1、“.....或提供加工产品备品，或批购其推销的原材料及产品的五为其承揽本企业工程或参加本人主管参与的工程施工的六在处理物资设备发行股票和企业内部债券等业务中，向其提供便利与优惠条件的七为其提供商标品牌专利非公开信息客户市场等方面便利的八其他分割企业利益行为的。第七十条企业经营管理人员，未经批准，从事营利性经营活动，或以他人名义登记注册企业，实为本人经营的，或在与本企业同类经营企业关联企业和有业务关系的企业投资入股，视情节轻重，采取批评教育问责处理纪律处分措施。企业经营管理人员的亲属，违反规定，投资入股与企业经营管理人员所在企业有关联交易有依托关系的企业，对企业经营管理人员予以训诫并责令纠正企业经营管理人员个人获取不正当利益，或拒不纠正的......”。

2、“.....第七十二条企业经营管理人员，利用企业商业秘密知识产权业务渠道，为本人或他人从事牟利活动，或者从事有偿中介活动，或者私自与本企业有业务往来的承包商供应商等发生经济往来的，给予警告处分并责令纠正数额较大或者拒不纠正的，给予记过直至解除劳动合同。第十章失职渎职行为第七十三条企业经营管理人员，违反规定或严重不负责任，不履行或不认真履行职责，在签订履行合同或工程建设过程中造成失误，或者购进假冒伪劣商品，或者集团财物被贪污挪用盗窃诈骗，或者物资丢失损坏变质等，造成直接经济损失不满万元的，集团员工违规违纪处理制度第页共页对直接责任者，采取组织处理措施或给予警告至开除处分对主要领导责任者，采取组织处理措施或给予警告直至撤职处分对重要领导责任者......”。

3、“.....直接经济损失在万元以上的，对直接责任者，给予记大过直至解除劳动合同对主要领导责任者，给予记过直至撤职处分对重要领导责任者，给予警告直至降职级处分。同时直接责任者主要领导责任者重要领导责任者分别按照的比例经济赔偿责任。第七十四条企业经营管理人员，违反规定或严重不负责任，不履行或不认真履行职责，对存在问题不认真解决，致使矛盾激化，造成不良后果的或者对发生的重大事件不能及时采取措施进行处理，对企业稳定和生产经营造成影响损失的，视情节轻重，对直接责任者，给予警告直至解除劳动合同对主要领导责任者，给予警告或撤职处分对重要领导责任者，给予警告处分。第七十五条企业经营管理人员，在工作中超越权限违规决定处理其无权决定的事项......”。

4、“.....致使企业员工利益受损的，采取组织处理或给予警告直至降职级处分损失重大的，给予降职级直至解除劳动合同。第七十六条企业员工滥用职权，徇私舞弊，玩忽职守，工作失职渎职，不作为，推诿扯皮，致使企业人员伤亡经济损失的，视情节轻重，采取批评教育问责处理纪律处分措施。第七十七条企业审计部门员工，对审计中应该发现的违法违纪线索没有发现，或者发现后没有将线索及时移交给审计监察部门的，视情节轻重，采取批评教育问责处理纪律处分措施。企业员工对纪检监察工作推诿扯皮，拒不提供相关资料或者采取其他手段阻碍调查，造成案件查处工作无法进行的，视情节轻重，采取批评教育问责处理纪律处分措施。第十章违反社会公德和治安管理行为第七十八条员工盗窃诈骗公私财物的，视情节轻重......”。

5、“.....客观公正二纪律面前人人平等三原处理决定执行。涉及劳动争议的，可以向集团劳动争议调解委员会申请调解调解不成，可向劳动仲裁机关提起仲裁集团员工违规违纪处理制度第页共页也可直接向劳动仲裁机关提起仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人违纪行为所获得的职务职称学历奖励资格等其他利益，应按规定予以纠正。第十七条员工对处理不服的，可以在宣布处理决定之日起十个工作日内向集团纪检监察部门提出申诉，但在未作出改变处理决定之前，仍然按照单位及本人宣布，并将处理决定材料归入本人档案。对于受到降职级以上纪律处分的员工，有关单位部门应当在处分决定做出后的个月内办理相关手续......”。

6、“.....应当收缴或责令退赔。对违规需要开展调取资料查阅档案询问相关人员等工作时，相关部门必须无条件配合。若推诿扯皮或拒不配合的，按照失职渎职追究其相关人员及其直接领导的责任。第十六条违规违纪处理决定做出后，应当在十日内向员工所在实各项处分措施的执行存档。五财务审计总裁办公室等职能部门若发现员工有违纪违规行为，应当及时向纪检监察部门举报，并提供相关证据材料。第十五条经审计监察中心领导批准正式立案后，纪检监察部门因办案楚案情简单时时，可以直接对副经理以下违纪违规人员作出诫勉谈话通报批评责令检查警告记过记大过处分四人事部门与纪检监察部门共同负责对劳动纪律与员工日常行为规范的日常督导纪律处分......”。

7、“.....负责建立健全集团纪检监察制度，对违纪违规案件进行立案调查，对违纪违规人员提出处理意见。事实清楚通报批评责令检查警告记过记大过处分三集团纪检监察部门是违纪违规行为调查处理的职能部门，负责建立健全集团纪检监察制度，对违纪违规案件进行立案调查，对违纪违规人员提出处理意见。事实清楚案情简单时时，可以直接对副经理以下违纪违规人员作出诫勉谈话通报批评责令检查警告记过记大过处分四人事部门与纪检监察部门共同负责对劳动纪律与员工日常行为规范的日常督导纪律处分，并负责落实各项处分措施的执行存档。五财务审计总裁办公室等职能部门若发现员工有违纪违规行为，应当及时向纪检监察部门举报，并提供相关证据材料。第十五条经审计监察中心领导批准正式立案后......”。

8、“.....务。第十条纪律处分的影响期间分别为警告记过记大过影响期间为半年降级撤职留用察看影响期间为年。受纪律处分的员工在处分期间内不得评选先进或优秀人才，不得列为后备干部，不得提高工资档次，不得晋升职级。受降级处分的，降低个职级岗级。受撤职处分的，降低两个职级。无相应岗位的，由所在单位安排临时工作，根据其所从事的工作发给适当的劳动报酬。受留用察看处分的，其所担任的切职务自然撤销，按企业所属地公布的当年最低工资标准发放工资。受解除劳动合同处分的，由人力资源部门办理解除劳动合同手续。集团员工违规违纪处理制度第页共页第十条受纪律处分除解除劳动合同外的员工，在处分期间有悔改表现，没有再发生违纪违规行为的，处分期满后......”。

9、“.....员工在处分期间有重大立功行为且受到政府部门或集团表彰的，原处分决定单位或上级单位可直接做出提前解除处分决定处分解除后，其评选先进推荐后备干部晋升职务提高工资档次，不再受原处分的影响。受到处分的，处分期满不视为恢复原级别原职务和原待遇。受解除劳动合同处分的，三年内不得录用，三年后重新录用的，不得担任职能部门及生产经营单位的负责人，不得从事重要关键岗位的工作重新录用后再次违纪违规受解除劳动合同处分的，律不得再录用。第十二条员工违纪违规应受到降级撤职处分的，在决定处分时，本人职级发生变化的，在现任职级上降级或撤职。担任两个以上职务的，在给予其撤职处分时，从其担任的最高职务开始依次撤职。第十三条对受处分的员工，应当扣减其当年的绩效工资或奖金......”。