1、“.....员工在公司总部各部门分公司及其他分支机构含驻外办事处筹备办等应当续延至相应的情形消失时终止。但本制度第三十条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第三十四条劳动合同到期终止，公司或员工提出不再续签的，双方均应提前七日以书面形式通知对方并办理有关劳动合同终止手续。第三十五条劳动合同到期后，凡公司维持或者提高劳动合同约定条件提出续订劳动合同的，员工拒绝签订的，双方劳动合同到期后终止。第三十六条公司解除终止劳动合同，符合劳动合同法第四十六条规定情形的......”。

2、“.....第三十七条公司各部门单位对于已经解除或者终止的劳动合同文本及其他具备法律凭证价值的劳动关系管理工作资料，应当至少保存二年备查。第五章违反劳动合同责任第三十八条员工违反国家法规解除终止劳动合同，或者违反劳动合同及培训保密竞业限制协议中约定的服务期限保密竞业限制等义务，给公司造成损失的，公司可以按照约定及相关法规追究其违约责任，要求其支付违约金或经济赔偿金，包括但不限于以下费用公司招取录用其所支付的费用二公司为其支付的培训费用三对生产经营和工作造成的直接损失四国家法规规定或劳动合同协议约定的其他赔偿费用。第三十九条员工单方解除终止劳动合同的......”。

3、“.....关键员工包括副经理含以上管理人员不含公司总裁常务副总高级专员二员工违反培训协议中服务期约定的，应当按照协议约定向公司支付违约金。违约金的数额以双方确认的培训费用总额为限，员工需按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用金额支付违约金三员工违反保密协议及竞业限制约定的，应当按照约定向公司支付违约金，具体标准以协议约定或公司相关规定为准限的劳动合同。第十七条公司依据劳动合同期限确立试用期。劳动合同期限为年期的，试用期二个月劳动合同期限为三年期及首期签订无固定期限用以下人员在公司从事短期项目性工作的人员签订年期劳动合同。年合同期满......”。

4、“.....公司其他人员律签订三年期劳动合同。三特殊情限劳动合同，且没有劳动合同法第三十九条和第四十条第项第二项规定的情形，提出或同意续订劳动合同的公司与员工协商致订立无固定期限劳动合同的。二有固定期限劳动合同，具体分为年期三年期，适为有固定期限无固定期限和以完成定工作为期限三种，具体规定如下无固定期限劳动合同适用以下人员员工在公司连续工作满十年，提出或同意续订劳动合同的年月日之后，员工与公司已连续订立二次固定期相关规定与该员工订立协议，约定服务期和违约责任。对负有保密义务的员工，公司各部门单位应当与其签订保密协议，并约定竞业限制条款......”。

5、“.....第十六条公司劳动合同的期限分别追究相关负责人责任。第十五条凡公司有偿接收与公司签订引进协议的员工，双方订立劳动合同时需执行已签署的协议中的相关规定。公司为员工提供了专项培训费用和对其进行专业技术培训的，应当按照公司培训管理制度的动关系的员工，各部门单位应当按劳动法劳动合同法以及公司相关规定，确保在其入职后个月内，由公司法定代表人或经法定代表人授权的委托人与其签订劳动合同。因出现时间贻误等工作失误导致法律后果的，事处筹备办等等单位使用公司统印制的劳动合同文本。各分公司驻外办事处等单位需使用当地劳动部门要求的劳动合同范本的，需报送人力资源部备案......”。

6、“.....第十四条凡与公司建立劳资源部参加劳动仲裁和诉讼案件，及时准确提供所需证据材料。第三章劳动合同的订立第十二条公司与员工在平等自愿协商致的基础上以书面形式签订事处等单位负责人依照公司法定代表人出具的授权委托书，代表公司负责本单位员工劳动合同的签订履行变更终止及员工解除劳动合同工作。第九条分公司职责。各分公司负责人依照公司法定代表人出具的授权委托书，代表公司负责独立完成本单位员工劳动合同签订履行变更解除及终止工作负责独立完成本单位特殊工时申报劳动合同用工备案工作负责协调处理本单位劳动合同争议......”。

7、“.....第十条外派机构及人员劳动合同管理。公司外派人员劳动合同由外派人员所属部门管理，无所属部门的由人力资源部管理。公司派驻各分公司及其他分支机构含驻外办事处筹备办等以及子公司参控股公司等单位工作的员工与公司总部建立劳动关系，由所属各部门负责其劳动合同管理相关事宜。第十条公司各部门分公司及其他分支机构含驻外办事处筹备办等等单位负责人为所属单位劳动合同管理工作的第责任人，承担管理领导责任同时各部门单位指定的劳动关系管理员，作为第二责任人，负责本部门单位劳动合同的具体管理工作，具体职责如下负责完成本部门单位员工劳动合同新签续签工作......”。

8、“.....第五条本制度适用于与北京联程国际航空服务有限公司各部门分公司及其他分支机构含驻外办事处筹备办等等单位建立劳动关系的所有员工劳动合同的管理。第二章劳动合同管理职责第六条人力资源部职责。人力资源部负责对公司的劳动合同实行规范化管理，修订完善各项劳动合同管理制度负责检查各单位劳动合同的签订履行变更解除终止情况，及时协调处理劳动合同争议对与劳动合同相关的重大问题......”。

9、“.....并指导各分公司及其他分支机构含驻外办事处筹备办等等单位完成各自的相关申报工作负责各部门分公司及其他分支机构含驻外办事处筹备办等劳动合同签署委托授权工作。直接负责以下人员劳动合同的签订履行变更解除及终止等劳动合同管理事务公司各部门各分公司及其他分支机构含驻外办事处筹备办等副总经理含以上管理人员二公司外派至各子公司和参控股公司担任副总经理级含以上职务人员直接负责公司各部门驻外办事处筹备办公司解除劳动合同管理事务直接负责保管公司各部门驻外办事处筹备办员工劳动合同文本。第七条公司法律事务室职责。负责各部门劳动纠纷的调解仲裁和诉讼事务......”。