1、“.....则该吸附符合吸附等温式。对于交联羧甲基淀粉材料吸附，在不同的吸附平衡浓度下测定其吸附量，根据吸附等温式作图，则结果如图所示。将图中的数据进行处理，交联羧甲基淀粉材料吸附拟合吸附等温式的线性公式，根据线性公式的系数可以来计算参数，饱和吸附量，吸附平衡常数。小结本实验采用氯乙酸钠为醚化剂干法制备羧甲基淀粉，避免了氢氧化钠与氯乙酸的剧烈反应，提高了反应效率。在醚化阶段加入合适的溶剂水，使淀粉膨胀过多的氯乙酸分解，充分发挥了分散反应试剂抑制产品糊化的作用。通过交联反应及羧甲基化反应制备出具有水不溶性的交联羧甲基淀粉，可用于溶液中阳离子的吸附。通过交联羧甲基淀粉对的吸附条件的考察，交联羧甲基淀粉对的吸附能力与值吸附温度吸附时间初始质量浓度及淀粉用量有关。得出在吸附温度时间时具有良好的吸附效果。淀粉的用量越多，吸附量越小，初始质量浓度越大吸附量越大。交联羧甲基淀粉属于天然高分子衍生物,高效无毒易降解......”。

2、“.....符合未来水处理剂发展的趋势,具有广阔的市场前景。参考文献周友松变性淀粉生产与应用手册北京轻工业出版社,刘祥交联羧甲基复合变性淀粉的流变与降失水性能应用化学刘泽民,舒远,黄艺波交联羧甲基复合变性淀粉的多项性能测试农产品加工,丁霄霖,汤坚玉米淀粉挤压研究无锡轻工学院学报高嘉安主编淀粉与淀粉制品工艺学中国农业出版社,，,,多应用领域。因此，有必要根据淀粉的结构及理化性质进行变性处理，使之能符合应用的要求。变性淀审计的权限第条内部审计的权限有权要求有关单位按时报送生产经营财务收支计划预算执行情况决算财务报告和其他有关文件资料有权参加公司有关经营财务管理决策工程建设对外投资重大合同等有关会议参与有关业务部门研究制定和修改有关规章制度并督促落实审核有关生产经营和财务活动的凭证帐表文件，现场勘察检查资金和财产，检查财务软件，查阅有关文件和资料等对与审计事项有关的部门和个人进行询查......”。

3、“.....有权予以制止对阻挠妨碍审计工作以及拒绝提供帐表和有关资料的，有权向公司提出追究其责任的建议有权对被审计对象提出改进经营管理提高经济效益的建议，并监督建议的执行情况对严重违反公司规定及相关法规，或因失职造成公司严重损失的直接责任人员及其直属领导，有权提出处理建议。长春光华学院毕业论文专用纸第页共页装订线二提高企业内审人员业务素质加强员工培训人只有在不断的学习中，才能交联羧甲基淀粉材料，分别测其吸附量。结果如图所示，随着交联羧甲基淀粉的量的变化，吸附量依次增大。说明吸附剂的量越多吸附量就越小。温度对交联羧甲基淀粉的吸附量的影响温度吸附量图温度对交联羧甲基淀粉材料吸附量的影响移取溶液于锥形瓶中，向其中加入制备的交联羧甲基淀粉，调节，置于的恒温水浴振荡器中吸附，后取出过滤，移取滤液于锥形瓶中，加入氯乙酸醋酸钠缓冲溶液，最后加指示剂，用滴定至金黄色，平行滴定三次取平均值......”。

4、“.....分别测其吸附量。考查温度对吸附量的影响。结果如图所示，随着温度的变化，吸附量先增大然后又减小。由图可以看出最佳吸附温度为。被吸附离子的浓度对吸附量的影响的浓度吸附量图的浓度对交联羧甲基淀粉吸附量的影响移取溶液于锥形瓶中，向其中加入制备的交联羧甲基淀粉，调节，置于的恒温水浴振荡器中吸附，后取出过滤，移取滤液于锥形瓶中，加入氯乙酸醋酸钠缓冲溶液，最后加指示剂，用滴定至金黄色，平行滴定三次取平均值。按此步骤分别控制的浓度为，，，分别测其吸附量。考查对吸附量的影响。结果如图所示，随着浓度的变化，吸附量逐渐增加。由图可以看出浓度为时吸附量最大。交联羧甲基淀粉材料对的吸附平衡的研究研究吸附平衡有很多理论，吸附等温式吸附等温式和吸附等温式是具有代表意义的三种吸附等温方程。提出了单分子吸附模型在研究吸附时具有广泛的适应性。交联羧甲基淀粉材料对的吸附是靠表面均匀的活性质点与的静电吸附作用完成的，因此它符合模型的假设......”。

5、“.....经过简单的线性处理可以求出有价值的参数。通过这些参数值可以来评价吸附剂的最大吸附量，通过吸附平衡常数进步研究吸附热力学，还可以用来预测所需要的吸附剂的投加量等。因此，对交联阳离子壳聚糖吸附金属离子的平衡资料进行等温吸附模型的拟合具有重要的意义。吸附等温式如下式中平衡吸附量常数，含义为饱和吸附量，代表最大吸附量常数，脱附速度常数与吸附速度常数的比值，表示吸附平衡常数的平衡浓度。吸附等温式可以变形为下式,赵伟良交联氧化复合变性淀粉的研制造纸化学品黄立新，周俊侠酯化淀粉反应历程及性质的研究反应历程食品与发酵工业刘泽民等交联羧甲基化复合变性淀粉的制备与性能研究中国粮油学报张涛，张德丰轻度交联羧甲基复合变性淀粉的研究高分子材料科学与工程刘大胜高性能交联羧甲基淀粉的研究食品科技杨玉玲，杨凤娟交联羧甲基化复合变性淀粉的合成郑州工程学院学报,图交联羧甲基淀粉材料吸附的吸附等温线以为纵坐标......”。

6、“.....丰富自己的阅历和生活，工作也属于同样的道理，员工的培训属于员工审计业务能力提高的重要途径，也是其提高知识水平的重要手段。随着社会竞争的逐渐加大，越来越多的人们追求事业上的不断突破，新恒宝茶叶有限公司也同样需要增强自身的综合实力，才能在激烈的市场竞争中存活下来，由此培训工作已经变得尤为重要，也是提高员工综合竞争力的重要手段。新恒宝茶叶有限公司应该建立结构化的培训体系模型将会是重要的解决办法之，未来企业的发展将会以规模的经济的合理的培训模式为主要发展的方向。新恒宝茶叶有限公司应该将固定化的模式化的培训设定为员工培训的重要过程，将员工的培训体系模型建立，在新恒宝茶叶有限公司建立起以员工的不同工作性质为分类的培训课程，帮助内部审计的每位员工建立根据工作性质的侧重点来制定培训课程才是建立结构化的培训体系模型的工作重点。新恒宝茶叶有限公司可以设置不同的授课方式来保证学习效果，比如专题讲授式个人学习交流式情景体验式等......”。

7、“.....从中获得理论知识的提高，专题授课的方式需要中餐厅在确定授课讲师时，注重授课讲师的授课方式，尽量做到生动活泼，在课堂上充分调动员工的积极性，提高培训学习的效率。个人学习交流式不仅可以通过面授的方式获得业务水平的提升，也可以通过网络的渠道将培训课程进行下去，通过网络资料书籍和杂志的传播，员工通过自学的方式也能将培训的课程培训的理念充分获取。除了专题授课的方式和个人学习的方式除外，还可以采取情景体验的方式。情景体验的方式主要需要教师创建定的培训情景，在特定的情景和场合中去完成教学目标，学员同样通过定的知识积累和工作经验作为情景体验的基础，将不同的角色在过程中演变出来，在这过程中提高培训的技能和树立新的理念。此种方法的应用能够将工作实践和工作理论知识充分的融合，将培训的结果更好的发挥出来。加强考核机制将新恒宝茶叶有限公司的奖惩考评机制作为新恒宝茶叶有限公司顺利实施的重要手段......”。

8、“.....当审计人员在人才培养计划中表现优异时，应该在物质或者精神层面做出奖励尤其当员工在人才培养计划中表现出懈怠培训意愿不高等情况出现时，应该做出定的惩罚手段，督促员工进步的学习。完善的新恒宝茶叶有限公司奖惩考评机制，能够成为促进员工积极参与的重要手段，在审计业务培训设置考评系统，考察参加员工的学习培训情长春光华学院毕业论文专用计规章制度不完善企业内审人员业务水平低审计风险防控不足和对内部审计标作图二者具有很好的线性关系，则该吸附符合吸附等温式。对于交联羧甲基淀粉材料吸附，在不同的吸附平衡浓度下测定其吸附量，根据吸附等温式作图，则结果如图所示。将图中的数据进行处理，交联羧甲基淀粉材料吸附拟合吸附等温式的线性公式，根据线性公式的系数可以来计算参数，饱和吸附量，吸附平衡常数。小结本实验采用氯乙酸钠为醚化剂干法制备羧甲基淀粉，避免了氢氧化钠与氯乙酸的剧烈反应，提高了反应效率。在醚化阶段加入合适的溶剂水......”。

9、“.....充分发挥了分散反应试剂抑制产品糊化的作用。通过交联反应及羧甲基化反应制备出具有水不溶性的交联羧甲基淀粉，可用于溶液中阳离子的吸附。通过交联羧甲基淀粉对的吸附条件的考察，交联羧甲基淀粉对的吸附能力与值吸附温度吸附时间初始质量浓度及淀粉用量有关。得出在吸附温度时间时具有良好的吸附效果。淀粉的用量越多，吸附量越小，初始质量浓度越大吸附量越大。交联羧甲基淀粉属于天然高分子衍生物,高效无毒易降解,具有环境友好特性,符合未来水处理剂发展的趋势,具有广阔的市场前景。参考文献周友松变性淀粉生产与应用手册北京轻工业出版社,刘祥交联羧甲基复合变性淀粉的流变与降失水性能应用化学刘泽民,舒远,黄艺波交联羧甲基复合变性淀粉的多项性能测试农产品加工,丁霄霖,汤坚玉米淀粉挤压研究无锡轻工学院学报高嘉安主编淀粉与淀粉制品工艺学中国农业出版社,，,,多应用领域。因此，有必要根据淀粉的结构及理化性质进行变性处理......”。