1、“.....改革步子不快，率先发展信心不足。领导班子对学校转型发展的思考不深入做法不大胆宣传不充分。在新形势下，如何加快转型发展速度加大内涵建设力度，努力寻求并积极探究学校新的转型发展方向，全力增强学校未来发展的生命活力是现阶段校领导班子需要积极思考和亟待解决的突出问题。学校领导班子民主生活会对照检查材料根据组号文件关于在党的路线教育实践活动中开好专题民主生活会的通知精神，通过组织学习讨论交流征求意见谈心谈话等活动，结合学校实际工作情况，经认真反思近几年班子的组织领导工作，特别是工作作风，我们认为，学校班子团结致，作风民主，讲原则顾大局，能紧紧围绕学院工作大局，认真谋划工作方案并能贯彻落实到行动之中，能带领全处职工，齐心协力，能带头履行岗位职责，在创先争优活动中，学校党支部被省委授予先进基层党组织光荣称号拔，甚至提拔前考核时都会给这些同志味的添好话......”。

2、“.....四谋事要实方面工作中畏难情绪重。面对越来越繁琐的社区工作，些同志感到头脑发重，疲于工作还有的面对些故意找刺儿的办事居民，产生不愿直面千家万户的厌倦心理有的是对当前动辄就匿名上告诬告打击报复的舆论产生惧怕心理有的是约束多了管的严了，思想上出现了畏难情绪，缩手缩脚，搞为官不为，搞懒政怠政，消极应付，降低了工作效率，还有个别同志只讲报酬，不讲付出。说工作就先讲条件讲待遇，没有报酬就推三阻四，以各种理由推诿扯皮，共产党人无私奉献精神完全抛之脑后，忘记了为人民服务的根本宗旨。为民服务的窗口形象树立的不够好。现在门难进脸难看的衙门作风改掉了许多，但事难办的现象仍然存在。有的同志怕担责任，就机械性的依章办事，以不敢做不能做为借口，让办事居民来回往返几次有的些同志至今认不清当前的严峻形势，依然责任意识不强，不思进取，敢于平庸有的上班时间无精打采，心不在焉，萎靡不振......”。

3、“.....对居民缺乏耐心和热心，态度生硬，屡教不改，服务在社区窗口岗位睁只眼闭只眼，觉得这是司空见惯的事，没有关系就认输，不敢站出来当面反对，更不敢检举揭发，怕得罪了正经领导给自己找麻烦。担当意识不强。在以前，存在部门权力利益化，争审批权收费权，见利益争着上的现象，比如我们城区工作面广，许多行业部门的工作都逐渐压到社区，我们就有选择性的挑对自己有利的工作先做。比如计划生育收费，可以给我们留有的工作经费，我们就优先去做。而现在责任追究多了，我们就想把计划生育收费工作推出去，想把城市低保廉租房审核等容易被追究责任的工作都推得干二净。全文完年月日不深入不细致，多以被考核者口头和材料汇报为准，很难了解责任制执行过程中的真实情况。四是责任追究不到位。追究不到位使党风廉政建设责任制有所淡化。比如，城区党风廉政建设责任书明确规定，对年终考核优秀者奖励，不合格者处以罚款......”。

4、“.....每年年终考核评定时，不能严格按照评定标准进行评定考核，人情分印象分比较突出，也没有对考核不及格或违规违纪的人员进行惩处兑现，未能很好的体现责任制的初衷和效果，严重影响党风廉政建设责任制的实效性和权威性。责任意识不强。部分领导有明的部分同志接待前来办事的居民时方式不当，口气生硬，服务态度不好，不能耐心细致地给居民作解释，老是用刚性的政策规定回绝居民，导致与办事居民口角不断，甚至出现吵嚷行为，这些不良作风严重影响了社区在人民群众心目中的形象。服务居民缺乏主动性。具体表现就是说得多做得少，领导推下转下，不推就不转，眼里没活，安排今天干什么就下去单纯干什么，不会联系实际，多项工作起调研起考虑，平时闲的时候没有领导的口令就不主动入户，宁可忙的不可开交时忙上加忙，在服务居民方面缺乏积极主动性。集中表现在个社区的党员干部......”。

5、“.....只有在用什么时才急抓，才会多班子成员经常是言不发，在党内生活中不讲意见，只讲服从，不提出自己的见解和建议，他们有时对正确的东西不坚持，对的东西不批评不反对，特别是在关系到利益调整和领导切身问题时，不闻不问，只等领导最后做决定，使党内民主流于形式。单位选人用人方法不当。在每年的考核评优中，习惯于把优秀指标指定给大学生村官和年轻人，主观上考虑年轻人在将来的提拔选用会有大用，就把评优指标今年给你，明年。但是，工作中特别是工作作风上，仍然存在诸多不足，需要我们认真反思，细究原因，拟定对策，并切实整改，以更好的做到为民务实清廉，服务师生，服务教学科研。存在的主要问题工作作风不够扎实。其主要表现有重视制度的建立完善，但制度的执行力不够，使许多好的制度没有得到真正的贯彻落实，如考勤制度签证制度等。带头深入基层不够。与广大系部特别是青年教师学生交流不够......”。

6、“.....到线调研不足，导致对有关问题把握不及时，难以第时间予以解决。主动服务意识不强，存在官僚主义现象。主动巡查，追踪服务不够。习惯于在接到报修信息后再安排服务。深入群众不够，习惯于听汇报，感到问题多或严重了再去调研。对群众的诉求往往也是被动关心研究解决。服务过程中有人情化倾向。熟悉的人或关系较亲近评议。学校领导班子民主生活会对照检查材料按照县纪检委县组织部的安排部署，我们城区党政领导班子认真组织三严三实专题民主生活会。通过深入学习，全体领导干部和党员都深刻认识到严以修身严以用权严以律己，谋事要实创业要实做人要实是每名党员干部肩负的历史使命，也是每名党员干部义不容户就事论事调查，服务居民缺乏联动性主动性和积极性。五创业要实方面工作重心出现偏差。社区的基本职能就是两个，个是管理，另个就是服务，而且服务居民至上。但是做个回头看，纵观这些年我们的工作......”。

7、“.....为城建做廉租房工作，为统计做普查工作，为计划生育做收费工作等等，这些工作虽然也是围绕服务居民展开的，但我们的主要职能，抓综合治理促稳定，抓环境整治促城建，抓精神文明促和谐等系列工作却成了辅助，为居民调处纠纷日常事务服务开展精神文明比赛等本职工作投入的精力相对较少点。六做人要实方面大操大办现象未完全杜绝。随着中央八项规定的出台和反四风硬招的频出，婚丧嫁娶生日宴请等大操大办的陋习在机关党员干部身上杜绝了，我们城区党员干部都能严格执行，但是对于没有固定职业的个体和无业人员，这种现象仍然存在，个别干部有时还会应约参加他们的宴请。作为名党员干部领导干部，不但应该身体力行，还应该带头制止身边的亲朋好友坚决破除陋习。抵制歪风力度不够。虽然对官场上信奉的不跑不送，原地不动又跑又送，提拔重用的不良风气深恶痛绝，但依然哲保身的观念，不敢担当，甘愿做太平官......”。

8、“.....知识得不到更新，思想上固步自封，因循守旧，工作上敷衍了事，得过且过，奉行多事不如少事，少事不如不干事的原则，凡事不求无功但求无过有的只看到自己的成绩，看不到别人的发展和进步，看不到自己存在的差距和不足，自我感觉良好，盲于乐观自大，滋生小进即满的情绪，缺乏危机意识和忧患意识有的迫于当前反腐的高压态势，工作中瞻前顾后，缩手缩脚，不敢担当，奉行少干事不惹事明哲保身的思想，甘做逍遥官太平官。党性原则不强。面对官场上的丑恶现象和潜规则盛行的庸俗习气，甚至身边的些腐败问题，单位大多数领导干部没有做到检举揭发，而是置之不理没有坚持原则，而是装聋作哑没有负责担当，而是退避三舍没有洁身自好，而是随波逐流，甚至认为发生腐败和四风问题是政治生态大环境不好的缘故，见怪不怪，习以为常，只要自己不腐就行了，别人腐败，自己不应该官也没有能力管。作为名共产党员，不坚持原则......”。

9、“.....不严厉打击腐败，而随波逐流，就是没有党性原则，这种行为本身就等于腐败。二严以用权方面执拔，甚至提拔前考核时都会给这些同志味的添好话，般不谈及其缺点与不足。四谋事要实方面工作中畏难情绪重。面对越来越繁琐的社区工作，些同志感到头脑发重，疲于工作还有的面对些故意找刺儿的办事居民，产生不愿直面千家万户的厌倦心理有的是对当前动辄就匿名上告诬告打击报复的舆论产生惧怕心理有的是约束多了管的严了，思想上出现了畏难情绪，缩手缩脚，搞为官不为，搞懒政怠政，消极应付，降低了工作效率，还有个别同志只讲报酬，不讲付出。说工作就先讲条件讲待遇，没有报酬就推三阻四，以各种理由推诿扯皮，共产党人无私奉献精神完全抛之脑后，忘记了为人民服务的根本宗旨。为民服务的窗口形象树立的不够好。现在门难进脸难看的衙门作风改掉了许多，但事难办的现象仍然存在。有的同志怕担责任，就机械性的依章办事......”。