1、“.....特务执行好。在执行过程中要求执行人能严格并灵活把握服从执行自主决策协调审结反馈这基本执行程序，遵循指挥汇报链的原则，这样执行才能真正按照领导意图，真正称之为有效执行。通过这次学习我意识到了集团公司存在的问题本集团公司是个困难企业，转眼间集团已经成了年多，在过去的年中企业并没有显著的经济发展，并且集团年的开支费用巨大，高达多万元，如果再这样下去也只能坐吃山空。而目前最有效最快速累积公司资产的方式就是开放房地产项目，根据海南农垦商贸置业集团公司五年发展规划纲要中计划在公司运作的前三年年，要以合作开发实物分成的方式开发团队执行力培训心得体会范文篇二近期在集团公司的统安排下，我们参加了海南大学郑教授做的有关高效执行力的教育培训课，在认真聆听郑教授的有关执行力的授课后，所得匪浅。下面就说说本人些粗浅的看法......”。

2、“.....由表及里的阐述了高效执行力对个人和单位的重要意义，使我们进步深入领悟了个人执行力好坏对单位整体发展的重要性，使我们在今后工作中能更有的放矢的开展工作，更好的贯彻执行各级领导的工作要求。执行力是门学习容易，实践不易的学问，尤其要贯彻高效执行力更不简单。在有效执行的各项前提条件都具备的前提下，只有各级执行人的接受性服从性有效性和灵活性都具备的条件下才有可能将件事项时，我们将会每天都有提高，这是个日积月累潜移默化的过程，老师说的好不要高估两年的学习效果，也不要低估五年的学习多万元，如果再这样下去也只能坐吃山空。而目前最有效最快速累积公司资产的方式就是开放房地产项目，根据海南农垦商贸置业集团公司五年发展规划纲要中计划在公司运作的前三年年，要以合作开发实物分成的方式开发至个项目......”。

3、“.....而个项目的建设周期为至年，如果的工作任务。无法激发员工的积极性和工作热忱集团公司的制度无法激发员工的积极性和工作热忱，做多做少都差不多，做多了没有太多奖励，做少了也没有太大的处罚，自然难以提高员工的工作积极性。综合上述问题说明我们集团公司最所欠缺的是高效的执行力,二解决办法投资管理部是本集团的核心部门，集团公司应该多为本部门配备有经验的专业技术人员，且多为本部门员工提供培训学习的机会，虽然这样增加了企业的运营成本，但是磨刀不误砍柴功，只要能完善本部门的队伍，我相信本部门定能促进本集团果。我们要勇于面对困难面对，从中吸取教训，只有这样才能不断提高避免反更大的。只有不断学习，不断提高自己，我们才能少犯甚至不犯。在团队中如果每个人都犯，累积起来就非常可怕。所以我们需要流程需要制度去保证每个人尽量不犯，我们要吸取别人成功的经验来提高我们团队的效率，防止的发生......”。

4、“.....从现在做起，充分利用时间，不断学习，加强工作主动性，增强效率意识服务意识危机意识让自己真正成为个有职业态度职业行为职业技能的人。从我们部门做起，把我们部门建设成服务质量最好服务效率最高的物料供应部门。为实现自己人生的价值而做个快乐又努力奋斗的人特别是习惯和技能需要训练，并靠流程和制度去强化去约束来保证的。团队执行力重点讲了怎样进行流程设计和制度建设，特别关键的几点挑选执行人明确目标和期限制订措施明确检查流程奖惩分明共识与承诺。分别从至个项目，但是目前具备开工条件的项目也只有海角花园区和金环大厦两个项目，而个项目的建设周期为至年，如果团队执行力培训心得体会范文篇二近期在集团公司的统安排下，我们参加了海南大学郑教授做的有关高效执行力的教育培训课，在认真聆听郑教授的有关执行力的授课后，所得匪浅。下面就说说本人些粗浅的看法......”。

5、“.....由表及里的阐述了高效执行力对个人和单位的重要意义，使我们进步深入领悟了个人执行力好坏对单位整体发展的重要性，使我们在今后工作中能更有的放矢的开展工作，更好的贯彻执行各级领导的工作要求。执行力是门学习容易，实践不易的学问，尤其要贯彻高效执行力更不简单。在有效执行的各项前提条件都具备的前提下，只有各级执行人的接受性服从性有效性和灵活性都具备的条件下才有可能将件事务，如果项目的开发建设也能凝聚全体职工的力量，由投资管理部带头借助全体职工的力量，项目的开发效率应该可以得到个较大的提升。集团公司应该制定套奖罚分明的体制，多劳多得，从而激发员工的积极性和工作热忱。以上就是本人的些浅显的认识，不妥之处望领导多多批评指导。最后祝集团公司今后发展顺利，并且希望通过这次学习，大家有关执行力的观念都能得到进步提高......”。

6、“.....起共筑农垦商贸置业集团有限公司的辉煌未来,全文完年月日务执行好。在执行过程中要求执行人能严格并灵活把握服从执行自主决策协调审结反馈这基本执行程序，遵循指挥汇报链的原则，这样执行才能真正按照领导意图，真正称之为有效执行。通过这次学习我意识到了集团公司存在的问题本集团公司是个困难企业，转眼间集团已经成了年多，在过去的年中企业并没有显著的经济发展，并且集团年的开支费用巨大，高达时完成农垦商贸置业集团有限公司五年发展规划纲要的规划。公司成立以来集团的文化活动直办得有声有色，原因就是每次文化活动都是集合了全集团员工的力量举办的，大家起出力，所以每次文化活动都办得很成功。我想推进项目进度应该是全体职工的仍然按照目前的开发进度，我认为是不可能按照计划完成任务的，这也更加说明了我们集团公司十分缺乏高效的执行力，只有规划没有实际行动，切都是空想......”。

7、“.....可以毫不夸张的说，投资管理部的工作效率高低可以直接影响集团公司近几年的经营收入。本人认为项目开发过慢的主要原因是项目开发缺乏专业人才投资部目前的主要工作是推进项目开发建设，但是却极度缺少相关的专业技术人员，本人虽然是土木工程专业毕业，但是本人还是缺乏工作经验，能力有所欠缺，项目开发进度过慢，本人也有着不可推卸的责任。目标没有统我认为集团公司所有员工的目标没有统，目前可以团队执行力培训心得体会范文篇二近期在集团公司的统安排下，我们参加了海南大学郑教授做的有关高效执行力的教育培训课，在认真聆听郑教授的有关执行力的授课后，所得匪浅。下面就说说本人些粗浅的看法。郑教授从执行工作的基本内容和特点执行程序的般模式执行力缺失与提升的行动方略执行过程中上下级关系与人际关系的处理等多方面深入浅出，由表及里的阐述了高效执行力对个人和单位的重要意义......”。

8、“.....使我们在今后工作中能更有的放矢的开展工作，更好的贯彻执行各级领导的工作要求。执行力是门学习容易，实践不易的学问，尤其要贯彻高效执行力更不简单。在有效执行的各项前提条件都具备的前提下，只有各级执行人的接受性服从性有效性和灵活性都具备的条件下才有可能将件事项时，我们将会每天都有提高，这是个日积月累潜移默化的过程，老师说的好不要高估两年的学习效果，也不要低估五年的学习执行的人执行的期限执行的方法执行的保证几方面讲了流程的执行要素，又重点讲了执行力的根本保障是制度建设。试想如果我们有清晰的流程，有完善的管理制度，我们就会培养出训练有素的员工，员工就会培养起良好的习惯，就会逐渐具备好的职业素养，而职业素养是职业态度和职业技能的基础。我们应该与时俱进不断改进我们的管理模式和思路。生活的本质是追求快乐，工作的目的最终也是为了生活......”。

9、“.....变的简单。我们自己也需要在工作中寻找乐趣。我们要把工作变成实现我们价值的最终方式如果再辅之以多种形式的激励措施和方法，让我们每个人享受工作而不仅仅是把工作当成种负担和赚钱的方式，我们每个人还会不热爱我们的工作并努力工作吗当然我们的激励不光是奖励，因为人都是有惰性的，在职业素养不高的情况下需要制度去约束约束再约束，让每个人养成好的习惯，旦好的习惯养成了，制度的重要性就下降了。这时候企业文化就逐步发挥作用，要让企业文化不速盘活企业的最有效的方法就是开发房地产项目，所以推进项目的开发建设应该是全体集团公司员工的共同任务，而不单单是投资管理更需要运用目标管理，用绩效考核的方式保证管理的效果。在上级和下属的沟通中达成对要事的共识包括计划时间措施结果等方面。我们要不断加强自身的学习，作为名管理者同时也是名员工，我们要做到日精进修己安人。没有修己......”。