1、“.....对驾驶员进行安全提醒交代，防止驾驶员酒后带病或带不良情绪出车，提醒告知驾驶员当日安全行车注意事项。调度人员要做好对出车驾驶员状态确认及交代工作记录。如发现驾驶员有饮酒生病或者情绪不良者应停止其出车，并及时转告车队安全员处理，安全员根据情形对其进行教育或惩戒，问题严重者报公司安全部处理。出车驾驶稳定。危险货物运输时，从业人员通讯工具必须有效。运输危险货物的车厢，应保持清洁干燥......”。

2、“.....应对危险货物污染的设施设备等进行清洗消毒处理。从业人员应携带道路运输危险货物安全卡。从业人员每年要进行职业健康检查。车辆安全例检员管理规定车辆安全例检员应经过行业主管机关和公司技术部的专业培训，并取得相应的资格。例检员作业时，应统着装，佩戴安全帽防护镜等防护用品，保证车辆安全例检作业安全。例检员应按行业主管机关和公司的相关规定对车辆实施安全例检，不得漏项。例检员发现车辆安全隐患时，应在检验记录上明确注明，并向车辆驾驶员交代清楚。例检员应遵守工作纪律......”。

3、“.....不得饮酒。在检验工具满足条件下，例检员有视物不清疲劳等现象时，公司应终止例检员工作，更换身体条件符合的从业人员。公司每年应对例检员进行规定时间的培训，内容包括法律法规操作规程以及新的检验方法等。例检员在检验过程中，应总结提炼检验经验，以便提高检验质量和效率。例检员应钻研车辆安全例检技术。管理要求人力资源司应终止例检员工作，更换身体条件符合的从业人员。公司每年应对例检员进行规定防护镜等防护用品，保证车辆安全例检作业安全......”。

4、“.....不得漏项。例检员发现车辆安全隐患时，应在检验记录上明确注明，并向车辆驾驶员交代清楚。例检员应遵守员应携带道路运输危险货物安全卡。从业人员每年要进行职业健康检查。车辆安全例检员管理规定车辆安全例检员应经过行业主管机关和公司技术部的专业培训，并取得相应的资格。例检员作业时，应统着装，佩戴安全帽安全部处理。出车驾驶稳定。危险货物运输时，从业人员通讯工具必须有效。运输危险货物的车厢，应保持清洁干燥......”。

5、“.....应对危险货物污染的设施设备等进行清洗消毒处理。从业人安全行车注意事项。调度人员要做好对出车驾驶员状态确认及交代工作记录。如发现驾驶员有饮酒生病或者情绪不良者应停止其出车，并及时转告车队安全员处理，安全员根据情形对其进行教育或惩戒，问题严重者报公司安全部将会同相关部门进行调查处理，人力部应予以辞退。安全告诫车队调度人员每日派发路单时须对出车驾驶员进行观察问询，对驾驶员进行安全提醒交代，防止驾驶员酒后带病或带不良情绪出车，提醒告知驾驶员当日离驾驶员岗位......”。

6、“.....驾驶员有自行驾驶非本公司营运车辆的触犯法律如吸食毒品或依赖性药品构成交通肇事罪的等等行为之的，人力部应予以辞退。驾驶员擅搭无关人员或其他货物的，构成重大安全隐患，更信息内容予以更新。驾驶员安全档案实行人档管理机制，档案保存至驾驶员退休转岗或辞退之日起三年时间。公司规定驾驶员每年进行规定学时和内容的安全培训。驾驶员应认真及时接受培训，并在将培训内容在工作中实践。驾驶员安全教育和培训应进行考核，考核不合格的驾驶员除应补考外，还应与薪酬安全评比等挂钩......”。

7、“.....公司应对采用意见或建议的驾驶员按规定给予相应的表彰。从业行为定期考核驾驶员从业行为定期考核由安全部门按照公司相关考核规定对从业人员进行年度评优评先考核，月季考核由车队具体实施。每月量化考核办法由车队自行制定，考核内容包括违章违纪情况事故情况服务质量规范执行情况等。车队量化考核情况应予以公示，接受员工监督。季度及年度评优评先执行相应的规定。车队每月要对所有驾驶员进行次违法违章及事故信息查询，春运十黄金周等特殊时段进行专项检查......”。

8、“.....发现有营运驾驶员职业禁忌症的，驾驶适应性结果需特别关注的应聘者，不予聘用。面试环节要了解驾驶员工作履历婚姻及家庭状况性格特点等方面，有不适合营运驾驶员情形者，不予聘用。签订劳动合同后，发现驾驶员证件履历作假，或面试问答提供虚假信息的，解除劳动合同。驾驶员选聘时，公司应向其危害告知，说明工作岗位和环境面临的职业危害以及有害因素等对签订合同的驾驶员，在聘任合同中应加入危害告知书。岗前培训管理驾驶员聘任后，应进行不少于学时的岗前培训......”。

9、“.....驾驶员培训完毕时应进行考核，考核不合格的，应进行补考。考核不合格的驾驶员不得上岗。驾驶员岗前培训项目考核试卷应存入驾驶员档案。安全教育培训及考核在职驾驶员每年应接受公司的继续教育和培训，培训时间不少于学时未完成再教育的驾驶员，下年度不得上岗，直至补足再教育学时。驾驶员应参加每月至少次的安全教育，受教育时间不得低于小时当时不能参加的驾驶员，应在规定的时间内，补足安全教育内容和时间......”。