1、“.....勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪污，努力降低消耗费用。购置日常办公用品或报销正常办公费用，由总经理和财务经理审批。购置大宗高级办公用品，必须报董事长批准后始得购置。办公人员领用办公用品，必须按实际需要领用，亲自签领，不得代领。车辆管理保持车辆整洁，及时进行保养。爱护车辆，不得故意损坏。人为事故违章罚款损失自负。下班后，车辆统停放固定地点，不得随意停放。不准公车私用......”。

2、“.....年终车辆无损伤，无事故。给予奖励。批发部管理制度财务部每月对收银员欠款进行次核查，对司机送货条子每季度进行不定期和客户核查。司机不得私自挪用公款，经发现，立即报送公安机关处理。业务员要及时把品种进全，掌握少进勤进，做到存货适中，以免缺品种或过期。按时按量将药品及时送达客户手中，确保药品完好无损。送货后当天必须将钱物交到财务部，并将车辆停放在指定位置。送货时，当面点清药品......”。

3、“.....未收现金客户必须由收货客户写好欠条并收妥交由财务部管理。月底时司机务必将当月所有黄票转为欠条，未转欠条由司机本人出具欠条。司机离职时，必须把个人手中所有欠款要回，否则，工资不能领取。司机随时都有接货义务。完成领导临时交办的任务。本条例自颁布之日起执行，解释权归健和医药公司......”。

4、“.....切日常事务的管理。责任范围负责本人职责范围内的所有工购买各店所需要的各种办公用品。车辆的管理电脑电话电器管理公司为每台电脑进行编号工作满年以上未满三年，工作满三年以上未满五年，工作满五年未满十年，年底兑现。工龄工资每年元。员工应服从公司的工作安排调动。公司员工无论何种理由提出辞职申请，需提前个月向店长及经理书面提出申请，理环境，特制定本制度。员工招聘新招聘的员工填写个人简历......”。

5、“.....熟练工试用期个月。试用期工资为基本工资。招收的员工必须保证上班年以上，不到年则领取最后月基本工资的。工龄工资会上，经理讲评考勤请假等情况。上班时间严禁带小孩，特殊情况带小孩，必须管好自己的孩子。以上各项规章制度，均需尊守，违反者视情节轻重，给予罚款。人事管理为了规范公司员工行为，创造个秩序井然的管岗，到岗后注明销假。员工请假期满如不提前天办理续假或办理续假未获批准，必须归岗......”。

6、“.....除确因不可抗力时间外，均以旷工处理。员工请假事宜由被证实为伪造的，其已享假期按照旷工处理。在每月例除公休假法定节假日急诊请假外，员工休假必须提前填写请假条，按程序申请，经批准后休假。未办妥请假手续者，不得先行离岗，否则以旷工论处。严禁打电话或托人代请假。请假条由人事存查，请假人应按期到前书面申请，经批准后，进行临时性工作交接，而后方可享假。事假的批准权限事假半日内，由值班店长批准......”。

7、“.....经总经理同意签字后，批准执行事假超过日，经经理同意后，报总经理审批。机构出具额诊断证明。仪容仪表不达标不能上岗。不迟到不早退，不得擅自离开岗位，不串岗空岗，严谨长时间脱岗。不准在大厅打闹，严禁大声喧哗。不准吸烟吃东西看书看报等。尽忠职守业务上的秘密。服从上级指挥，如有不同意见应婉转相告。严禁挪用公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业......”。

8、“.....工作台上不能摆放与工作无关的物品。工作时间不得会客代存物品。不得接受顾客的礼物或动用顾客选择的财务。不准因上货结账搞卫生等理由而慢待顾客。工作程序零售部门实行两班倒工作制，新员工上岗个月内，须熟悉本店人员的基本情况。包括姓名住址相貌特征等。办公室批发和医生，实行正点上班，每月四天假期，超假者扣除当日工资，未休假者给予相应奖励。来访人员须明确说出所找人的姓名职务等......”。

9、“.....问清哪个部门，检查什么方面然后迅速报告店长经理。若遇不配合，蛮横无理者，应耐心做好解释工作，尽可能消除其不满情绪。若发现店内财务丢失，应及时询问，并报告相关领导。各部门每月盘点次。所有奖品赠品应按月盘点。考勤管理为维护良好的经营秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据有关规定，结合实际情况......”。