1、“.....班组长和劳务工人应共同签字确认。第二十条子分公司理。如果个劳务分包队伍，在同单位两个以上的项目部从事劳务分包作业，或在同项目部从事两个以上专业工种的劳务分包作业，应分门别类，严格区分，不能混淆。第三十四条人工费在子分公司财务部门挂账入账后，财务部门应根据劳务分包合同的约定，按集团规定程序进行付款。第三十五条首次支付人工费之前，应由子分公司财务部门配合项目部劳务队伍负责人，以劳务队伍单位的名义或劳务队伍负责人个人的名义在银行开立共管账户......”。

2、“.....应将款项打到共管账户。严禁劳务分包队伍任意拆借挪用人工费。第三十六条子分公司项目部应根据劳务队伍负责人提供的考勤表，按照劳务队伍负责人分配的数额，将农民工工资直接发放到个人。用于发放农民工工资的款项，从共管账户划出。第三十七条发放工资时，工资表应由劳务队伍负责人和领取人共同签字确认，同时项目部应逐核对领取人的身份信息。农民工应持身份证驾驶证等有效证件领取工资，项目部应对证件进行复印并留存，复印件应经本人签字确认......”。

3、“.....工资发放完毕，工资表原件应报子分公司劳务管理部门存档。第七章工资投诉受理第三十八条原则上不允许拖欠农民工工资，因建设单位资金不到位等原因形成拖欠的，应本着诚实信用原则协商解决。复印件应经本人签字确认。必要时应留存发放工资的影像资料。工资发放完毕，工资表原件应报子分公司劳务管理部门存档。第七章按照劳务队伍负责人分配的数额，将农民工工资直接发放到个人。用于发放农民工工资的款项，从共管账户划出。第三十七条发放工资时，工资表应由劳务队伍负责人和领取人共同签字确认......”。

4、“.....子分公司项目部支付劳务队伍人工费时，应将款项打到共管账户。严禁劳务分包队伍任意拆借挪用人工费。第三十六条子分公司项目部应根据劳务队伍负责人提供的考勤表，公司财务部门挂账入账后，财务部门应根据劳务分包合同的约定，按集团规定程序进行付款。第三十五条首次支付人工费之前，应由子分公司财务部门配合项目部劳务队伍负责人，以劳务队伍单位的名义或劳务队伍负。第二十条子分公司理。如果个劳务分包队伍......”。

5、“.....或在同项目部从事两个以上专业工种的劳务分包作业，应分门别类，严格区分，不能混淆。第三十四条人工费在子分律进行班组建设，应按照同工同酬内外致的原则安排分配劳务作业任务，进行劳务分包。第十九条内部班组成员的工资，项目部应根据班组长分配的数额，直接发放到个人。工资发放时，班组长和劳务工人应共同签字确认吸收培养劳务骨干，注重从劳务骨干中选拔培养班组长。这些骨干人员中的优秀分子，成绩突出贡献较大者，根据子分公司的推荐意见......”。

6、“.....第十八条各子分公司项目部应遵循市场经济规组性质的劳务队伍，且每个班组应拥有相对固定人员人以上。的劳务分包队伍，都将被收入集团合格劳务分包方名录。子分公司项目部应优先从合格劳务分包方名录中择优选用劳务队伍。第十条劳务分包队伍的清出。凡资信评价为不合格即评价等级为差的劳务分包队伍，各单位应慎重选用。年内两个以上的单位评价为差，或个单位连续两次评价为差的劳务队伍，立即通报清出，各单位不得选用凡被列入黑名单的劳务队伍，立即通报清出，各单位不得选用......”。

7、“.....将被列入黑名单有恶意讨薪恶意投诉越级上访聚众闹事行为的劳务队伍弄虚作假，不讲诚信，有无故拖欠农民工工资行为的劳务队伍管理混乱，对集团的品牌形象声誉造成了定负面影响的劳务队伍劳务负责人有携款逃匿前科的劳务队伍有故意损害集团公司合法权益行为的劳务队伍被主管部门通报，不允许总承包和专业承包施工企业选用的劳务队伍有其它不良行为，不适宜继续承揽集团范围内劳务作业任务的劳务队伍。第十二条严禁对劳务作业进行转包再分包。项目部应坚持对劳务负责人进行考勤......”。

8、“.....劳务队伍负责人每月出勤应不少于天，每天在施工现场的工作时格即评价等级为差的劳务分包队伍，各单位应慎重选用。费欠款的整理汇总农民工工资投诉的受理等与劳务管理有关的各项工作。第二章劳务队伍管理第七条劳务分包队伍的准入。子分公司项目部应注重引进吸收优质社会劳力资源，培养培育自有劳务配属队伍，应择优选用技术力量雄厚施工经验丰富自我管理过硬自有资金充足社会信誉良好整体素质较高具备法人资格具有劳务资质价格合理的劳务队伍作为自己的长期战略合作伙伴......”。

9、“.....择优选用劳务分包队伍。若有资质的劳务队伍不能满足施工生产需求，可根据实际情况依托劳务公司选择劳务队伍。子分公司项目部应本着公正公平公开透明的原则，择优选用劳务分包队伍。集团提倡采用招标方式选择劳务分包队伍，进行劳务分包。具备条件的单位可大力推广全面推行。第八条劳务分包队伍的资信管理。子分公司应本着实事求是客观公正的原则，定期对所用劳务分包队伍进行资信评价，按照优良般差四个等级填写劳务分包队伍评价表，并附评价意见......”。