1、“.....不搞绕道走。在办公楼悬挂标语，营造想事谋事干事的良好氛围。此项工作有由黎卫东同志负责。四奢靡之风整改措施建立健全水电办公用品等的相关管理监督制度，各科室划定水电办公用品的消费红线。坚决杜绝长明灯长流水等浪费现像。力争今年的公用经费比去年下降。此项制度由陈亚伟同志负责。公务接待力争不进馆，不发包烟。教职工食堂学生食堂大力倡导光盘行动，杜绝舌尖上的浪费。建立检查机制，规定行政领导班主任下到食堂督察，纳入处室班级考评体系。此项工作由孙在奇同志负责。加强学校公物的保管制度，建立详细台帐，责任到人，杜绝公物无故损坏遗失。此项工作由孙在奇同志负责。全文完年月日的主观原因进行了深刻剖析，存在以下主要原因党性锤炼不够，政治理论学习不深入。我校领导班子坚持组织学习，并要求大家注重自学记好笔记写好心得体会，但班子成员还未能理解和深刻领悟党的有关政治理论的实质内涵，理论学习的主动性和自觉性不足......”。

2、“.....运用理论武器解决工作中具体问题的水平不高，以致日常工作常规性动作多，创新思维欠缺，我校领导班子党性锤炼还不够，没有有效利用好批评与自我批评这个强大的思想武器，没有经常清理班子成员思想问题，反思班子成员的行为，没有自觉主动的征求学校教职工的意见，班子没有最大程度的接受教职工学生的监督，例如学校公务性开支等方面。在严格执行党的纪律方面还有些标准不高，在些敏感性问题上，立场不够坚定，例如教师评先评优等。二宗旨意识淡薄，对党的群众路线认识不深刻日常工作中，班子成员工作负担很重，具体事务挤占了很多时间，到师生当中倾听线呼声，了解线民意还不够，些具体问题，具体事例还停留在听经办人汇报的层面。学生食堂的伙食，教工食堂的伙食，学生对教学的要求，教师对学校办公环境的要求等，班子成员还没有完全沉下身子听取呼声，因此，为人民服务，为师生服务的根本宗旨没有得到很好的落实......”。

3、“.....师生提出的问题处理不够积极，造成师生与班子成员之间缺乏定程度的信任感。三严于律己不足，艰苦奋斗的精神减退。作为所初级中学，发展环境不是很好，创业干事条件比较艰设，下大气力提升学校办学水平。是加强对日常教学的督导，实行推门听课，大力实施学生评价教师方案二是改革课程体系，使课程设置适合学生发展情况。此项工作由周四喜同志负责。二官僚主义整改措施要切实解决教学设施不足方面的问题，争取各方面的政策和资金支持，加大教学设备的投入。此项工作由陈亚伟刘胜同志负责。切实解决教职工待遇成长方面的问题，千方百计解决教师迫切关心的职称评定等问题，着力解决教师诉求的提高待遇等热点问题，争取教职工平均待遇逐年提高。关心困难教职工的生活，工会组织定点慰问帮扶。此项工作由陈亚伟黎卫东陈进同志负责。解决学生学习生活中遇到的问题，为学生创造良好的成长平台。对学生生活中的有关难题......”。

4、“.....要求所有班子成员及班主任每周均要下到学生食堂就餐次。对学生学习方面反映的问题校长室实施问责制，定期召开学情研讨会。此项工作由孙在奇肖妙良同志负责。开好教代会，民主推选教工代表，加大教职工民主参政议政的力度，学校重大决策做到科学民主。对教工反映的问题要逐挂牌落实。此项工作由陈进同志负责。三享乐主义整改措施细化行政领导值班制度，强化责任，建立师生对值班的监督机制，如值班人员到上课教师处签到。确保每天值班落到实处。此项工作由黎卫东同志负责。严格考勤制度，严禁上班扯闲，玩游戏等。校长室严加督导，将检查结果纳入年度考核。此项工苦，作为学校推进事业的核心力量，领导班子更应该敢于吃苦乐于吃苦勤俭节约艰苦奋斗，尽管我们这届领导班子实属很节约的了，但仍然有些问题存在，虽没有大吃大喝铺张浪费，但还存在贪图方便舒适的不良想法。有时办公室空调冬天常开，不及时关灯关电脑等，办公耗材不节约等......”。

5、“.....在党风廉政建设工作中取得了定成绩，收到了比较好的效果，为各项工作的开展和党风廉政建设作出了应有的贡献。但仍然存在些不足，如制度制定与执行之间的差距。四今后的努力方向和改进措施对于对照检查中存在的问题，我们将下大决心，花大力气下足功夫，切实采取更加有效的措施，深挖思想根源，从建章立制入手加大力度切实解决好存在的问题，以作风建设的实际成效接受县局和全校教职工的检验。形式主义整改措施学校及处室精简会议，坚持少开会开短会，全校性的会议力争个月只开次，确保每次时间不超过个小时。提高会议效率，对开会玩手机打盹的给予严肃批评，对无故旷会的不纳入年度评先评优行列。此项工作由黎卫东同志负责。学校及处室在组织学习活动时，学习内容要明确，要与实际工作相结合，要围绕破解学校运转过程中的热点和难点，通过学习讨论找到解决实际问题的办法。每次开会选派名教职工代表列席会议......”。

6、“.....尽管我们已经作了很多努力，但外部环境仍然不容乐观，我们仍要狠抓学校教学质量内涵责任。没有很好的用心思在校区的建设上。工作作风不实，落实不力。班子应多想办法多出实招提高教学质量提高学校的地位。对于自己无关的问题不关注。怕给自己添麻烦，只满足于自己的工作，自己的事，生怕多管多问就会给自己添麻烦，存在有事不关己，高高挂起的思想。致使进取心不足，贪图安逸的表现有所抬头。二官僚主义方面的问题深入师生中调查研究倾听群众呼声不够。平时与教师谈心少，为教师解决问题不多。平时在办公室坐的多，除了上几节课和校长室的督查，般不会主动到教学楼跟教师们沟通与交流。教师们在教学和生活上的需求，得不到解决和及时解决，导致教职工产生了对学校领导层的些消极情绪。工作上有些怠慢，思想上有些抵触。关心群众少，虚心向群众学习少尤其中青年教师，关心不多，爱护不够，帮助不够，指导不够，教育不够......”。

7、“.....业务指导不够。听课仅限于公开课等，很少听年轻老师的课。应多与教师特别是年轻教师谈心，让他们坚定教育职业信念，安心乐教。工作担当意识不强，整改力度不大。能拖则拖能缓则缓。分管工作务实性不强。分管的德育工作，是学校的重中之重。本应该在工作上进行指导和督查，但在这几方面做得不够。值班时有不到位的现象，工作缺少指导和督查。致使学校德育工作，有些负面的评价。三享乐主义方面的问题危机意识不够强烈。艰苦奋斗思想淡化，进取心不足，在工作方面，不愿受苦，遭罪，亲力亲为不够。在坚持方面问题。是维护教师切身利益诚心服务教师方面。班子成员俯下身子倾听线教师的诉求呼声不够。教师对评先评优十分关注，尽管遴选制度研究得较科学，但执行时离教师要求的阳光透明还有点距离。教师们反映食堂伙食菜品种不够，尽管班子专门研究了，也进行了定改进，但针对教师的呼声仍然改进不大，没有抓到底......”。

8、“.....对于教师的办公环境，学校经费确实困难，但没有想千方设百计改善教师的办公环境，有的教师办公桌很旧也得不到更新，有的老师家离学校很远，学校没有充分考虑到其上早晚班的辛苦，没有想到为教师解决小面积教工宿舍的问题。学校有很多外地年轻老师，人生地不熟，生活很孤独，学校没有经常组织开展丰富多彩的教工活动，以最大程度的给他们带来温馨带来家的感觉。二是切实维护学生利益诚心服务学生方面。学生寝室灯烂了，下水道坏了，班子分管成员亲自上门及时察看督导维修不够。冬天教室里学生经常没有热茶喝，学生厕所卫生有时因督导不力出现脏乱差，学生意见大。学生食堂有时早餐质量不高，特别是冬天包子馒头做得令学生不太满意，有时碱放多了点，有时发酵不充分。有时学生食堂的食材班子分管成员督导不力，以致伙食有时不尽人意。学生有时对课程设置对课堂教学有些意见，班子没有认真的听取研究，采取针对性的措施，而只是应付处理......”。

9、“.....既有客观原因，又有主观方面的原因，我们本着实事求是的态度，对自身存在反对奢靡之风的制度上有待于进步加强。学校校委会成员及相关工作人员按文件发放了交通补助，但每期都有些公务租车开支。工作主动性不强。分管工作不深入。本应该事无巨细，积极参与，并给予决策。但有嫌烦嫌累多事不如少事的心态，导致学校的很多工作处于低效运行，开源少，开支偏大。尤其是学生食堂的管理工作，没有满足学生的正常需求。学生提意见的多，解决的少。食堂的菜品单，味道不够好。集中学习氛围不浓。班子在集中学习工作中，有应付的表现，浅尝辄止，不求甚解。如学习中央的八项规定省委的九项规定时，我们只组织了集体学习，没有进行讨论和任何反思。四奢靡之风方面的问题节约上意识比较淡保学校有节约型建设制度，但冬天办公室空调有时小时不关，开展活动追求高档次，不能坚决抵制挥霍浪费的不良风气。公务接待时......”。