1、“.....若文件不再适宜企业管理运作要求，需将文件取消或合并，则由相关部门提交申请或人力资源部提案，经人力资源部审核并报总经理审批后，对原文件撤消，其文件同编号同撤消。文件评审和修订要求文件归口管理部门每年至少对文件评审次。在以下情况但不限于应组织相关部门对企业标准文件进行评审，必要时进行修订......”。

2、“.....行间距为段前行文头名称所在行行距行，段前行宋体，四号字黑体加粗，号字页眉宋体，小五号字页边距上，下，居中编号第页共页修订页历史制修订纪要制修订时间制修订摘要制修订人核准者备注本次制修订说明编制修订原因说明......”。

3、“.....五号字，加黑黑体，小三号字编号第页共页第条总则制订目的适用范围，并由授权人建议管理制度行政管理类财务框架及流程制度财务管理类员工借款报销管理制度财务管理类财务印章管理制度财务管理类公司差旅管理制度财务管理类笔记本电脑使用管理制度部提案，经人力资源部审核并报总经理审批后，对原文件撤消，其文件同编号同撤消。文件评审和修订要求文件归口管理部门每年至少对文件评审次。在以下情况但不限于应组织相关部门对企业标准文件进行评审......”。

4、“.....则由相关部门申请并提交人力资源部审批后或由人力资源部直接提案，对企业管理标准文件清单予以新增或取消。若文件不再适宜企业管理运作要求，需将文件取消或合并，则由相关部门提交申请或人力资源门提出申请，经人力资源部同意，对文件进行修订，修订后的文件须经人力资源部审核，但可以不再经相关部门会签审批等，直接由人力资源部替换原文件。修订后的文件从修订再发布的实施日期开始生效。文件新增和取消若适宜性和有效性。编号第页共页企业标准文件的更改新增和取消。企业标准文件更改后须换版重新发布......”。

5、“.....由部后，各流程归口管理起草人员人力资源部负责存档电子版。人力资源部负责组织相关人员稽查跨部门企业标准文件的执行情况，评审文件的适宜性和有效性文件归口管理部门稽查本部门内部文件的执行情况，评审文件的编号第页共页经理审批后实行。企业管理标准清单内外批准发布的文件流程企业标准文件的编号发布稽查经审批后，人力资源部负责企业标准文件编号，原则按企业标准文件编企业标准文件控制要求标准文件的制修订审核会审会签及审批。人力资源部组织相关人员......”。

6、“.....企业文件归口管理部门相关人员在编制修订文件时要严格依照企业管理标准文件模板编制及修订文件，填写企业标准文件修订页及文件审批流程。企业文件归口管理部门负责人对流程的合理性和可操作性进行审核，再提交人力资源部审核。人力资源部对企业标准文件的格式内容和审批流程进行审核。审核通过后，报公司总适宜审核批准发布实施文件编制更改继续实施不适宜回收或销毁逾期文件定期不定期评审图图中文字编号第页共页经理审批后实行。企业管理标准清单内外批准发布的文件流程企业标准文件的编号发布稽查经审批后......”。

7、“.....原则按企业标准文件编码规则执行。文件正式下发后，。行政公文的编制发布回收评审废止存档见档案管理制度。企业标准文件控制要求标准文件的制修订审核会审会签及审批。人力资源部组织相关人员，负责起草修订解释废止等相关工作。企业文件部审核。人力资源部对企业标准文件的格式内容和审批流程进行审核。审核通过后，报公司总适宜审核批准发布实施文件编制更改继续实施不适宜回收或销毁逾期文件定期不定期评审图图中文字后，各流程归口管理起草人员人力资源部负责存档电子版......”。

8、“.....评审文件的适宜性和有效性文件归口管理部门稽查本部门内部文件的执行情况，评审文件的门提出申请，经人力资源部同意，对文件进行修订，修订后的文件须经人力资源部审核，但可以不再经相关部门会签审批等，直接由人力资源部替换原文件。修订后的文件从修订再发布的实施日期开始生效。的执行负责评审文件的适宜性和有效性，并参与所有标准文件的会审和发布。企业标准文件规定公司各部门运作流程和规范的文件，这些文件用于界定各领域中共同的跨部门的和重复使用的规则，对相关活动事项规定操作流程工作要求职责权限以及激励考核方式......”。

9、“.....第三条企业标准管理要求编号第页共页企业标准文件通用控制流程企业标准文件包括质量管理标准文件及外来文件办公室为流程管理部门，纳入管控体系文件。企业管理标准文件指公司层面的企业制度类文件，办公室为流程管理部门，并进行异常文件的处理，文件编号按企业管理标准约定的原则进行业务开发管理标准文件指业务拓展记录技术标准客户维保类文件，业务开发部为流程管理部门销售运营管理标准文件指物品流转记录文件文件，库房管理类文件，销售运营部为流程管理部门。物控管理标准文件指物品购销记录文件，网络信息管理类文件......”。