1、“.....如专项协议用工合同等对人事合同有效期限自动提示，对于超期未处理合同系统自动发出异常状态提示支持用户对于人事合同执行状态设置，包括签定中到期解除等支持用户设置约束条件对人事合同执行状态进行自动更改，约束条件设置可以由用户自主调整。人事报表员工清单人事活动报表员工人事情况统计分析报告。薪资福利工资性收入支持用户自定义薪资计算公式，薪资构成和计算方法维护员工基本工资信息，并根据加薪活动自动调整基本工资计算员工岗位工资信息，支持根据岗位不同定义工资级别以及工资上下限系统允许用户增加次性收入，如年终奖金等方面系统允许用户定义当员工工作期不满整月时，工资计算分配规则按天计算支持用户自定义工资结构，支持个月发放多次工资，也可以把不同工资项目分为多次发放支持用户定义多种工资计算模式，如计时计件工资计算零件工时薪资计算等根据员工加班时间定义规则计算加班工资......”。

2、“.....如餐补及车补等本资料来自本资料来自根据个人业绩及组织整体状况，共享绩效考核结果数据后，系统自动计算绩效工资系统允许用户增加新收入项，或者是在公司政策变动时，可以方便变更薪资计算公式系统允许用户定义每种收入是税前还是税后收入，允许用户定义每种收入享受资格，如试用期内员工不享受变动奖金等支持对风险金定义，需要扣除当月风险金相当于工资部分，补发上月风险金计算如员工离开公司，需要补发以前扣除但未发放风险金如果是非正常离开，风险金则不再发放。保险福利可根据不同城市和国家法律法规要求处理员工福利用户可以自主对保险类别保险项目缴费比例缴费基数标准等进行设置支持用户定义保险福利计算公式和各项要素计算时间按照规定处理员工养老金住房公积金失业保险医疗保险工伤保险支持处理员工按规定增加养老保险系统允许用户根据组织发展和法规变化，方便地更改福利扣款计算公式......”。

3、“.....需要扣除当月风险金相当于工资部分，补发上月风险金计算如员工离开公司，需要补发以前扣除但未发放风险金如果是非正常离开，风险金则不再发放。保险福利可根据不同城市和国家法律法规要求处理员工福利用户可以自主对保险类别保险项目缴费比例缴费基数标准等进行设置支持用户定义保险福利计算公式和各项要素计算时间按照规定处理员工养老金住房公积金失业保险医疗保险工伤保险支持处理员工按规定增加养老保险系统允许用户根据组织发展和法规变化，方便地更改福利扣款计算公式。税收支持支持按照多个国家和多个区域个人税收政策支持员工离职时个人所得税特殊处理，如员工所获补偿可以部分免交所得税系统允许用户在政策发生变化或组织结构发生调整时，进行所得税计算公式调整与财务系统总帐模块集成，自动生成工资相关凭证......”。

4、“.....如员工旷工则扣除当天所有基本工资员工休病假，系统可根据员工工龄等信息自动计算部分工资额。如工龄大于年员工在休病假期间发放工资支持其它次性扣款信息，如损坏资产等。其它根据需要定义不同人力成本计算方式和计算公式，能对不同公司人力成本进行纵向横向比较与财务系统集成，提供员工主数据自动生成个人所得税相关报表支持员工在线查询本人工资数据。报表符合劳动和社会保障机构要求员工福利报表自动生成工资单与银行对接工资发薪记录可以考虑报盘方式对关键历史数据记录。业绩考核考核标准支持用户定义绩效考核模版，定义绩效考核中各要素计算权重计算公式和数据格式支持用户定义绩效考核流程，并可以根据岗位变化和考核方法变化进行调本资料来自本资料来自整支持用户建立绩效考核指标库，定义各项指标用户可以对指标库进行自主增加调整和修改，系统自动记录调整内容支持对计分标准设置......”。

5、“.....考核体系支持多种考核方法，如度考核目标考核等，以满足组织管理需要支持定义考核结果分档标准和每档结果对应加薪幅度或奖励幅度支持用户对各岗位定义考核要素及其在整个考核体系中权重自持批量修改定义参数需要记录考核基本信息，如考核时间轮次考核结果考核人和评语等。考核流程支持设置考核数据在线填写或提交支持对考核结果在线审核发布支持自动发送考核结果和收集反馈建议与工作计划功能规划集成，基于计划完成情况可以进行考核支持对业绩考核总体控制指标设置，如优秀者不能超过定比例等支持对考核结果申诉流程设置。加薪处理根据系统中定义组织薪资体系制定组织加薪总体预算，并可基于部门预算控制加薪幅度，如员工共分为个级别，每个级别又有个档次，每个档次工资上下限不同等，在业绩考核达到多少时，可以加薪和加薪幅度确定支持根据定义加薪规则和考核结果进行自动薪资计算......”。

6、“.....加薪结果自动反映到薪资计算中允许用户对加薪结果进行多级审批。考核结果应用支持按照考核结果设置薪资增加绩效工资计算公式支持按照考核结果自动计算加薪结果和绩效工资，生成统计表，与财务部门共享或直接体现在当月薪资计算人信息，自动提示参加在线能力素质测评系统可根据定义标准和在线评测结果，自动对应聘人进行打分排序应聘人信息通过系统在岗位招聘相关领导间传递并记录传阅反馈，如在线决定是否面试等系统记录面试笔试结果信息，记录招聘结果和招聘过程根据招聘结果，系统生成录用信或者拒绝录用说明信，可采用电子邮件方式直接发送记录招聘发生费用信息，如组织支付应聘人路费等。入职记录录用者是否入职，新员工入职自动通知相关部门，系统维护新员工入职核查表入职时系统自动将应聘者信息转入员工信息，员工档案直接调用应聘档案中相关信息......”。

7、“.....内容包括招聘职位数应聘人数及录用数等。本资料来自本资料来自培训培训需求用户设置培训课程培训内容与考核结果能力素质测评之间逻辑关系，绩效考核结果直接产生培训需求，生成培训需求单能力素质测评后生成培训需求支持用户定义培训需求模版，和培训需求审核流程支持员工在线提交培训需求，跟踪培训需求审核状态审核批准后培训需求自动进入培训计划中。培训计划编制与维护培训预算信息，并管理培训预算审批支持按照单位部门进行培训预算分解和预算使用控制支持按照单位部门制订培训计划支持分解到员工个人培训计划支持基于培训课程培训计划制订。培训课程用户维护关于培训课程全面信息，如讲师培训器材地点等支持将培训课程组合成培训项目进行管理用户可以定义培训课程之间相互关系，如中级培训课程需要通过初级培训课程考试认证之后才能参加等系统可以根据培训课程定义时间记录......”。

8、“.....如管理类课程技术类课程等。本资料来自本资料来自培训过程记录系统可以根据定义规则自动基于培训计划和培训需求安排被培训者参加培训系统记录参加培训者培训结果评价信息出勤情况和发生成本费用系统分析培训需求满足情况，培训计划执行情况。培训资源支持定义资源类别，如培训讲师培训机构培训场地等对培训资源设立详细档案记录，记录使用情况状态评价等信息制定培训计划时需要对培训资源状态进行查询，直接调用培训资源信息。培训报表员工培训记录报告培训执行情况分析报告培训计划。考勤管理考勤统计和中钢集团现有考勤系统集成，自动获取原始考勤数据支持用户定义考勤统计计算公式考勤统计类别休假审核流程完成后，休假生效，休假数据自动进入考勤统计考勤统计结果自动进入薪资计算模块，与薪资模块中休假类别扣款标准保持致......”。

9、“.....支持请假单模版设置支持员工在线填写请假单支持经理在线审批休假，休假审批确认后，自动将休假数据转入考勤统计员工可以在线查询休假记录和余额天数支持销假处理，根据实际休假天数进行假期核算。假期种类支持设置多种假期类型，如事假病假年假探亲假产假婚假调休假工伤假及丧假进修假等支持用户增加假期种类，并根据政策调整或内部文件调整假期定义支持定义不同类别假期有效期，如带薪年假只在自然年度内有效等。考勤计算支持用户针对每类假期定义休假资格和影响可休假数因素，如工龄及性别。举例工作年以上才能享受带薪年假允许用户定义对可休假数进行累计计算规则与薪资计算模块集成，定义带薪假部分付薪假以及不带薪假支持员工离职时对未休假期处理规则制定支持可休假数余额跨年结转以及过期不休余额清除。考勤报表员工休假历史进行基于方式集成。开发工具系统开放源代码......”。