1、“.....那么，为什么可以不受过失杀人理论起诉这里应该指出的可根据我国刑法，疏忽和故意杀人罪是当然的理论。如果结合刑法和劳动法的目的，是为了防止死亡或受伤就应该提及这点，检察官对劳动安全案件中适用刑法中的谋杀这重要问题，是个将在以后各节中解决。四建议的新模式执行劳动安全法律法规过失杀人犯意根据中华人民共和国刑法，可能适用于罪行只有两种犯罪心理状态过失和故意的。然而，学者们争论认为应限制刑法内定范围的过失犯罪，如玩忽职守犯罪的刑事法律，将可能对这种分析造成的个问题，因为安全事故的准则不作具体疏忽提醒。因此，为了规定的适用，刑法专门处理安全事故有可能需要修正，使这类罪行被检控的理论是根据疏忽。但是，如果根据谋杀理论起诉，个疏忽的心理状态需要在规定的刑法中明确。最后，起诉是否成功可能取决于理论选择，并检察和法官愿意允许疏忽理论在劳动安全违规案件的适用。此外，在处理刑事起诉的劳动安全的行为的最适当的犯意选择是刑事疏忽。虽然故意违反标准本身可能造成的损害，是经理或公司人员最有可能疏忽所造成的。根据过失杀人理论起诉，这将是以确定责任所必要的对违反这义务......”。

2、“.....义务在西方刑法，过失杀人将取决于些类型的工作地点，无论是否法定的，合同，或家庭成员。我国刑法中没有规定的任何疏忽形式的责任人承担的损害或受伤。虽然我国刑法中疏忽本身并不取决于违背义务，但这并不意味着工人没有责任，过失杀人理论可以发展的。劳动法明确规定，每个工人都有安全工作的权利。雇主为雇员提供个安全的工作场所，是安全生产法未来需要加强的的。无论是劳动法和安全生产法规定，包括国家，如果违反法律构成犯罪的，然后将刑事责任实行，这似乎是不可能，也不是完全合乎逻辑的，可以说，检察官起诉过失杀人的前提是根据刑法第条上的责任，该雇主或用人单位拖欠工人提供个劳动法和安全生产法规定的安全的工作场所。因为这些法律是国家的法律，他们是控制在任何情况下都涉及劳动者在中华人民共和国境内。刑罚最后提出的解决是哪类公司的负责人行为违反劳动法规定从而造成事故和工人受伤或死亡的，有承担责任的义务。理想的是，这种规定将鼓励任何人在特定的企业有能力注意去纠正问题，可能导致事故的直接负责经理监督工作人员或监督检查小组。为此目的......”。

3、“.....绝对不是件容易的事。鲁莽危害中华人民共和国刑法没有根据鲁莽危害理论而起诉的。然而，这规定并非闻所未闻。根据刑法在其他国家。这种责任可能不受中国当局的欢迎，但刑事责任超越行政罚款肯定会提供个更强有力的威慑力。企业人员和管理人员必须更严格和更纪律地检查劳动设施。根据我国刑法修正案，任何责任经理或官员在这背景下将会被追究责任。答案不幸的是，极少数。可以看出，我国劳动法关于监督和制止生产经营从事非法和不安全的劳动生产提供的是个没有效率的系统。鉴于在目前的民事和行政法律的机制在执行劳动安全的行为中存国政府关于民事赔偿责任范围内的劳动就业法的暧昧规定。这工具，即我们需要分析的刑法如何可以被用来惩罚劳动安全的行为，是仅仅为了了解般刑法规定对特别欺诈犯意，刑事责任的概念为公司或其他法律实体，和这些犯罪行为的特殊罪行。当个安全事故发生时摆脱上面提到的规定的构成要件有事故发生，结果中死亡，受伤，或造成严重后果，是由于违反当局或雇员的公司已经指出的规章制度，严重的，然后刑事责任应重视对这些人员谁是直接负责其发生。最后，成功可能取决于理论选择，并检察官和法官选择允许疏忽理论适用在劳动安全违规案件......”。

4、“.....在中华人民共和国的中共新的社会主义市场经济体制的国有企业，目前拥有城市人口的约百分之六十员工，被迫解雇工人，和新兴的私营部门和国际财团竞争。我国学者最近非常重视的悲惨状况的中国工人，效率低下的故事指出了社会保险和失业情况的严重。些学者已经发现几乎不可能计算世界人口最多的国家的城市失业率。此外，再加上伤害侮辱，以及有问题的工厂在内。我国政府已经面临相当大的压力，以处理日益增多的导致死亡的工业意外，和积极努力让本国的法律符合在未来几年内世界贸易组织的标准。的确，人们越来越认识到，中国面临着巨大的挑战，将其劳动标准达到世贸组织的标准，特别是在失去国际竞争力落后的国家部门方面做出努力。在过去的二十年，我国颁布了系列劳动法规和规章，以解决劳动安全问题。最重要的是，于年颁布的中华人民共和国劳动法，自那时以来，各省和其他各类司法管辖区已做了大量关于地方级的劳动标准和安全的立法。当时，学者乐观地认为，这将丰富劳动立法工作，以解决些已经堆积于年改革时代的劳工问题。不幸的是，比起以前我国的工人没有太大的安全和幸福感......”。

5、“.....同时涉及与此有关的讨论，即在高度工业化的地区，有多少劳动安全的行为被及时发现，以防止事故和拯救生命。知识。没有起诉的可能性的估算知识，管理人员和工作人员就没有动机去检查设施，并发掘潜在的危险，除非那里有直接听命于当地劳动和社会保障部处。雇员本身可能没有必要的技能知识去避免事故的发生。此外，劳动和社会保障部检查组可能是短暂或不规律的移交和实际检查。因此，这违反提醒义务的要求抑制了起诉，并没有刺激管理人员进行定期检查，避免疏忽行为。负有直接责任的人员将承担刑事责任上面这句话最大的问题，是模糊和不确定。首要的问题是法律是否要求公司承担员工的责任，或者仅仅是实际持有人承担直接责任造成的损失。这次辩论发生在中国著名法律界，些学者认为，公司应该承担员工的责任。如果是公司的主要负责人，那么这种区别可能打开较高责任的管理链大门。主要的问题就成为何在检察环节有没有需要去确定真正的权力负责人正确的安全行为。显然，没有个正确的答案，但是必须有个平衡的力量存在于纠正侵犯的机会和义务监督工作。这个问题将变得更加突出在可能讨论的法律修正案......”。

6、“.....场景解析法是检测个场景内的特定着眼点。场景解析法的典型例子是使用直流磁力跟踪器的，和使用无线局域网络标准,的。接近法则是以组已知点中最接近的点近似作为定位点。接近法的例子有使用压力传感器的。另外，室内感应定位系统可以根据是否需要住户随身携带种设备来分类。终端方式，例如，不需要直接找到住户位置，但是可以感应到住户随身携带的设备位置，例如红外收发器或者射频识别技术标签。因此，如果住户没有随声携带终端设备，那就不可能找到他。相反的，非终端方式如和则不需要这种设备就能找到住户位置。然而，人们认为侵犯了住户隐私，则是扩展和维护都比较困难。家庭自动化已经从挂接到客厅灯的手动计时很长的路要走。今天的智能家庭自动调节热量，空气，光线，音频和视频房子周围分布，控制访问您的家庭，甚至可以提醒你锻炼。新技术和产品的进步使家居更负担得起的技术系统，并比以往任何时候都纳入主流家用系统集成。根据年所做的住宅建筑商研究中心和消费电子协会，几乎所有的新家园半协会的项研究正在兴建中的美国正在利用结构铜聪明接线，使安装技术的新家园系统。它是如何工作主要有四种类型的网络可以在家里安装......”。

7、“.....各有其优势和根据您是否是个新的家庭布线或升级现有的家庭缺点。结构化布线涉及专门高性能运行在您的整个家庭布线。它提供了个高度可靠和安全的网络，分销，产品用于手机的数据信号，电脑，电视和音频组件。这对新建筑的理想，但并不总是很容易安装在现有的家。此外，网络仅限于电缆范围，插座和插头。无线网络提供的灵活性和流动性，几乎消除了通常由现有的布线房主面临困境的优势。然而，无线网络往往是如婴儿监视器，无绳电话不可靠和其他装置受到干扰。电力线网络使用的家庭已有的电力线来传输数据。它们是比较容易的设置和执行，但执行的权力风险激增，以及个未加密的家庭网络可以访问邻国分享同样的变压器。电话线的网络使用家里的电话线，以开展多种服务。通常，每个服务指定个独特的频谱，以便他们不会互相干扰。智能家居技术也可能使您拨打个电话线，通过具体的家庭作业控制系统和或预先设定为拨号到监控服务在旦发生火警或破裂情况的研究。而家庭自动化的可能性是有限的，只有你的想象，面对的选择般的房主可能似乎令人望而生畏。好消息是，你不必成为技术专家，以提高您的家庭的能力。个家庭技术集成商能够设计......”。

8、“.....这些措施包括娱乐您可能已留下深刻的印象朋友的家庭影院安装有天晚上，当他们突然出现在他们的电影和播放机给你大屏幕，环绕声体验。但是，为什么不利用这个经验的事呢使用相当简单的自动化技术，你可以推电影个触摸板按钮在您的家庭娱乐室。昏暗的灯光会，窗帘会结束时，爆米花机将春季行动，冰箱将检查你的苏打冰足够的水平，您的通话将被自动转发到您的接听服务直线。个小创意和规划，所有这些事件可以实现使用个家庭网络。这将是同样简单，使用动作感应器和您的音响系统，播放音乐，每次你输入个家庭健身房在家里房间这是乐观论如果有意外导致雇员的死亡，那么，为什么可以不受过失杀人理论起诉这里应该指出的可根据我国刑法，疏忽和故意杀人罪是当然的理论。如果结合刑法和劳动法的目的，是为了防止死亡或受伤就应该提及这点，检察官对劳动安全案件中适用刑法中的谋杀这重要问题，是个将在以后各节中解决。四建议的新模式执行劳动安全法律法规过失杀人犯意根据中华人民共和国刑法，可能适用于罪行只有两种犯罪心理状态过失和故意的。然而，学者们争论认为应限制刑法内定范围的过失犯罪，如玩忽职守犯罪的刑事法律，将可能对这种分析造成的个问题......”。

9、“.....因此，为了规定的适用，刑法专门处理安全事故有可能需要修正，使这类罪行被检控的理论是根据疏忽。但是，如果根据谋杀理论起诉，个疏忽的心理状态需要在规定的刑法中明确。最后，起诉是否成功可能取决于理论选择，并检察和法官愿意允许疏忽理论在劳动安全违规案件的适用。此外，在处理刑事起诉的劳动安全的行为的最适当的犯意选择是刑事疏忽。虽然故意违反标准本身可能造成的损害，是经理或公司人员最有可能疏忽所造成的。根据过失杀人理论起诉，这将是以确定责任所必要的对违反这义务，以及之间的因果关系的行为或遗漏的经理或公司人员对工人造成死亡或伤害的。义务在西方刑法，过失杀人将取决于些类型的工作地点，无论是否法定的，合同，或家庭成员。我国刑法中没有规定的任何疏忽形式的责任人承担的损害或受伤。虽然我国刑法中疏忽本身并不取决于违背义务，但这并不意味着工人没有责任，过失杀人理论可以发展的。劳动法明确规定，每个工人都有安全工作的权利。雇主为雇员提供个安全的工作场所，是安全生产法未来需要加强的的。无论是劳动法和安全生产法规定，包括国家，如果违反法律构成犯罪的，然后将刑事责任实行，这似乎是不可能......”。