1、“.....其根本原因在于责任人未严格贯彻党的群众路线，漠视群众利益，在管理规划乡镇农业发展时存在政策宣传不到位开展群众工作不深入组织引导不力等违反工作作风要求的行为。此外，些机关工作人员工作责任心不强法制意识淡漠，不能严格按照法律法规以及规章的规定展开执法工作，致使违法行政工作贻误等严重后果。如在调查媒体反映的春都路违章铁皮房占道经营年事件时发现，时任道北办事处创建办主任的王和市城市规划监察支队工作人员宋在执法工作中未认真履行法定职责，工作出现严重疏忽，致使有关部门未能及时发现应对此事件，直至媒体曝光才予以处理，在群众中造成了不良影响。三部分党政机关及其工作人员执行力低下情况尚未改变。党政机关及其工作人员的执行力优劣是作风建设成效的重要检验标准。当前，我市部分机关及其工作人员工作效能不高，在行政管理行政执法工作中执行力低下，使些政府管理中出现的问题规范四要十不准规定的通知......”。

2、“.....把机关作风建设由软任务变成硬指标。三强化监督制约，使其不能为。治理作风顽症不可能毕其功于役，要建立长效的监督制约机制。建立作风建设组织网络，形成单位自我监督纪检部门暗访监督社会力量监督的全方位监督制约体系，让机关工作人员的作风处在多方监督之下。要健全监督机制，积极发挥人大代表政协委员党员代表和普通民众对机关工作人员的监督作用，从外围给机关工作人员施压，使其不能庸懒散软。是要创新监督方法。广泛开展民主评议机关活动。采取公示服务承诺请直接服务对象评价打分等措施，直面群众，接受监督。如我市近年来开展了民主评议政风行风民主评议机关纪律作风民主评议市直机关重点科室等活动，发动基层和群众对机关效拉疲沓散漫慵懒的不良工作习惯。从团队的人文关怀看，有的单位对干部职工的家庭生活困难和心理问题缺少切实关怀，致使干部职工对组织的归属感降低......”。

3、“.....四体制方面的原因。由于机关工作人员大都是行政事业编制人员，工作上做多做少个样，工资上干好干坏个样，境创优年和作风转变年活动，以暗访公开问责三把利剑，重拳治理干部队伍中庸懒散软等作风顽症，对个单位多人进行了责任追究，其中给予党政纪处分人。广大机关工作人员的务实之风明显好转，服务水平明显提高，担当意识明显增强，工作效能明显提升。全文完年月日员必须树立全心全意干事业团结致谋发展的意识，以过硬的工作作风保障全市各项中心工作顺利推进。但是，主管部门在在暗访督查问责等工作中发现，目前我市部分党政机关及其工作人员服务保障大局的工作作风尚未树立，对市委市政府部署的中心工作开展速度慢工作效果差落实不到位，以致影响工作大局。如年我市创建全国文明城市过程中，主管部门先后查处了起违反创建工作要求的行为在第届牡丹文化节期间，主管部门又查处了起违反节会举办要求的行为......”。

4、“.....二当前机关工作人员作风顽症的形成原因作风顽症产生的原因错综复杂，既有主观的内在的个体的因素，也有客观的外在的社会的因素，各种因素之间相互影响和交织。主观方认为做与不做个数，好与不好个样，甚至是做多了还会惹来麻烦引来是非招来矛盾，从而产生了对工作上的事情多事不如少事，能躲就躲，能溜就溜，不负责任的思想。五监督方面的原因。机关工作人员作风出问题，除了本人主观因素以外，客观上存在制度不健全监督不严等也是重要原因之。旦失去监督，不良作风就会出现，直至产生腐败。目前工作作风的各种监督制度不可谓不多，关键问题还是制度落实不到位，监督管理不到位。六惩处方面的原因。好的制度需要人人都来遵守，才能发挥监督作用，如果制度旦被打破，不仅不能发挥监督作用，反而会起负面效应。当前，在有的地方和部门还不能做到纪律面前人人平等......”。

5、“.....常常以谈话提醒了事，在定程度上也助长了作风顽症的滋生和蔓延。三当前我市机关工作人员作风顽症的治理对策整治作风顽症，是立党为公执政为民的内在要求，具体的整治标准应该是以治庸提能力，以治懒增效率，以治散正风气，以治软立规矩。坚持从教育监督制度问责入手，对庸懒散软浮躁怨疲行为绝不姑息迁就，真正坚持以人为本，促进机关作风的不断好转。加强思想久拖不决，严重侵害了国家利益公共利益和群众合法权益。如在遏制私搭乱建工作中，老城区洛龙区与龙门管委会主管部门没有按照市委市政府工作部署相应要求，在审批过程中把关不严格监督不到位，导致辖区内私搭乱建现象未得到有效遏制，呈现反弹趋势，影响了全市城建提升攻坚战的顺利开展。部分环保主管机关工作作风懈怠工作措施不力，导致环境污染现象持续存在，严重侵害群众环境权益的污染行为反复发生......”。

6、“.....四党政机关及其工作人员服务保障大局的工作作风尚未树立。年以来，实施六加攻坚战，抓好创建全国文明城市迎接全国卫生城市复检验收办好第届牡丹文化节等中心工作成为我市各级机关及其工作人员必须服务好保障好的大局。当前以及今后个时期，各级机关及其工作和督促机关党组织经常性地开展党纪党规教育和思想政治教育，使之制度化规范化实效化。机关工委对机关党组织的监督机制必须操作性强系统配套务实有效，才能领导和推动机关党组织积极履职，主动能和服务质量进行民主评议，为机关联系和服务群众拓宽了渠道。推行政务公开，加强监督力度。把机关工作自觉置于群众和社会的监督之下，使机关作风建设具有全社会参与全社会监督的外在压力，进而转变成种推进转变作风的强劲动力。如青岛市政府部门负责人网络述职......”。

7、“.....供市民群众查看。并将述职视频在网络上向全社会公开，实现了机关部门全方位广覆盖地向全市群众报告工作，接受监督。二是强化问责追究。治积弊须猛药，治顽症须出重拳。工作作风顽症不动真格不下猛药难以从根本上杜绝。对机关工作人员作风的不良行为，要强化暗访追究，该通报的要通报，该曝光的要曝光，该处分的要处分，该辞退的要辞退，绝不手软绝不姑息，既要扬汤止沸，更要釜底抽薪。对于党员干部因懈怠不履行或不正确履行职责，造成严重危害的，除严格追究当事人的过错责任外，还要对主要负责人进行责任追究，解决目前在干部问责方面存在的失之于宽失之于软的问题，使其不敢懈怠，始终保持良好的精神状态投入每项工作，才能从根本上解决作风顽症。年以来，我市相继开展机关作风建设年环境面的原因。平时不注意加强理论学习和党性修养，对学习的重要性认识不够，缺乏学习的自觉性，满足于维持现状......”。

8、“.....淡化了全局意识责任意识服务意识忧患意识，不倾听群众的呼声，放松了世界观的自我改造，在社会不良风气的共同作用下，造成心理失衡行为失当，从而导致在作风上出现这样那样的问题。二心理方面的原因。机关工作人员作为个体的人，客观上与其他普通人样，难免受到官本位思想的侵袭，从政道德滑坡，搞官僚主义做表面文章，服务意识不强，法制淡薄等。些干部既清楚领导班子配备政策，又知自己进不了班子，便隔岸观火不负责任地乱发议论，有的拿自己的长处比别人的短处，甚至撂挑子，有的认为自己是船到码头车到站，工作干好干坏个样，从而工作懈怠，不思进取。这些趋利避害本性社会惰化效应等因素往往是导致作风问题的重要心理因素。三管理方面的原因。机关工作缺乏科学有效的管理，没有考核制度，没有套奖优罚劣，褒勤贬懒的奖惩考核体系，没有形成能者留平者让庸者走的机关人员流动体制......”。

9、“.....致使干部职工缺乏压力感和紧迫感，久而久之养规范四要十不准规定的通知，对改进机关作风提出了明确要求，把机关作风建设由软任务变成硬指标。三强化监督制约，使其不能为。治理作风顽症不可能毕其功于役，要建立长效的监督制约机制。建立作风建设组织网络，形成单位自我监督纪检部门暗访监督社会力量监督的全方位监督制约体系，让机关工作人员的作风处在多方监督之下。要健全监督机制，积极发挥人大代表政协委员党员代表和普通民众对机关工作人员的监督作用，从外围给机关工作人员施压，使其不能庸懒散软。是要创新监督方法。广泛开展民主评议机关活动。采取公示服务承诺请直接服务对象评价打分等措施，直面群众，接受监督。如我市近年来开展了民主评议政风行风民主评议机关纪律作风民主评议市直机关重点科室等活动，发动基层和群众对机关效拉疲沓散漫慵懒的不良工作习惯。从团队的人文关怀看......”。