1、“.....五运营会议管理负责公司经营和项目运营类会议体系的规划标准制定等工作，并持续完善。负责董事会总经理办公会会议组织会议纪程体系的梳理，规范和明确计划编制执行监控评估各环节的操作流程和作业指引，并持续推动项目计划体系的流程精细化和作业规范化工作。四组织绩效管理组织制定各部门及指挥部的绩效考核方案，包括绩效目标管理体系，包括公司经营计划管理机制项目计划分级管理机制等。负责牵头经营计划流程体系的梳理，规范基于战略的年度计划半年度计划月度计划层层分解的机制，并注重与项目计划体系的联动......”。

2、“.....并反馈决策层评估。负责公司发展战略执行效果的评估，协助决策层及时调整战略方向。三运营计划体系建设负责基于过往项目研究和行业优秀管理经验，并结合公司管理习惯，牵头建立健全和持续完善公司计划期组织优化。二战略管理协助公司决策层研究和制定公司中长期战略发展目标与发展规划。负责组织公司内外部环境研究。负责及时跟踪与预测战略环境变化，提出公司战略修正建议。负责监督发展战略的执行，及时收集执程。制度及标准管理负责公司标准化制度平台的搭建，牵头各部门制定和持续完善各类专业工作标准和规章制度细则。负责发起各类规章制度标准的报批......”。

3、“.....负责公司各类规章制度定织各专业编制项目计划模板制定合理高效的计划管理体系，以规范经营计划项目计划管理全过程，包括计划编制计划执行计划监控计划评估考核各环节。同时负责组织编制发布公司管理类各项制度及流方委托管理合同签订履约评估等事宜。二运营管理部公司战略管理计划管理绩效考核制度流程管理的统筹部门。依据公司发展需要，组织制定公司战略发展规划年度经营计划。通过公司经营计划统筹管理组织方委托管理合同签订履约评估等事宜。二运营管理部公司战略管理计划管理绩效考核制度流程管理的统筹部门。依据公司发展需要......”。

4、“.....通过公司经营计划统筹管理组织各专业编制项目计划模板制定合理高效的计划管理体系，以规范经营计划项目计划管理全过程，包括计划编制计划执行计划监控计划评估考核各环节。同时负责组织编制发布公司管理类各项制度及流程。制度及标准管理负责公司标准化制度平台的搭建，牵头各部门制定和持续完善各类专业工作标准和规章制度细则。负责发起各类规章制度标准的报批，按授权手册审批通过后予以统发布。负责公司各类规章制度定期组织优化。二战略管理协助公司决策层研究和制定公司中长期战略发展目标与发展规划。负责组织公司内外部环境研究......”。

5、“.....提出公司战略修正建议。负责监督发展战略的执行，及时收集执行数据，并反馈决策层评估。负责公司发展战略执行效规章制度细则。负责发起各类规章制度标准的报批，按授权手册审批通过后予以统发布。负责公司各类规章制度定期组织优化。二战略管理协助公司决策层研究和制定公司中长期战略发展目标与发展规划。负责组织公司内外部环境研究。负责及时跟踪与预测战略环境变化，提出公司战略修正建议。负责监督发展战略的执行，及时收集执行数据，并反馈决策层评估。负责公司发展战略执行效果的评估，协助决策层及时调整战略方向......”。

6、“.....并结合公司管理习惯，牵头建立健全和持续完善公司计划管理体系，包括公司经营计划管理机制项目计划分级管理机制等。负责牵头经营计划流程体系的梳理，规范基于战略的年度计划半年度计划月度计划层层分解的机制，并注重与项目计划体系的联动。负责牵头项目计划流程体系的梳理，规范和明确计划编制执行监控评估各环节的操作流程和作业指引，并持续推动项目计划体系的流程精细化和作业规范化工作。谈判过程，提供法律专业支持。根据需要，为各部门的相关商务活动提供法律咨询服务与法律支持服务......”。

7、“.....并组织实施。组织开展公司年度人力资源调查与需求分析，评估各部门岗位配置与编制，制订年度人力资源规划方案上报兴港投资，按授权审批通过后组织实施。对公司现有岗位进行分析职级标准等的制订与持续优化。十三招聘管理负责拓展招聘渠道，管理招聘资源，定期进行招聘渠道评估。负责编制年度招聘计划及预算并组织实施。负责拟定招聘策略，开发测评工具，开展权限内的招聘工作。负责权限范围内公司人员的招聘晋升晋级调岗降级和解聘等组织工作。十四培训发展管理负责分析筛选维护评估各类培训资源提供商，推进培训资源的整合管理。负责公司员工职业发展体系的规划......”。

8、“.....持续发现选拔和培养后备人才。负责基于年度人力资源规划，制订公司年度培训计划。负责基于人才培养需要，制定公司专项培训方案。负责公司员工的具体培训工作，促进员工成长。十五员工绩效管理负责基于绩效管理方案，定期组织公司员工的绩效考核工作，统筹绩效数据收集与分析报表编制等，形成绩效考核结论。负责基于公司员工的绩效考核结果，完成绩效通报提出奖惩建议绩效考核结果应用等，督促员工改进绩效。十六薪酬福利管理负责建立并持续完善公司薪酬福利体系方案，确保业务支撑性。负责适时开展薪酬内外部调查并向管理层提出薪酬合理化建议......”。

9、“.....计算。负责公司员工的养老医疗失业生育工伤等各类保险及住房公积金的办理和费用扣缴工作。十七人力资源事务管理负责公司的考勤休假制度的修订及完善，开展公司总部员工的日常考勤管理。负责公司员工档案的建立和维护。组织公司员工职称资质申报评定跟进等工作。负责公司员工入职转正调动离职调户办证等手续的办理工作。组织完成公司员工劳动合同签订等工作。负责公司员工各类人事信息报表的编制与上报。十八员工关系负责建立并持续完善公司员工关系管理体系沟通制度等，拓展沟通渠道，推动公司建立内部良好的沟通氛围。负责了解和掌握员工思想动态......”。