1、“.....决不姑息迁就，凡有敲诈勒索吃拿卡要和其它刁难行为的，发现个处理个，决不手软。以上承诺，希望各级领导予以监督，各类企业个体工商户予以监督，广大人民群众予以监督。我们定乘借这次会议的强劲东风，进步创新思路，完善机制，优化服务，狠抓落实，以此为契机，把公安工作再提高个新的水平，为全县经济跨越式发展作出新的更大贡献。公安局局长会议讲话稿篇这次会议主题是学习贯彻中央省反腐倡廉建设会议精神，总结去年以来我县公安机关反腐倡廉工作，分析队伍存在问题，部署下步工作。希望大家要认真总结经验，深刻反思问题，狠抓措施落实。重视队伍建设和反腐倡廉建设历来是局党委的项重要工作，特别是近年来，我局着重文章。二强化各项措施，全力维护稳定。牢固树立稳定压倒切的思想，始终把维护稳定置于各项工作的首位，采取切必要手段和有效措施，全力维护社会稳定......”。

2、“.....查处以为黑恶势力和黄赌毒活动充当保护伞的案件违反五条禁令涉警交通事故致人伤亡的案件。三强化队伍动态管理，突出两个亮点切工作都要敢于创新，才有发展，队伍管理也样，要充分认清新时期的新要求新期待，今年，除抓好常规管理外，要抓好两大亮点是探索建立队伍动态管理机制。队时以外的管理缺位。从近年来队伍暴露的问题分析看，有很大部分的问题就是因为八小时以外的队伍管理工作缺位所致，这也是我局队伍管理的个漏洞和弱点。有些同志，在单位上班时，看不出有什么问题，下班后，像脱绳失控的疆马，什么祸都敢闯，什么事都敢干。如何加强我局反腐倡廉建设，刚才建忠同志作了具体部署，我完全同意，下面，我再强调三点意见解放思想，打破常规，突出重点解决三个问题队伍管理和反腐倡廉建设，我们抓了几十年了，也积累了很丰富的经验。但在新形势新任务面前，如何进步解放思想，打破常规，关键在于转变队伍管理理念上下功夫......”。

3、“.....首先要解决三个思想问题是麻痹思想。不少同志特别是些单位的领导对当前队伍建设面临的形势和挑战认识不足，思想上麻痹大意，对队伍管理工作没的主力军。同志们，反腐倡廉建设事关我们每位民警的前途和命运，事关公安事业的发展。各部门既要立足于全局的高度，又要立足于从优待警的角度，进步重视加强和落实党风廉政建设和队伍建设的各项工作，争创流警队，为维护丰顺社会政治和社会治安持续稳定作出新的更大贡献,全文完年月日从制度上机制上进步规范队伍管理，层层落实队伍党风廉政建设责任制，坚持重点问题重点整治，重点部位重点抓，严格落实队伍诫勉谈话等源头预防机制，队伍反腐倡廉建设取得了明显成效，队伍整体素质和战斗力明显提高，警民关系进步和谐。卓有成效的队伍管理，推进了我局公安三基建设深入开展，确保了全县局社会政治和治安大局稳定，社会治安稳定工作得到县委县政府和广大人民群众的充分肯定。成绩的取得......”。

4、“.....其中也凝聚着各部门领导特别是局纪检监督部门和纪检监察督察审计干部付出的辛劳和汗水。在此，我代表局党委向这些干部致以崇高的敬意和亲切的慰问,我局队伍建设和反腐倡廉工作虽然取得明显成效，但我们要清醒地看到队伍建设和反腐倡廉工作仍存在不少问题和不足是队伍管理理念落后。队伍管理工作，大有引起足够的重视，管理工作浮在面上，触动不到队伍灵魂。二是被动思想。不少单位队伍管理工作抓不住根本和重点，处于被动局面，忽视日常的管理防范工作，队伍出问题了才被动查处。三是重业务轻队伍的思想。时至今日，不少同志仍然存在重业务，轻队伍的思想，没有牢固树立科学的政绩观，不少同志特别是些单位的主要领导总认为抓业务可以立竿见影，队伍抓紧与不抓紧差不多。各单位的领导要切实解放以上三种思想问题，树立主动出击，严字当头，重在防范的队伍管理理念......”。

5、“.....坚定不移地加强反腐倡廉建设。二是必须牢牢把握公安机关不同于般行政机关的特殊性，以更高的标准更严的要求推进反腐倡廉建设。三是必须以回应人民群众的新期待满足人民群众的新要求为着力点，把反腐倡廉建设提高到个新水平。四是必须继续解放思想，坚持改革创新，争当全市公安机关反腐倡廉建极行动起来，以与时俱进的思想观念奋发有为的精神状态，创造性地开展好各项公安工作，维护大局，服务大局，为全县经济社会的大发展做出应有的贡献。在具体工作中，我们坚决做到以下几点进步力敌对分子和各种邪教组织的捣乱破坏活动积极防范稳妥处置群体性治安事件坚持严打方针不动摇，始终保持对严重刑事犯罪的高压态势全面加强治安管理和防控体系建设，不断提高驾驭治安局势的能力强化监督管理，坚决预防和遏制重大治安灾害事故，为我县经济的跨越式发展创造安全稳定和谐的社会环境。三推进公安工作提速，不断优化发展环境......”。

6、“.....简政放权，转变职能，不折不扣地落实提速工作规范，努力实现提速工作的新发展新突破，不断提高服务质量和服务效率。提高处警速度和工作效能。对群众的报警求助，坚持做到有警必接有难必帮有险必抢有求必应，城区分钟内，城乡结合部分钟内到达现场，农村地区以最快的速度赶到。派出所逐步建立集报警服务和户籍非机动车辆出入境特种行业管理等于体的综合服务大厅，推行站式服务。坚决制止冷硬横推。以治理乱收费乱罚款为重点，狠抓吃拿卡要三乱等突出问题的整治，切实抓出成效。对现有各类收费全面进行清理，可收可不收的坚决不收，可高可低的律按最低限收取。对擅自设立收费项目提高收费标准搭车收费以及其它变向收费等行为，经发伍八小时以外管理是难点，也是实行队伍动态管理的重点。这方面，东莞市局实行晚点名制晚汇报制诫勉谈话等做法，我们可以学习借鉴，监督部门要结合实际大胆创新，积极探索建立具有我局特色的队伍动态管理模式......”。

7、“.....二是以深度的警察文化促进队伍建设。先进文化可以陶冶情操催人奋进，可以产生无穷的力量。今年局党委要在加大警察文化建设方面下功夫，把警察文化建设作为队伍反腐倡廉建设的个重点和亮点来抓，通过有深度的文化建设，牢固树立精益求精服务社会的新时期警队精神，积极打造以廉为荣和具有浓厚廉政氛围奉献氛围创新氛围向上氛围的优秀警队。同时，要加强纪检监察队伍建设。通过局党委的积极争取，在去年规范县级公安机关机构改革中，县编委同意我局的工作方案，即增设了监督室。这体现了局党委对队伍建设和反腐倡廉工作的高度重视，局党委将以此为契机，选好配强监督室领导班子。今后纪监督部门要牢固树立有位要更有为的意识，大力加强自身建设，严格教育，严格要求，严格管理，当好表率，充分发挥职能作用，做到敢抓敢管，善抓善管。既要当好局党委抓队伍建设的参谋，又要当好队伍管理的家都知道很重要......”。

8、“.....与人民群众的新期待相比，队伍管理理念存在诸多不适应的地方。主要体现在没有树立从严治警就是最大的从优待警理念，队伍问题事后查处多事前预防少，队伍管理制度落实执行能力欠缺，等。二是驾驭队伍管理大局的能力有待提高。目前，我局队伍主流是纯洁的，是政治坚定有坚强战斗力的队伍，也是党和人民满意的队伍。但公安队伍庞大，在改革开放和发展社会主义市场经济的条件下，民警并不是生活在真空里，在腐败问题上并没有天然的免疫力，再加上公安机关的执法执勤活动高度分散，广大公安民警经常接触社会阴暗面，社会上形形色色的腐朽落后思想同样会侵蚀些民警。如何及时掌握队伍动态，牢牢把握队伍管理的主动权，是摆在当前各级公安领导面前的重点课题。实事求是说，当前队伍管理什么最薄弱，有哪些深层次的问题，什么时候会暴露出问题，我们还没有绝对的把握，因此，各级驾驭队伍大局的能力有待提高。三是队伍八小设的排头兵......”。

9、“.....狠抓四个落实抓好队伍常规管理是确保队伍少出事不出大事的有效途径。常规管理是多年来公安队伍管理和反腐倡廉建设的宝贵经验和有益尝试，已成为我们日常管理队伍的工作机制。在新形不公执法犯法的案件，查处以为黑恶势力和黄赌毒活动充当保护伞的案件违反五条禁令涉警交通事故致人伤亡的案件。三强化队伍动态管理，突出两个亮点切工作都要敢于创新，才有发展，队伍管理也样，要充分认清新时期的新要求新期待，今年，除抓好常规管理外，要抓好两大亮点是探索建立队伍动态管理机制。队时以外的管理缺位。从近年来队伍暴露的问题分析看，有很大部分的问题就是因为八小时以外的队伍管理工作缺位所致，这也是我局队伍管理的个漏洞和弱点。有些同志，在单位上班时，看不出有什么问题，下班后，像脱绳失控的疆马，什么祸都敢闯，什么事都敢干。如何加强我局反腐倡廉建设，刚才建忠同志作了具体部署，我完全同意，下面，我再强调三点意见解放思想......”。