户是否已经注册过，另外每注册个新用户，自动生成个个人用户登录帐号。个人用户注册的操作流程图如图所示图个人用户注册的操作流程图企业用户注册模块的设计企业用户注册模块主要提供接口让用户填写注册信息，然后把用户信息保存到数据库，注册过程中需要验证用户填写信息的有效性，还要检查用户是否已经注册过，另外每注册个新用户，自动生成个企业用户登录的帐号。企业注册的操作流程图如图所示图企业用户注册的操作流程图用户登录流程图用户在登录界面输入用户名和密码......”。

4、“.....单击登录按钮后，需要根据用户输入的信息，进行数据库验证，如果验证用户信息和身份合法，则允许用户登录，并根据用户类型，系统自动跳转到相应的界面。登录模块的操作流程图如图所示图登录模块的操作流程图用户发布求职招聘信息模块设计个人填写完求职信息后，单击发布按钮时，需要验证用户填写的信息有效，如果有效则把用户发布的求职信息保存到数据库如果无效，则提示用户重新填写同样企业用户填写完招聘信息后，单击发布按钮时，需要验证用户填写的信息的有效性，如果有效则把企业用户发布的招聘信息保存到数据库中，若无效......”。

5、“.....比如说发表的信息已经到了截至日期等，而删除自己原本发布的求职招聘信息。访问基于的数据库。对于只支持的数据库，可以通过来将调用转化为调用以实现访问。这签库，具有很好的扩展性能够提高可重用性。采用作为脚本语言，而作为格成熟的跨平台的程序设计语言，几乎可以实现任何想实现的功能。强大的数据库支持。可以和任何与的形式发送回浏览器。相对于和等动态网页技术有以下个特点多平台支持，可以在几乎所有的服务器系统上运行。编译后运行，能够大大提高执行效率。支持自定义的标务器首先响应请求，并启动解释器解释文件中的标记和小脚本......”。

6、“.....并将结果返回并以页面应用服务器和开发工具共同工作，因此它完全解决了目前的个通病，那就是脚本级执行。同时它还能应用于不同的操作平台上。当用户通过浏览器从服务器上请求文件时，服立先进安全和跨平台的动态网站。它为创建显示动态生成内容的页面提供了个简洁而快速的方法。技术的设计目的是使得构建基于的应用程序更加容易和快捷，而这些应用程序能够与各种服务器技术介绍是由公司于推出的新技术，是基于以及整个体系的开发技术。利用这技术可以建序设计集中于对象及其接口，提供了简单的类机制以及动态的接口模型，实现了模块化和信息封装。该课题采用的继承了面向对象的特点......”。

7、“.....序设计集中于对象及其接口，提供了简单的类机制以及动态的接口模型，实现了模块化和信息封装。该课题采用的继承许多人还停留在以前的手工操作。这大大地阻碍了人类经济的发展。为了适应现代社会人们高度强烈的时间观念，网站系统给人们的生活带来了极大的方便，网络的应用大大缩短了时间和距离的局限。当今社会为信息社会，信息已成为继劳动力土地资本之后的大资源，谁控制的信息越多，谁利用信息资源的效率就越高，谁就会在各方面中的竞争中占有席之地，就会更有优势。所以仅通过召开现场人才交流会已经难以满足人才与用人单位双方的要求。而网络招聘求职有其突出的优点，即信息量大，资源丰富，更新速度快......”。

8、“.....很符合当代人希望以最快捷便利的方式获得最多最有效信息的求职要求。网络招聘求职可以说是用人单位和求职者之间的座无形的桥梁，提供了个不受时间和空间约束的交流平台，从而大大降低了招聘求职的成本。网上招聘求职作为种新兴的招聘求职方式，它彻底地打破了传统的求职方式，应聘者省去了奔波的劳累，而招聘者也省去了现场招聘的时间和费用，从而降低了招聘求职的成本，与传统媒体和现场招聘相比具有显著优势。因此决定运用所学的知识，模拟等网上人才交流系统，设计个网上招聘求职系统。课题的依据意义近年来人才市场的活跃和大企业对高素质人才的需求殷切，无疑为招聘求职网站生存和发展提供了广阔的空间......”。

9、“.....网上招聘具有成本低容量大速度快和强调个性化服务的优势。它允许更加灵活的交互方式，提供更丰富的信息资源。网上招聘求职在国内外已成为颇为流行的招聘求职方式，受到广大的用人单位与求职者的青睐。课题的研究目的和内容该课题旨在开发个招聘求职的网站，使求职者和用人单位可以通过这平台进行双向沟通，解决信息传递不方便等问题。个人求职者可以注册然后直接通过网络选择所需职位，填写个人资料，修改个人资料而企业也可以通过网络发布所要招聘的职位，修改招聘信息个人用户与企业用户登陆进入网页查询信息，对满意的信息可以发邮件进行交流。这种招聘求职方式方便快捷，不容易出错......”。