1、“.....随即站起来起奔跑，镜头切换到体育场上，看见三个人在地上画着我相信，随后其余的人从体育场周围起聚集过来备注片中位演员即为强选手。视频详情还待商榷此时开场节目演出选手在投影布后登台做准备。视频结束后，投影布落下工作人员迅速将投影布撤下舞台，灯光亮起，由位选手开始开场舞的表演伴奏为我的舞台。开场舞结束后，音乐未停，选手紧接着按序号作个自我介绍。主持人出场，致开场词，并介绍出席嘉宾，宣读决赛评分标准附件十。第轮选手按序号自动分成组，以位为组，依次上台进行分钟的自选曲目的演唱。待每名选手演唱完毕后，评委对本组选手进行点评并宣布本组名直接晋级到第三轮的选手的名字共名选手直接进入第三轮比赛。剩下名选手根据评委给分，淘汰得分最低的位选手，其余名选手进入第二轮比赛。第二轮十二位选手按照序号依次上场进行分钟的歌曲清唱，待演唱结束后，根据评委给分，淘汰得分最低的位选手，其余名选手晋级到第三轮比赛。第二轮比赛结束之后，表演嘉宾上台进行表演。第三轮进入第三轮的名选手，每人进行三分钟的伴奏演唱。然后由评委进行点评打分......”。

2、“.....则分别在该轮得分中加上。然后所有选手与嘉宾上场进行歌曲最美的太阳的演唱表演。工作人员统分算分汇总。嘉宾表演结束后，所有选手留下，主持人上台，首先宣布校园人气王金牌经纪人闪亮新人王舞台风尚奖的得主并进行颁奖，随后主持人宣读十佳的最终得主名单，并进行颁奖，系初赛复赛及决赛评委。联系协调礼堂使用时间。组织学生会主席团及学生艺术团学生干部开展工作策划会决赛。拟定邀请嘉宾名单。下发文件到各部选拔各学部选送进复赛的选手。对此策划进行修改指导。贵州大学科技学院学生艺术团学生会文艺部年月日附件科技学院第七届校园十佳歌手大赛报名表序号姓名性别专业班级联系电话是否愿意成为大众评审附件二贵州大学科技学院第七届校园十佳歌手大赛初赛及复赛评分规则选手自选曲目进行演唱初赛为每人秒的清唱复赛为每人分钟带伴奏演唱。演唱中选手对音准节奏把握适度。歌唱语言清晰，有较强的驾驭能力。要做到舞台上的表演能力与歌曲的律动感相协调，演唱富有青春气息。演唱做到台风自然，演唱深情并茂。着装得体。满分为分。分数保留小数点后两位......”。

3、“.....则进行，随后大众评审再次举牌分牌投票位大众评审每人限投次。节目不限分数排名前三的选手则为人气二三名，在决赛中，会在决赛第三轮加上的奖励分数。数票由生活部的工作人员来数暂定，计票由实践部的工作人员来计暂定，监票由次序组来监督。附件十贵州大学科技学院第七届校园十佳歌手大赛拉票会节目单序号选手姓名节目经纪人节目备注附件十贵州大学科技学院第七届校园十佳歌手大赛决赛评分标准本次比赛总共计分，评分内容包括四个方面歌曲内容，音色音质，演唱技巧，仪表仪态及舞台表现力。评分形式均以分制打分......”。

4、“.....如评分标准歌曲内容满分为分，要求参赛曲目内容健康，积极向上。音色音质满分为分，要求发音清楚，音色清晰而有质感。演唱技巧满分为分，要求整首歌曲的演唱富有感情，音乐节奏感强，歌曲演唱完整。仪表仪态及舞台表现力满分为分，要求参赛选手着装大方，符合学生身份，仪态稳重富有年轻人的活力与朝气，舞台表现力强。注闪亮新人王评奖标准二十强选手中大新生总分最高者。如果二十强中没有大新生，那么将取消此项奖励。舞台风尚奖评奖标准评委根据决赛选手舞台综合表现评出。校园人气王由拉票会中得分最高者获得。金牌经纪人由为选手宣传做得出色的经纪人获得。附件十四为金牌经纪人评分标准及规则。拉票会加分情况若进入决赛第三轮比赛，第名加分，第二名加分，第三名加分，由工作人员统计......”。

5、“.....经纪人在拉票会中的才艺展示能够带动现场气氛，得到观众的肯定。经纪人能为选手做出多种多样的宣传方式。大赛组委会会根据经纪人为歌手所做宣传进行统计，拉票会人气指数及经纪人在拉票会上的表现进行综合评定。晚会正式开始现场流程晚会正式开始。礼堂灯光调暗，舞台拉帘打开，出现块白色大投影布，随后投影布上播放位选手录制的开场视频，视频内容为先是用文字打出的贵州大学科技学院第七届校园十佳歌手大赛总决赛，然后镜头打到正在上网聊天的个人的对话框，屏幕显示我相信画面接下来放映两个人手机响了，他们迅速拿出手机，看到屏幕显示我相信他们马上跑到静湖边放个漂流瓶，随即对岸的两人捡起，跑到教室窗边分别写下我相信和突然第三个人走过来将玻璃上的字擦掉，教室里的两人看见刚才的幕马上在黑板上粉笔创作出我相信，上课铃响起，两个人看见黑板上的字，随后在字条上写写画画，然后小声交谈了下，将纸条丢给了第三个人，这个人打开纸条看见上面的我相信，随后将纸条折成架飞机向窗外飞去，飞机飞向对正在散步的情侣，他们捡起飞机打开，看见上面的字，在他们手上的气球上写下我相信，然后放飞......”。

6、“.....完成上级领导交办的其他工作。市场信息部经理的职责组织编制公司年季月度销售计划及其费用预算，并监督实施。组织公司市场信息的收集和使用情况的调查，综合客户的反馈意见，撰写市场调查报告，提交公司管理层。编制与公司服务直接相关的广告宣传计划，提交总经理办公室。组织下属人员做好服务合同的签订履行与管理工作，监督业务人员做好应收账款的催收工作。制订本部门相关的管理制度并监督检查下属人员的执行情况。组织对公司客户的后期服务，与技术部门联络以取得必要的技术支持。对下属人员进行业务指导和工作考核。组织下属人员建立业务情况统计台帐，定期报送财务部统计。完成直属上级或总经理交办的其他工作。技术研发部经理的职责收集竞争者同类服务的效果性能信息，比较本公司服务的优缺点，提出同类比较报告。对公司服务产品熟练的运用，并能从机理上进行全面理解。解答客户代理商集成商涉及服务产品使用的技术问题。定期在专业性大众期刊上互联网等媒介上发表与公司产品使用技术方向相关的文章。负责产品使用的现场技术支持。与人力资源劳资部合作,负责培养基层技术人员。人力劳资部经理的职责根据公司的需要,招聘吸收公司的新成员......”。

7、“.....制定各项人才激励措施，调动员工积极性。负责员工的培训，提高员工的整体素质。时刻关注公司员工的思想动态,收集分析公司中非正式组织中传递的信息,并及时向总经理汇报。作好员工的思想工作,代表公司关心员工的冷暖。组织激励方式激励的目的激励是为了调动员工的积极性,激发员工的主动性和创造性,以提高组织的效率和企业的效益激励包括激发和约束两方面,奖励和惩罚是两种最基本的激励措施在公司的激励制度中,奖励和惩罚措施必须对应地出现。激励过程模式为了使激励有效并降低激励成本,先得了解激励的过程不同的人有不同的需要,公司本着人性化的管理,根据员工的不同要求,实施不同的激励方式。下面是激励的过程模式图。绩效考评作为了激励的依据绩效考评的正确实施对公司的发展至关重要为此,公司对不同的部门,实施针对性的绩效考评方案对财务部门，公关部门，人力资源部门的员工，由于工作比较稳定，不是按业务量来衡量，故不能采用工资差别措施来激励员工。对这些部门的员工，可以通过他们向上级递交的工作报告,客户的反馈意见,问卷调查等方式进行,了解员工的需要层次，然后在此基础上采取合适的激励措施。对营销部门，业务部门的员工......”。

8、“.....可以通过基本工资奖金式来考评，而且由于这些部门的员工平时工作繁忙，相应的假期休息或组织外出旅游等措施也该欢迎，当然最佳的方法还是要了解员工的需求，然后在做需要采取相应的激励措施。依据企业整体经营目标，进行目标分解，划分到各部门，形成部门目标，然后基于部门的绩效指标和各岗位职能职责，确定个人的关键绩效指标，从而将个人绩效同部门乃至组织绩效挂钩，使员工利益与企业捆绑在起。引产达得起生到到未未满足的需要人身内在的需要或外部刺激所引起的需要心理紧张和生理紧张动机寻找解除紧张生理接下来镜头打到坐在花园凳子上看书的四个人突然看见天上的气球，随即站起来起奔跑，镜头切换到体育场上，看见三个人在地上画着我相信，随后其余的人从体育场周围起聚集过来备注片中位演员即为强选手。视频详情还待商榷此时开场节目演出选手在投影布后登台做准备。视频结束后，投影布落下工作人员迅速将投影布撤下舞台，灯光亮起，由位选手开始开场舞的表演伴奏为我的舞台。开场舞结束后，音乐未停，选手紧接着按序号作个自我介绍。主持人出场，致开场词，并介绍出席嘉宾，宣读决赛评分标准附件十。第轮选手按序号自动分成组，以位为组......”。

9、“.....待每名选手演唱完毕后，评委对本组选手进行点评并宣布本组名直接晋级到第三轮的选手的名字共名选手直接进入第三轮比赛。剩下名选手根据评委给分，淘汰得分最低的位选手，其余名选手进入第二轮比赛。第二轮十二位选手按照序号依次上场进行分钟的歌曲清唱，待演唱结束后，根据评委给分，淘汰得分最低的位选手，其余名选手晋级到第三轮比赛。第二轮比赛结束之后，表演嘉宾上台进行表演。第三轮进入第三轮的名选手，每人进行三分钟的伴奏演唱。然后由评委进行点评打分。注若拉票会人气最高的三位选手进入该轮比赛，则分别在该轮得分中加上。然后所有选手与嘉宾上场进行歌曲最美的太阳的演唱表演。工作人员统分算分汇总。嘉宾表演结束后，所有选手留下，主持人上台，首先宣布校园人气王金牌经纪人闪亮新人王舞台风尚奖的得主并进行颁奖，随后主持人宣读十佳的最终得主名单，并进行颁奖，系初赛复赛及决赛评委。联系协调礼堂使用时间。组织学生会主席团及学生艺术团学生干部开展工作策划会决赛。拟定邀请嘉宾名单。下发文件到各部选拔各学部选送进复赛的选手。对此策划进行修改指导......”。