1、“.....开拓创新，争取在工作中更上层楼。做好公务员法及其配套法规的宣传贯彻落实工作。党的十七大报告提出了完善公务员制度的要求，公务员法的贯彻实施将是项长期的工作任务。因此，年要继续做好公务员及其配套法规的宣传贯彻落实工作，使公务员知法懂法，用法律法规规范约束自己的行为，为依法管理我市公务员队伍打下坚实基础。二健全公务员管理机制。是坚持民主公开竞争择优的原则，完善能上能下能进能出的选人用人机制，重点是提高竞争上岗的科学性针对性二是建立公务员正常退出机制，增强公务员队伍内在活力三是建立完善公务员考核评价体系，加强对公务员平时考核的管理，正确评价公务员绩效四是加强公务员队伍作风建设和能力建设，不断提高公务员为民服务的能力和水平。重点是增强公务员政治意识公仆意识责任意识，提高公务员公共服务依法行政创新发展能力。三进步强化政府奖励的导向作用，切实规范行政表彰奖励工作......”。

2、“.....坚持依法施奖，建立管理规范激励有效的政府奖励体系二是认真落实表彰奖励申报审批制度，对以市委市政府名义或以工作部取的主要措施加强内部管理，提高办事能力和工作效率年来，科室注重对内部的管理和人员素质的提升，要求科室人员除了要参加局安排的每周二政治业务学习及各项学习教育活动外，还要求科室人员重点学习了局规章制度中华人民共和国公务员法公务员考核规定试行行政机关公务员处分条例等内容，深刻领会精神，牢牢把握政策，认真撰写学习笔记心得体会剖析材料等，并要求科室人员要以讲党性重品行作表率主题实践活动为契机，讲党性原则，做政治觉悟高，思想境界高的党员重个人品行，清清白白做人，堂堂正正做事作行为表率，敬业奉献，勇于创新。通过不断地加强学习强化管理，进步提高了科室工作人员的政治理论素质和业务水平，增强了办事能力，提高了办事效率。二规范办事程序，促进工作稳步开展......”。

3、“.....为了促进公务员管理工作的开展，提高工作效率，科室重新修订完善了公务员法实施奖励惩戒考核干部任免培训五大方面的项业务的办理程序，并精心制作了公务员管理业务办理手册，发放到局属各科室二级机构和全市各机关事业。公务员管理业务办理手册进步规范和简化了办事程序，使各项业务的办理进步程序化明朗化，方便了办事群众，提高了办事效率。工作中，我们按照各项业务的办理程序，并严格遵守相关政策法规，尤其是在影响市行政机关工作人员培训实行学分制管理办法和新录用公务员初任培训方案。举办公务员初任培训和人事劳动干部业务培训班。为提高新录用公务员的政治业务素质，尽快适应新的工作岗位，进步提高我市人事劳动干部的政治理论和业务素质......”。

4、“.....并在培训结束进行了考试，为合格者颁发了公务员培训证书。同时，举行新录用公务员宣誓仪式，进步增强公务员的荣誉感使命感和责任感。完成政府序列科级以下名公务员公共管理核心内容培训工作。培训于月日日和月日日利用休息日分两期在法院西审判庭进行。为搞好此次培训，重点抓好以下三方面工作是培训前的准备工作。主要是制定好培训方案关于对我市进行公务员公共管理核心内容培训的通知和培训课程安排表聘请合适的授课老师和联系协调合适的培训场地召开人事科长会议，对培训工作进行动员部署，并同参训人数多的公安局领导沟通，安排好单位工作，以保证参训人数。二是培训班及参训人员的组织管理工作。组织好人员是培训班成功的关键。每期参训公务员分成乡镇办事处公安局市直委局三大块，分别按单位排座，在每个座位上贴上参训人员的姓名及序号，每个参训人员座位固定，每节课课前课后名......”。

5、“.....科室同志们能够以高度的责任意识，认真讲解有关政策，以我们的耐心和诚心消除来访者的疑虑，让来访者满意而归。年年月份以来，我市社教人员开始不断集体上访，今年，社教人员数次来科室反映问题。按照规定，落实政策工作不属于科室的职责范围，但科室同志能从大局出发，听从领导安排，认真做好社教人员集体上访案件的处理工作。不论上访者如何吵闹指责恶语相向，都能做到耐心细致不气不恼，耐心听取上访者反映的问题，搞好调查，以对上访者高度负责的态度做好案件的处理工作。十大力宣传人事政策，提高广大干群对人事劳动工作的了解和认识根据公务员法正式实施及配套法规逐步颁布的新形势，大力加强公务员法及其配套法规的宣传工作。为做好此项工作，科室制订了人事政策宣传工作方案，拟写了讲课稿，印制了宣传材料，开展了形式多样的政策宣传活动。充分利用日常办公时间，当好宣传员，向前来办事群众宣传解释相关业务政策......”。

6、“.....还通过发论文信息等形式，宣传人事政策宣传人事工作，今年上半年共发表信息篇，其中，省政府门户网站论文篇，郑州人事篇，郑州广播电台篇，新密信息篇，政府工作快报篇，新密组工信息篇，调查研究篇，广播电视篇，网站信息篇。通过宣传，使广大干群对人事政策法规有了个更全面的了解，提高了广大干部群众对人事工作的认市人事局的要求，拟写公务员平时登记工作存在的问题及建议材料，参加郑州市人事局公务员处组织的公务员平时登记工作座谈会，并就公务员平时登记及公务员管理中存在的问题及建议作了积极的发言。按照市政府两转两提主题活动实施方案的要求，拟订个涉及公务员管理方面的制度性文件草案，包括新密市人民政府关于在全市深入开展争创人民满意公务员活动的实施方案关于选派优秀公务员参加高层次学习培训的意见新密市公务员平时考核办法新密市公务员轮岗交流办法新密市公务员教育培训办法。开展公务员法征文比赛......”。

7、“.....提高公务员学法用法水平。为促进公务员对公务员法的学习理解，加强对公务员法的宣传交流，推动公务员法的顺利实施，进步规范我市公务员管理工作，根据郑州市实施公务员法工作领导小组办公室的安排部署，在我市公务员队伍中开展以学习公务员法宣传公务员法运用公务员法为主题的征文比赛活动。月底将对各单位上报的征文进行评比，评出二三等奖和组织奖，并按照郑州市要求，选出篇优秀征文，参加郑州市实施公务员法工作领导小组办公室组织的征文比赛。五规范中层干部任免管理工作根据关于进步规范党政群机关中层干部管理的通知的规定，按照干部管理权限和规范程序，由各单位提出任免意见，经审核后提交局长办公会议研究同意，为政府办等个机关事业单位的名中做好年度考核不称职不合格人员处理工作。年年度，参加年度考核的机关事业单位工作人员中有人被确定为不称职不合格等次，其中事业单位科办员人，专业技术人员人，工人人......”。

8、“.....对名不合格人员给予批评教育，不发年终奖金处理。加强对平时考核工作的监督管理。主要采取以下措施是广泛宣传公务员法的配套法规公务员考核规定试行二是审核年年度考核结果时，检查考核优秀人员的平时考核手册，对记录不规范的取消其优秀资格，对考核手册整体记录情况差的单位，扣减其优秀比例三是从年月份起，每两个月抽查个单位工作人员的考核手册，并针对记录情况予以反馈，督促工作人员认真记录考核手册。二纪律惩戒工作为严肃党纪政纪，加强我市行政事业单位工作人员的廉政勤政建设，根据市纪委监察局查处的我市行政事业单位工作人员违纪情况，严格按照关于执行党政纪处分决定的暂行办法予纪发号的规定，逐落实年年度受党纪政纪处分的名机关事业单位工作人员的年度考核降职降低工资级别档次等待遇。其中，年年年度考核人不定优秀，人考核不定等次，人考核不合格，人降低级级别工资和二档职务工资......”。

9、“.....开展对我市各行业先进单行深刻的革命传统教育，开阔了职工的视野为县局和个基层税务所购置了组档案橱，建起了统的资料库新购置了配置较高的台微机，增加了地税工作的科技含量筹资万元，为城关地税所解决了平方米的办公楼房场所，为改善职工的工作环境做出了努力，充分调动了干部职工的工作积极性。在月份组织收入的攻坚阶段，全体干部职工周六周日不休息，中午征收大厅不关门，早晚延长征收时间，为纳税人提供高效便捷的服务，受到了纳税人的广泛好评十长假期间，办税窗口业务科室干部职工始终坚守在工作岗位上，为确保全局收入任务的圆满完成做出了积极贡献。总之，纵观我局年来的工作，尽管收入任务繁重，各项工作千头万绪，但是，在县委县政府和市局党组的正确领导下，我们班子成员精诚团结，真抓实干，开拓进取，干部队伍稳定，整个队伍充满了高昂的斗志和积极向上的工作热情......”。