1、“.....试用期工资元月转正后元月级别薪资结构福利待遇社会保险自年月开始缴纳社会保险。备注说明以上信息由人力资源部填写，填写人签字确认确认日期年月日分管领导意见签字年月日总经理核准签字年月日备注以下信息由新入职员工填写新入职员工身份证号码银行卡号开户行以上薪资及福利内容本人已经知晓，身份证号码银行卡号开户行信息由本人自已填写......”。

2、“.....同时本人承诺对自已的薪资福利绝对保密，如自已泄露愿接受公司的切处理，直至解除劳动合同给予开除。新入职员工确认签字确认日期年月日备注说明本表仅供人力资源部与新录用员工核对薪资福利信息用，在经人力资源部核正后待遇执行日期其它意见人力资源部签名日期总经理审批备注本表交人力资源部备案，并另附试用期员工转正申报表份薪资调整申请表申请日期姓名部分该员工的考核等级是优秀分以上良好分般分较差分以下其他意见考核者签字直接上级日期部门经理意见建议转正类别提前转正按期转正转岗辞退其它工作的计划性与条理性，有目标意识行为管理日常工作管理及自我管理务实与敬业精神......”。

3、“.....该员工的综合得分是与职责的认识程度及时保质保量完成工作解决岗位问题能力态度及能力品行端正具备良好的职业道德善于学习并提高自身的知识水平和技能工作的服从与配合情况工作主动性与积极性乐意与人协调沟通，具有团队协作精神版本号保密等级页数学历专业入职日期试用日期年月日至年月日共个月考评内容评估要点权重员工自评直接上级评估工作业绩工作中能提出创新的见解和方法岗位专业知识拥有程度实际工作经验对本岗位职能放工资的依据......”。

4、“.....直至解除劳动合同给予开除。新入职员工确认签字确认日期年月日备注说明本表仅供人力资源部与新录用员工核对薪资福利信息用，在经人力资源部核定并经新录用员工签字确认后作为发号码银行卡号开户行以上薪资及福利内容本人已经知晓，身份证号码银行卡号开户行信息由本人自已填写，并确保信息准确无误因自已填写造成的损失由本人承担切责任。薪资体系调整普调因公司经营效益职位人力供需状况国家或地方政府调部门负责人综合管理部部部门负责人总经理向人力资源部提议上报季度考核结果上报奖惩累计结果根据部门提议记录根据季度考核分数根据奖惩累计结合公司薪酬制度规定......”。

5、“.....即入职定薪时必须依照所聘用的岗位及本管理办法规定职等确定薪资，不得超越岗位范围任意核定薪资，或不按岗位任职要求随意核定岗位，而导致定薪混乱所有人事单据由人打听。职等的确立必须依照各部门岗位职责说明书，以本人所应聘岗位，结合部门面试意见，最终由人事部门根据公司人事职等制度核准职等。人员试用期满，由人力资源部发给该员工所在部门试用期员工转正考核表，职等定薪，确定对应职等......”。

6、“.....备注说明以上信息由人力资源部填写，填写人签字确认确认日期年月日分管领导意见签字年月日总经理核准签字年月日备注以下信息由新入职员工填写新入职员工身份证如自已泄露愿接受公司的切处理，直至解除劳动合同给予开除。新入职员工确认签字确认日期年月日备注说明本表仅供人力资源部与新录用员工核对薪资福利信息用，在经人力资源部核定并经新录用员工签字确认后作为发版本号保密等级页数学历专业入职日期试用日期年月日至年月日共个月考评内容评估要点权重员工自评直接上级评估工作业绩工作中能提出创新的见解和方法岗位专业知识拥有程度实际工作经验对本岗位职能工作的计划性与条理性......”。

7、“.....热爱本岗位工作遵守公司各项规章制度及出勤情况对公司及企业文化的认识程度通过以上各项的评分，该员工的综合得分是意见经理签名日期人力资源部试用期工资建议转正后待遇执行日期其它意见人力资源部签名日期总经理审批备注本表交人力资源部备案，并另附试用期员工转正申报表份薪资调整申请表申请日期姓名部日发放薪酬管理制度编号版本号保密等级页数试用期员工转正申请表姓名性别入职时间薪酬标准本岗位工资按公司规定实行考核发放。试用期工资元月转正后元月级别薪资结构福利待遇社会保险自年月开始缴纳社会保险。备注说明以上信息由人力资源部填写......”。

8、“.....身份证号码银行卡号开户行信息由本人自已填写，并确保信息准确无误因自已填写造成的损失由本人承担切责任。同时本人承诺对自已的薪资福利绝对保密，如自已泄露愿接受公司的切处理，直至解除劳动合同给予开除。新入职员工确认签字确认日期年月日备注说明本表仅供人力资源部与新录用员工核对薪资福利信息用，在经人力资源部核定并经新录用员工签字确认后作为发放工资的依据。薪酬管理制度编号版本号保密等级页数部门职位直接主管个人工作总结申请人签字日期自我评价日期试用期员工转正考核表日期部门姓名职位薪酬管理制度编号误,内容......”。

9、“.....实现以岗定薪按劳取酬同工，或不按岗位任职要求随意核定岗位，而导致定薪混乱所有人事单据由人事部负责传递，不得交由本人或其他部门人员传递所有工资津贴奖金均依据考勤计发原则上除试用期转正加薪外，员工加薪年内不得超过次含公司提供离职人员工资代领或转账服务薪酬保密，不得相互传播或打听。职等的确立必须依照各部门岗位职责说明书，以本人所应聘岗位，结合部门面试意见，最终由人事部门根据公司人事职等制度核准职等。人员试用期满，由人力资源部发给该员工所在部门试用期员工转正考核表......”。