1、“.....本论文首先介绍了文章的研究背景目的及意义。然后阐述了国内外相关激励理论的发展及其主要类容，指出激励理论对于建立有效激励理论的重要性。其次，针对沈阳诚益达仪器仪企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的关键因素。沈阳诚益达仪器仪表有限公司是我市家集研发生产及销售于体的科技企业，目前发展平稳。但是从长远发展的角度分析，企业面临着个非常尴尬的局面员工工作没有技能，人力资源的价值成为衡量企业整体竞争力的标志。因此，人力资本的运用对企业运营的成败具有很大的影响。如何有效管理和激励员工，使得人得其位，位适其人，人尽其才，是企业在人力资源管理上个重要的课题也是企业的活力来自企业对员工的吸引力。它道出了人力资源对于事业成功的重要性，而对人力资源的开发则离不开激励。世纪被称为知识经济时代，在这样个瞬息万变的时代，人力资源和知识资本优势的独特性成为企业的核心员工培训毕业论文，员工满意度毕业论文，新员工培训毕业论文，员工忠诚度毕业论文......”。

2、“.....员工离职毕业论文摘要在企业管理中有这样条至理名言个企业成败的关键在于它能否激发员工的力量和才智诚益达公司员工激励研究毕业论文，达公司员工激励研究毕业论文，司员工激励研究毕业论文，工激励研究毕业论文，励研究毕业论文，究毕业论文，业论文，诚益达，深圳和诚益达，深圳和诚益达电子，员工激励毕业论文，诚度毕业论文，员工招聘毕业论文，员工离职毕业论文教学系意见系主任签名年月日毕业论文诚益达公司员工激励研究毕业论文，业论文诚益达公司员工激励研究毕业论文，文诚益达公司员工激励研究毕业论文员工激励研究毕业论文，工激励研究毕业论文，励研究毕业论文，究毕业论文，业论文，诚益达，深圳和诚益达，深圳和诚益达电子，员工激励毕业论文，员工培训毕业论文，员工满意度毕业论文，新员工培训毕业论文，员工忠签名年月日毕业论文诚益达公司员工激励研究毕业论文，业论文诚益达公司员工激励研究毕业论文，文诚益达公司员工激励研究毕业论文，诚益达公司员工激励研究毕业论文......”。

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4、“.....尽我所知，除文中已经注明引用的内容外，本设计论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体均已在文中以明确方式标明。本声明的法律后果由本人承担。作者签名二〇〇年九月二十日毕业设计论文使用授权声明本人完全了解滨州学院关于收集保存使用毕业设计论文的规定。本人愿意按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版，同意学校保存学位论文的印刷本和电子版，或采用影印数字化或其它复制手段保存设计论文同意学校在不以营利为目的的前提下，建立目录检索与阅毕业论文诚益达公司员工激励研究毕业论文，业论文诚益达公司员工激励研究毕业论文，文诚益达公司员工激励研究毕业论文，诚益达公司员工激励研究毕业论文，达公司员工激励研究毕业论文，司员工激励研究毕业论文，工激励研究毕业论文，励研究毕业论文，究毕业论文，业论文，诚益达，深圳和诚益达，深圳和诚益达电子，员工激励毕业论文，员工培训毕业论文，员工满意度毕业论文，新员工培训毕业论文......”。

5、“.....员工招聘毕业论文，员工离职毕业论文览服务系统，公布设计论文的部分或全部内容，允许他人依法合理使用。保密论文在解密后遵守此规定作者签名二〇〇年九月二十日毕业论文诚益达公司员工激励研究毕业论文，业论文诚益达公司员工激励研究毕业论文，文诚益达公司员工激励研究毕业论文，诚益达公司员工激励研究毕业论文，达公司员工激励研究毕业论文，司员工激励研究毕业论文，工激励研究毕业论文，励研究毕业论文，究毕业论文，业论文，诚益达，深圳和诚益达，深圳和诚益达电子，员工激励毕业论文，员工培训毕业论文，员工满意度毕业论文，新员工培训毕业论文，员工忠诚度毕业论文，员工招聘毕业论文，员工离职毕业论文致谢时间飞逝，大学的学习生活很快就要过去，在这四年的学习生活中，收获了很多，而这些成绩的取得是和直关心帮助我的人分不开的。首先非常感谢学校开设这个课题，为本人日后从事计算机方面的工作提供了经验，奠定了基础。本次毕业设计大概持续了半年，现在终于到结尾了......”。

6、“.....员工离职毕业论文教学系意见系主任签名年月日毕业论文诚益达公司员工激励研究毕业论文，业论文诚益达公司员工激励研究毕业论文，文诚益达公司员工激励研究毕业论文，诚益达公司员工激励研究毕业论文，达公司员工激励研究毕业论文，司员工激励研究毕业论文，工激励研究毕业论文，励研究毕业论文，究毕业论文，业论文，诚益达，深圳和诚益达，深圳和诚益达电子，员工激励毕业论文，员工培训毕业论文，员工满意度毕业论文，新员工培训毕业论文，员工忠诚度毕业论文，员工招聘毕业论文，员工离职毕业论文摘要在企业管理中有这样条至理名言个企业成败的关键在于它能否激发员工的力所选等级前的内画评阅教师签名单位盖章年月日毕业论文诚益达公司员工激励研究毕业论文，业论文诚益达公司员工激励研究毕业论文，文诚益达公司员工激励研究毕业论文，诚益达公司员工激励通信需求，在中求和的元素的数目比特样本。因为和与成正比，我们可以看到，时间序列数据交换花费的能量比连续估计更新所花费的数额更多......”。

7、“.....可以看到，与集中式方案相比分布式方案能够节约大量的能量，特别是当传感器的数量很大的时候。这可以简单地解释，第，参考传感器与个参与传感器之间的通信在广播范围之内。在集中计划要求个传输，以便获得代表所有参与的传感器的时间延迟估计，但对于分布式算法只有个传输是不够的。对于分布式算法的额外成本是用来从每个传感器时间延迟估计中按顺序提取的到达时间差。正如以上指出，这种沟通的成本相对较小。第二，因为目标传感器超出了参考传感器的广播范围，在集中式方案中需要多跳通信并且目标传感器的数据传输最终仍然要到达参考传感器。另方面，在集中式方案中目标传感器能够二〇〇八年六月十八日星期三从在第跳就已经从参考传感器接收到数据的传感器获得数据。这就要求通信距离较短并且比集中式方案需要更少的能量。因此，当需要多跳通信或者像图中参与传感器的数量增加时，分布式方法的优点更为突出。我们也研究了分布式方法的收敛问题，考虑到每个迭代的定位误差和连续估计之间的距离不同......”。

8、“.....这种情况的好处是，我们可以大约从序列估计中评估当前误差。当精度已经达到可以接受或要求的水平时，如果我们要节省不必要的花费，这点很重要。国内外研究现状目前，随着物联网技术以前所未有的速度向前发展，无线传感器网会领域产生巨大的影响。工业化国家和部分新兴的经济体都对无线传感器网络表现了极大的兴趣，美国自然科学基金委员会在年制定了无线传感器网络研究计划，投资支持相关基础理论的研究我国于年初发布的国家中长期科网络通对我大学四年学习下来最好的检验。本论文首先介绍了文章的研究背景目的及意义。然后阐述了国内外相关激励理论的发展及其主要类容，指出激励理论对于建立有效激励理论的重要性。其次，针对沈阳诚益达仪器仪企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的关键因素。沈阳诚益达仪器仪表有限公司是我市家集研发生产及销售于体的科技企业，目前发展平稳。但是从长远发展的角度分析，企业面临着个非常尴尬的局面员工工作没有技能......”。

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