1、“.....也可以查找单独的个人才，方便企业随时了解人才，在查看的同时也可以直接给他们发送站内信件，或是将其收藏以后有相关的人才欠缺时可以发送站内信件。主要代码搜索所有已注册的个人用户个人收藏夹收藏个人信息，方便今后查看，与个人收藏样，这里就不在详述。个人信箱给个人发送站内信件，以确定双方意向，与个人信箱类似，这里就在详述。公司预览对于自己填的公司信息，有时可能会填错，所以在填写的时候首先检查下是否填错,管理员界面实现管理员功能流图新闻管理个人用户管理单位用户管理招聘信息管理对招聘相关的些信息进行查看或是删除操作......”。

2、“.....求职信息管理对已经发布了简历的用户进行查看或删除，并可根据职位名称对其进行查询主要代码为根据应聘职位名称搜索出相应信息，添加些常用的信息对于网站上的些问题及其热点招聘进行发布，可以让用户查看些不懂的问题和最新的热点招聘，以便更多的信息及时的让用户知道。与添加新闻界面相似。清除调查表内容对网站调查并觉得哪些方面要进行改变，并对网站已经做了改进之后就可以对数据进行清除，以了解最新的要求。代码如下清处理结果测试，性能分析在对各个模块进行设计后，应该对其结果进行分析并调试，对不同的用户进行了测试，以不向的身份登录后都可以正常的运行，如果......”。

3、“.....各模块的测试结果如下用户的注册管理员不用注册可以直接登录界面，单位和个人用户可根据自己的类型进入不同的角色，只要注册成功就能进行求职信息及招聘信息的发布，为了方面，在注册时只须填写用户名，密码及。如果其中用户的用户名，密码，不正确则会看到相关的提示信息，反之则可以应该是重点中的重点。本文通过对企业招聘工作的细站较具影响力的有中华英才网，中国人才在线网，前程无忧招聘网和智联招聘网等等。本论文中的人信息系统。从以上来看，中国人才网站的未来道路举足轻重。本文的主要工作随着网络的发展，越来越多的企业通过互联网进行招聘工作。同时企业也发现......”。

4、“.....仍需经历较长的历程。目前中国的招聘网照指定的特征从中检索。如何在线完成面试和求职者的能力评估是其焦点之。另外，诸如对求职者网上进行身份识别背景调查技术开发的不是家公司能够实现的，只能是几家技术公司合作来完成，因为这需要比较庞大的扫描系统统纳入到网上招聘管理系统，如何从搜索和筛选的技术角度使招聘者更快和更有效地招聘雇员求职者的具体资料经录入定位再由软件的人工智能机制析取要点后，就用于建立个数据库，用人企业就可以按步技术开发的焦点另个是如何把合适的测评系统和职位匹配系统纳入求职管理过程中，以及提供真实的虚拟面试场景使求职者不至于不熟悉面试程序而造成失误......”。

5、“.....如何把纸质的简历通过电脑求职招聘系统的开发则能有效帮助企业解决这瓶颈问题。求职招聘网的未来走向目前，求职招聘网已经从招聘服务向综合人力资源服务演变。从求职者的角度来看，招聘网引入语言导航求职系统和交互式语言应答技术是下业的人力资源管理中发挥了重大作用。然而，很多实践工作者却还没有认识到招聘工作的重要性，没有把招聘工作摆上重要的议程，这就使得整个企业的人力资源管理出现了瓶颈问题，而随着计算机及网络技术的发展，在线方便地域限制少等特点。因此进行这方面的研究有着重要的现实意义。开发背景人力资源已经成为企业获取竞争优势的最重要资源之......”。

6、“.....招聘作为人力资源管理的部分，在整个企起对传统人才招聘流通体系产生了强烈的冲击，网络招聘较之传统招聘具有招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，招聘效果好，费用低，获得了越来越多的公司的认可优势，同时它有着经营成本低信息反应适时用户检索方起对传统人才招聘流通体系产生了强烈的冲击，网络招聘较之传统招聘具有招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，招聘效果好，费用低，获得了越来越多的公司的认可优势，同时它有着经营成本低信息反应适时用户检索方便地域限制少等特点......”。

7、“.....绍数据库管理系统技术简介工作原理技术在中的应用内置对象网上求职招聘系统的概述系统功能概述及模块图系统数据流程图系统功能模块划分求职管理模块招聘管理模块系统管理模块程序与运行环境系统数据库的设计系统图系统数据逻辑结构系统功能模块实现本系统应用到的基本功能数据库连接的设置求职模块的实现求职人员功能流程图填写求职简历查看全部职位与搜索相应职位预览求职简历更新求职简历我的信箱我的收藏夹招聘模块实现招聘功能流图填写更新公司的些详细情况发布招聘信息全部人才列表及查找相关的人才个人收藏夹个人信箱公司预览管理员界面实现管理员功能流图新闻管理个人用户管理单位用户管理招聘信息管理求职信......”。

8、“.....性能分析结论参考文献引言研究目的人才在各行各业都是发展的关键，大学生就像是人才的代名词，如何能够聘到具有真才实学的大学生是各企业非常关心的问题。而找不到理想的工作不能发挥自己聪明才智也让大学生烦恼，他们踏入社会的第节课就是求职。说到求职，大多数人可能首先会想到招聘会。虽然招聘会是目前人才交流的主要途径之，但是它还远远不能满足现实的需求招聘会定期召开，过期没有交流的机会招聘会都是在有限的几天内企业与大学生面对面的交流，虽然有的招聘会提前贴出海报或进行其他方式的宣传，但还会有很多的企业和大学生错过。还有部分人......”。

9、“.....招聘会人数众多，很难管理由于参加招聘会的人员繁多，而且整个过程人员的流动性非常强，这给管理增加了很大的难度。空间有限不利交流招聘会人数众多，而且展位有限，想要实现企业与学生会面很困难，这样就不能更好地分配人力资源。现实社会中急需个第三者为企业与人才牵线搭桥，来弥补招聘会存在的种种不足。在这种条件下，我将网络优势与招聘紧密地结合起来，开发了在线招聘系统。本设计研究意义随着网络信息的发展，网络在人们生活中的应用越来越广泛。招聘网站为应聘者提供了方便快捷的应聘途径。对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了查询检索应聘者信息库的条件......”。