1、“.....各相关职能部门因工作需要举办培训班的，年初必须将办班计划统报县委组织部，经县干教领干训规划，由县委组织部对纳入预算范围的班次严格把关，对培训的人数时间进行严格审核，然后向县财政局出具详原则，选聘了名院长和副院长。这两位院长不辜负局和城镇政府的重托，团结和带领全院职工励精图治奋发努力，把个心涣散设备简陋资金短缺人员素质差退休人员多的四个分院顺利合并成个医疗单位，并逐步走向规范化管理，在短短的个月内取得了较好成绩，业务收入达万，且略有节余，目前总的业务收入已跃居全且个乡镇卫生院的前四名。这充分说明了只要我们严格执照干部作用条例要求，选好用好领导，就能管好个单位，或者带动方经济发展。四存在的问题内疫机构竞争上岗的问题。根据县人民政府办公室关于印发局职能配臵内设机构和人员编制规定的通知府办发号精神，我局内设机构个，设正副科长名。同有正副科工名，其中岁以上占名，占现有科长的。全局工作人员符合中共县委组织部县人事局关于印发县机构改革中县属局级工作部门内设机构领导职位竞争上岗实施办法的通知委组号竞争上岗条件的人员只有人，并要求每的实际情况，积极采取有效措施......”。

2、“.....是按照大规模培训干部的要求，加大干部教育培训力度。来，我县在完成中央省市干部调训的同时，还举办各类党政干部专业技术人才培训班期，共培训各类人员人次。二是科学制定规划，明确干教任务。根据中央省市精神，在╳╳县十五干部教育培训规划的基础上，通过调查研究，我们制定并下发了关于贯彻实施干部教育条例的实副职，局内设机构负责人正职，爱卫办副主任均由县委宣传部考察任命。今年月根据中共县委县人民政府关于进步加强农村卫生工作的决定委发号和中共县委办公室县人民政府办公室关于印发县农村卫生改革与发展实施意见的通知委办发号精神，将乡镇卫生院含中心卫生院的人才物上划县卫生行政主管部门，实行县乡共管以县为主的管理体制。乡镇卫生院和中心卫生院院长由乡镇政府提名考察，报局审批，乡镇卫生院和中心卫生院书记和副院长仍由乡镇考察任免。由此可见我局限性今年月以前除有任免局机关内设机构副职以外没有外设有其他干部管理权。二认真学习贯彻执行，般不予提拔任用。如在的乡镇人大政府换届中，有三名干部因学历没有达到相应要求就未提拔。规范管理，充分发挥党校干部教育培训主阵地作用。近些年来，我县为落实中央大规模培训干部的要求......”。

3、“.....突出党校的办班主体做了大量工作。首先，制定了科学详细的培训计划。在出台的干部教育规划中，县委干部教育工作领导小组都结合县域实际，对全县的干教工作进行了研究部署，明确了每年将全县各级各类干部轮训次的总体目标，严明了统领导，集中管理，分级负责，分类培训的原则要求。其次，突出党校干部教育培训主阵地的作用。在出台的关于进步规范干部教育培训工作等规范性文件，进步规范了干部教育培训的管理，强调各级各类干部培训各类班次的举办，都应经县委干部教育工作领导小组审批同意，并且必须归口到党校进行，由党校和部例和省委实施意见的要求，就贯彻干部教育条例提出具体工作意见，专题向县委常委会进行汇报，积极争取县委的支持，从资金人员等方面加强干部教育培训工作。近两年来，我县在县财政特别紧张的情况下，先后安排干部教育专项经费近百万元，并为县委党校等干教机构安排专项资金余万元。多种形式，广泛组织学习。县委干部教育培训工作领导小组组织全体成员全文认真学习干部教育条例全文，进步提高认识，明确职责，增强抓好新形势下干部培训工作的使命感和责任感。县干部教育工作领导小组下发了关于学习贯彻干部教育条例的通知......”。

4、“.....深刻领会其精神实质，严格按照干部教育条例要求，抓好干部教育培训工作。全县共下发干部教育培训工作条例试行学习辅导干部教育条例单行本等资料余本份，结合实际，认真贯彻落实。针对当前干部队伍有效地杜绝了乱办班乱收费的现象。强能提质，创新干部教育培训模式。我们以提高素质和能力为重点，不断创新培训内容，加强课程开发的针对性适应性和超前性，加大培训内容的开发和更新力度。培训内容在适应世界经济体化技能教育的同时，充分体现按需施教原则，即办学单位必须树立以学员为主的指导思想，办班前先深入细致的调查研究，了解不同培训对象最想学什么，最缺什么，然后对课程设置教学内容调研选题进行充分细致的论证，使课程内容能针对干部级别行业等差别和中心工作的发展需要，分别实施培训，避免出现上下般粗左右个样的般化教学。培训结束时，我们还组织学员对授课老师的授课质量进行测评打分，凡考核测评达不到标准的教师歇岗锻炼，直至提出申请并经考核合格才能重新上岗。加大财政投入，确保干部教育培训经费。针对以往由于干训经费保障不到位导致基层干部参训积极性不高的现象，今年我县将主体班的培训经费纳入了财政预算......”。

5、“.....培训经费共计万元，其中村支书村主任班万元，科干班青干班万元。今后，培训经费随着县级财政收入的增长而逐年增加。具体操作办法就是根据县委年初制定的举办各类培训班个，其中主体班个，共培训干部人次，按照大规模培训干部的要求，实现了干部五年轮训次的要求。通过培训，广大干部的政治素养思想品德业务能力知识水平等综合素质得到普遍提升。三贯彻执行干部教育条例的具体做法干部教育条例实施以来，我县以此为指导，紧紧围绕加快经济发展，以创建学习型机关和效能建设活动为契机，紧密结合本县干部队伍素质现状和教育培训工作实际，以建设高素质的干部队伍为核心，积极探索干部教育培训工作的新思路新方法新机制，全面积极推进全县各级干部的能力素质建设。在立足于抓好各类常规性培训的同时，不断改进创新干部教育培训方式，整合干部教育培训资源，推进干部教育培训科学化制度化规范化，真正把中央提出的大规模培训干部大幅度提高干部素质的战略任务落到实处，为全面建设小康社会，推进社会主义新农村建设提供人才保证和智力支持。强化管理，严把部门办班审批关。近些年来，我县按照制定的办班计划申报审批备案等管理制度，严把办班审批关......”。

6、“.....彻底杜绝以往下基层进企业走马观花做做样子不深入调研的应付思想。二是把自己的日常工作学习生活行为习惯等都进行了逐筛查，做到对自身大小问题都不放过。通过认真走访，征求各方意见，以及自己找互相帮上级点群众提的要求，我认真对照四风方面存在的突出问题逐进行了深刻查摆，共存在问题条，其中形式主义条，官僚主义条，享乐主义条，奢靡之风条。根据查出的问题和建议，我进行了深刻反思，认为存在的问题确实符合实际，切实找准了问题，并针对查找出的突出问题，进步对照检查，深入剖析问题形成的原因，同时提出了有针对性的整改措施，确保发现问题分析问题能够立行解决问题。三整改清单清晰准确剖析深刻。针对个人存在的四风问题，认真进行剖析，从理想信念宗旨意识党性修养政治纪律和政绩观世界观等方面深刻剖析产生问题的根源，对于形式主义方面问题，政府的农能惠民政策。七结合工作实际，突出即知即改。针对查摆出的四风突出问题，特别是领导班子和领导干部在思想认识创新观念集体领导能力与新形势新任务新要求还不完全适应不完全符合，项目管理体制制度指标和方法尚不能全面有效服务于农村能源发展需求......”。

7、“.....把解决群众反映的突出问题作为重中之重，坚持边学边改边查边改边整边改，确定整改措施和责任人，能改的立即进行了整改。目前已对精简会议文件加强沼气项目服务体系制度建设加强头遵守社会公德职业道德，注重个人品德修养，坚决不出入高消费娱乐场所，不追求低级庸俗生活情趣，不参与赌博活动。四是严格执行党风廉政建设责任制，讲实话报实情办实事求实效，自觉抵制各类不正之风，不断提高自己的人生价值和价值观。总之，自第二批党的群众路线教育实践活动开展到至今，我个人把学习弘扬焦裕禄精神作为条红线贯穿始终，严格执行中央八项规定，无论在工作作风上，还是在工作纪律方面，都有质的改变，可以说，在活动中，本人认真审视了自身在查摆问题环节所暴露出的四风方面的问题，在积极制定整改措施的同心等多种征求方式相结合，实现了征求意见全覆盖。三是班子成员之间班子与普通党员干部之间进行广泛深入的谈心，用身边同志作镜子查找四风问题。四是对照先辈先进找差距查问题，找准四风问题产生的原因，制定切实可行的整改措施。五创新活动载体，践行群众路线。为落实市委市农业局党组关于走亲连心线解难题下基层行动的要求......”。

8、“.....紧密结合农村能源工作实际，以五个次政策宣传次科普讲座次免费维修次配件赠送次免费进出料活动四服务多能互补技术服务大中型沼气工程技术服务三沼综合利用技术服务沼气服务网点建设模式技术服务活动和扶贫帮困完成户农民帮困形成个调研报告做好个帮困方案作为农能服务进农家惠民活动的载体，切实践行党的群众路线教育实践活动。市农能办全体党员干部紧紧围绕访民生问民情解民意的主题，放下身段，蹲下身子，倾听民声民意，并结合农村能源建设工作实际，深入开展农能服务进农家及扶贫帮困工作。这些活动深入基层贴近群众实际内是严格实行办班计划申报制度。各相关职能部门因工作需要举办培训班的，年初必须将办班计划统报县委组织部，经县干教领干训规划，由县委组织部对纳入预算范围的班次严格把关，对培训的人数时间进行严格审核，然后向县财政局出具详原则，选聘了名院长和副院长。这两位院长不辜负局和城镇政府的重托，团结和带领全院职工励精图治奋发努力，把个心涣散设备简陋资金短缺人员素质差退休人员多的四个分院顺利合并成个医疗单位，并逐步走向规范化管理，在短短的个月内取得了较好成绩，业务收入达万，且略有节余......”。

9、“.....这充分说明了只要我们严格执照干部作用条例要求，选好用好领导，就能管好个单位，或者带动方经济发展。四存在的问题内疫机构竞争上岗的问题。根据县人民政府办公室关于印发局职能配臵内设机构和人员编制规定的通知府办发号精神，我局内设机构个，设正副科长名。同有正副科工名，其中岁以上占名，占现有科长的。全局工作人员符合中共县委组织部县人事局关于印发县机构改革中县属局级工作部门内设机构领导职位竞争上岗实施办法的通知委组号竞争上岗条件的人员只有人，并要求每的实际情况，积极采取有效措施，认真贯彻落实。是按照大规模培训干部的要求，加大干部教育培训力度。来，我县在完成中央省市干部调训的同时，还举办各类党政干部专业技术人才培训班期，共培训各类人员人次。二是科学制定规划，明确干教任务。根据中央省市精神，在╳╳县十五干部教育培训规划的基础上，通过调查研究，我们制定并下发了关于贯彻实施干部教育条例的实副职，局内设机构负责人正职，爱卫办副主任均由县委宣传部考察任命......”。