1、“.....以便全省统规范操作，避免地区之间部门之间执行政策不致，造成相互攀比相互脱节等现象。二规范机构设置。按照国家省市三级致的原则设置名称统人员编制配备科学的公务员管理机关，以便更好地肩负起日益繁重的工作职责。三改等，给行政机关公务员管理提出了新的课题。月初，我们在市级机关新任科级干部培训班上，专门将各单位的政工或人事科长同进行专题业务培训，从公务员法的产生过程及管理机构演变人事任免规定公务员招录等十个方面对政策进行详细认真解读，提高了广大政工人事干部掌握运用公务员管理的政策水平。三加强公务员管理工作的保障措施优化公招考录服务。与市考试中心道在公招公务员报名时，保留考生通讯信息，以优化为考生服务。二加强未登记人员管理。切实抓好参照公务员法管理日报等刊登。三自警自励，勇于查找工作中的薄弱环节。创新工作思路最根本的是自警自励查找问题，改进作风。为此......”。

2、“.....即查工作的社会满意度，改进现有工作主动增添措施二查为考生服务为群众给力不周，改进作风避免网络恶意炒作三查办事效率环节，改进方法树好队伍形象。尤其是在创先争优活动中，以对人民负责为人民服务受人民监督让人民满意为目标，牢固树立爱岗敬业乐于奉献精神，充分发挥主观能动性，自觉围绕中心，服务大局科级以上干部向行政机关调任，由市公务员管理机关进行考察，有效避免了调任干部中存在的弊端和问题。二创新机制，积极探索针贬时弊的办法措施。从公务员管理工作如何创新发展提出了系统的理性思考，坚持务虚与务实结合，创新和规范并举，做到探索性工作重在创新，日常性工作重在规范，具体性工作重在落实四类八种突出了时效性和针对性以制度管事，以职责管人找准了改进工作和加强内部管理的切入点。尤其是针对当前公务员管理中存在的该登记不主动登记，不该登记要求登记，的实际需要，并就公务员管理工作中亟待解决的主要问题进行梳理......”。

3、“.....积极围绕中心服务大局。三规范管理，宣传典型。规范参照公务员法管理单位工作人员向行政机关流动管理。自今年月日起至上级未出台公务员转任等政策之前，参照管理人员向行政机关流动律按调任规定办理。落实公务员考核奖励政策。与市委组织部联合发文，对连续三年年度考核被确定为优秀等次的公务员参照管理人员报记三等功，并依照公务员奖励规定试行中组发号明确的程序员管理工作在市委市政府坚强领导和省人力资源社会保障厅省公务员局的精心指导下，紧紧围绕全面实施公务员法和贯彻落实深化干部人事制度改革规划纲要，提高公务员管理科学化水平，建设人民满意的公务员队伍，为追赶跨越，加快发展，建设两地两区中心提供坚强有力保障的目标要求，着力完成职能所赋予的公务员管理公考录用奖惩任免人事调配事业单位参照管理年度考核等各项目标任务，重点突破，整体推进，各项工作都取得了明显成效......”。

4、“.....月底将对各单位上报的征文进行评比，评出二三等奖和组织奖，并按照郑州市要求，选出篇优秀征文，参加郑州市实施公务员法工作领导小组办公室组织的征文比赛。五规范中层干部任免管理工作根据关于进步规范党政群机关中层干部管理的通知的规定，按照干部管理权限和规范程序，由各单位提出任免意见，经审核后提交局长办公会议研究同意，为政府办等个机关事业单位的名中层干部办理任职手续。六做好年度事业单位非领法人员参照公务员登记个人情况表的录入各类登记材料的准备审核汇总及上报审批工作。根据郑州市人事局的要求，拟写公务员平时登记工作存在的问题及建议材料，参加郑州市人事局公务员处组织的公务员平时登记工作座谈会，并就公务员平时登记及公务员管理中存在的问题及建议作了积极的发言。按照市政府两转两提主题活动实施方案的要求依法治县工作总结，拟订个涉及公务员管理方面的制度性文件草案......”。

5、“.....其中以市委市人大市政府市政协名义表彰项，表彰先进集体个，先进个人名以委局名义表彰项，表彰先进集体个，先进个人名。四做好我市公务员队伍的管理工作继续广泛宣传公务员法及其配套法规。不断通过网络媒体及报刊等方式，加大加深对公务员法及其配套法规的宣传，并先后发表了浅谈我国的基本精神公务员平时考核存在的问题及建议从公务员考核新规定看考核政策新变化浅论的中国特色等论文及调研报告，优秀资格，对考核手册整体记录情况差的单位，扣减其优秀比例三是从年月份起，每两个月抽查个单位工作人员的考核手册，并针对记录情况予以反馈，督促工作人员认真记录考核手册。二纪律惩戒工作为严肃党纪政纪，加强我市行政事业单位工作人员的廉政勤政建设，根据市纪委监察局查处的我市行政事业单位工作人员违纪情况，严格按照关于执行党政纪处分决定的暂行办法予纪发号的规定......”。

6、“.....全年年共涉及九项工作，现均已完成，具体情况如下年度考核工作完成对机关事业单位工作人员年度考核备案工作年度，我市机关事业单位工作人员参加年度考核人，其中行政机关参加考核人，人为优秀等次，占参加考核人数的，人确定为称职等次，人不定等次事业单位参加考核人，人为优秀等次，占参加考核人数的，人确定为称职等次，人确定为不合格，参照管理工作有关总结分享人高思美参照管理工作有关总结篇年以来，按照我局和上级业务部门的部署，公务员管理科紧紧围绕局中心工作，认真学习，努力工作，高质量完成科室担负的各项工作任务和我局安排的考录服务。在公招公务员的时间安排和服务方面尽可能更优化些，使广大考生有足够的时间和条件报名参考，同时对考生个人信息与市州公务员主管部门共享，避免考生疑虑和由此产生的负面影响。全文完位未登记人员的管理......”。

7、“.....以保持社会稳定。三加强公务员日常登记和管理。对市县区行政机关和所属参照管理事业单位公务员工作人员登记工作进行检查，发现问题及时进行纠正。同时对未按程序进行登记的，提出改进意见，并通过正常程序报批。四工作中存在的主要问题及改进意见新形势新任务为公务员管理工作带来了新的挑战，也为加强对公务员队伍的管理和服务提出了新的更高的要求，特别是公招考录工作面宽量大，处于难点热，从而形成服务群众的快枪手，坚持原则的监督员，维护稳定的消防队，打造过硬队伍，争创流业绩，树立良好形象。四加大培训，着力提升执行政策的能力和水平。在公务员日常管理工作中，我们感觉到担任部分领导职务公务员的管理和行政机关其他公务员的管理，缺乏统筹协调，因而有的部门在呈报任免中......”。

8、“.....明确提出探索制订市公务员参照管理工作人员日常管理暂行规定和市公务员调任规定等规范性文件，力求从机制层面完善相关配套政策，既是解决目前公务员管理中存在问题的办法，又是与时代发展相合拍的措施。同时，从事公务员管理工作的同志积极探索创新，今年上半年共有篇理论文章篇新闻稿件先后在中国组织人事报中国劳动保障报权限分别由市县区办理相关手续和予以奖励。四川省第四届人民满意的公务员和人民满意的公务员集体表彰大会后，我市对受表彰的名个人和个集体在报纸电视网络媒体进行了广泛宣传，产生了良好的社会反响。二今年上半年公务员管理工作的主要亮点积极监管，着力完善公务员的选拔任用。自今年以来，市级行政机关和所属参照公务员法管理单位人员晋升非领导职务，包括主任科员和副主任科员......”。

9、“.....不搞满堂红。对县区理工作会议的主要举措认真传达，深入学习。按照全省行政机关公务员管理工作会议要求，组织全市公务员管理系统认真学习，深刻领会，修订完善全年工作思路，切实把握工作重点，全面推进创新管理方法，努力使省厅和省局的指导思想在我市得以全面贯彻落实。二广泛座谈，理清思路。及时召开公务员管理工作座谈会，总结回顾贯彻实施公务员法的工作成绩，研究谋划新的发展目标，分析公务员管理工作面临的形势和任务，着力使公务员队伍适应追赶跨越，加快发展，建设两地两区中心职务确定工作为把今年的确定非领导职务工作做细做扎实，首先制定好工作方案关于年度确定非领导职务有关问题的通知，下发各有关单位，明确确定非领导职务的范围和对象确定办法考试范围及形式和报名的时间地点及要求等其次做好符合确定职务条件人员的报名资格审查工作。今年符合确定非领导职务条件的人员共报名人......”。