1、“.....同时立即通知上级及相关部门。第四条安全设备部立即进行现场勘察，摄录像和调查取证。并配合上级部门的勘察取证工作。第五条项目经理工地主管安全员班组长必须出具书面情况汇报，并配合公司和上级部门的调查取证工作。第六条公司可组织事故调查组或由安全设备部，在查明事故情况以后，对事故进行分析，明确事故的责任。第七条按照四不放过的要求对事故进行处理，即事故原因未查清不放过职工和事故责任人受不到教育不放过事故隐患不整改不放过事故责任人不处理不放过。第八条事故调查组或安全设备部作出事故书面总结，提出事故处理意见和防范措施建议。并配合上级进行事故结案工作......”。

2、“.....如保险索赔，办理结案手续，公开宣布处理结果。第十条收集整理相关资料，形成事故案卷，将案卷归档。七安全用电防火管理制度第条为加强工程项目和生产生活的安全用电防火管理，防止火灾和电气事故的发生。根据市建委施工现场电气安全管理规定，以及建筑施工临时用电安全技术规范等文件，制定本制度。第二条施工现场未经批准，不得任意动用明火。油漆间木工间及危险品仓库等易燃易爆场所和规定的禁火区，严禁吸烟。第三条焊割工作必须严格执行十不烧规定第四条现场电气操作者必须持有效电工上岗证，现场各种电线拉设安装等必须按有关规范要求施工......”。

3、“.....第六条按规定配备消防器材，不得挪作他用，周围不准堆物并保持道路畅通配电房内必须配备防火器材，房内散热必须良好，同时挂安全警令牌，非电工人员禁止入内。第七条每个职工必须懂得消防知识及电气着火扑救方法。第八条冬季施工采用保温加热措施，必须进行安全教育，并派专人巡逻检查第九条现场熔丝配置合理并严禁用铜丝代替。第十条电工接线不得使用破皮老化等电线，并根据用电量选择导线大小，防止电线过热引起火灾。第十条每根拖线板必须合理装配只漏电保护器。第十二条生活区宿舍不得私拉电线，严禁私用电炉或高功率电灯......”。

4、“.....现制定本制度。第条建立安全责任制，责任到人，配备专职安全员，完善安全台帐，贯彻实施安全生产各项规章制度和规范。第二条施工人员进场时，均要经过三级安全教育。要在现场召开安全施工文明施工动员会，学习安全规范和安全操作规程以及有关安全基本知识和要求。第三条施工人员进场都要戴好安全帽，高空作业月。员工福利休假除驻外项目部人员另有规定外，公司各级员工均可每周享受双休。其他节年以上可享受工龄工资，元年......”。

5、“.....薪酬待遇的组成员工薪酬待遇由基本工资工龄工资野外津贴福利项目红利年终红利等组成。基本工资每月中高层管理工程师主管类人员元其他办公室般人员元工龄工资连续在本公司任职加班工资。各部门驻外人员，在驻各工程项目部期间，按各工程项目部的管理规定执行，公司不在此期间对各类驻外人员进行加班记录和发放加班工资。第三条劳动报酬薪酬待遇的分配原则薪酬分配，遵循按劳取酬公司下派给员工的正常工作任务，员工应在规定工作时间内保质保量完成。因员工自身的原因不能按时完成正常的工作任务时，在确保完成时限的前提下，是否需要加班由职工自行决定。对此类加班公司不作记录......”。

6、“.....第二条工作时间根据国家有关法规，结合行业特点常驻公司各级员工每天工作不超过小时，每周休息二天。法定节假日按国家相关规定执行工作日具体作息时间为上午，下午。对守则第条制定要旨为明确员工的权利和义务，促进公司发展，特新职工上岗前，应由工程部进行岗前技术培训，系统学习公司企业文化和施工安全知识。新职工须经过个月综合考察，合格者办理正式录用登记手续，不合格者应及时办理辞退手续。第三条求职人员应聘程序所有求职人员应先填写应聘信息登记表，由办公室进行初试。初试合格后，由办公室安排与相关业务部门主管复试，总经理批准方能上岗......”。

7、“.....复试合格后，通知应聘人员三天内等结果。用人部门和办公室根据应聘人员填写表格所反映的情况进行调查。核实无误后，报总经理审批，由办公室通知应聘人员自行办理体检手续体检费由个人承担。体检合格，办公室通知应聘者报到，所有应聘人员的材料由办公室统存档备查。第四条员工报到所有招聘录用的新员工正式上班当日先向办公室报到，并以其向办公室报到的日期作为起薪日。报到当天新员工须携带三张寸免冠照片身份证学历证明原件和复印件职称或职业资格证书原件和复印件，医院体检表本市的员工要将档案转入本公司，由公司统办理社会保险如果有特殊情况不能将档案调入的，经办公室同意后......”。

8、“.....并同时携带本人劳动手册和原工作单位出示的离职证明，下岗人员出示下岗证第五条入职手续报到当日，办公室应向新员工介绍公司的简介及有关人事管理规章制度，并由办公室与其签定劳动合同，式两份，份交由办公室存档，份试用员工自留。办理报到手续领取下列资料⑪员工手册及部门管理制度⑫办公桌的钥匙⑬必要的办公用品新员工办理完报到手续后，办公室领其到用人部门试用，由部门主管接受，并安排工作办公室根据试聘合同中的工作级别填写工资通知单，式两份，份交财务部门，份由办公室备案。第六条员工试用期新员工般有个月的试用期，具体根据员工的工作岗位适应能力，由部门主管执行......”。

9、“.....但试聘期按请假天数顺延。若试用期上班不足七天的员工要求辞职的，没有工资。新员工在试用期间旷工次或迟到早退累计三次含三次以上，即随时解聘。新员工在试用期满时，办公室将员工转正考核表发给试用的新员工，新员工根据自身情况，实事求是填写表中的考评内容和考核内容中的自评部分。部门主管根据新员工在试用期的表现，公正地评分并写出初核评语。办公室根据新员工在试用期间的出勤情况，如实地填写考勤状况。考核结果将根据初核评分和考勤状况来确定。提前结束试用期在试用期间，对业务素质技能工作适应能力及工作成效特别出色的新员工......”。