1、“.....是解决女性就业难问题的个重要途径。结论当前，女大学毕业生在校期间学习成绩好于男生，工作能力也绝不比男生差，但初次就业率般低于男大学毕业生，就业薪酬也要低于男生，且男生的工作岗位更加优越。女大学生特殊的身理心理特质以及当前的社会现状，加大了女大学生的就业难度。参考文献陈阳。女大学生就业问题浅析，辽宁教育研究王宏熊丙奇田磊直面就业大学生职业发展指导第二版上海交通大学出版社年月林夕宝王传明大学生就业指导北京理工大学出版社年月保研主要看学习成绩。另外，现在毕业的女大学生大都是年代后出生的，后的孩子大多是独生子女，大部分在家养尊处优，很多是过着衣来伸手饭来张口的生活，而面对竞争日趋激烈的社会，她们怎么可能适应呢,第，这现象与女大学生自身生理和心理特征导致的男女差异就业观念与就业需求女大学生自身素质能力等有密切关系。生理上由于女性体质般不如男性强壮，而在心理方面......”。

2、“.....男尊女卑的思想根深蒂固。男主外，女主内，女子无才便是德，社会是男人的事业，家庭是女人的舞台等等。这些歧视女性的思想势必会在现实社会的生产和生活中体现出来。第二，女大学生就业观念与就业需求的矛盾。和男生相比，女大学生就业比较理想化，对未来的职业往往充满种浪漫和不切实际的幻想。对女大学生的就业意向调查表明，他们的首选单位多为事业单位公务员国家机关外资合资和大型国有企业，但是在这类单位中，男生被录用的比率要高于女生。第三，女大学生自身素质能力不适应社会要求。由于受到已有女性就业结构和社会角色定位的影响部分女大学生表现出依赖性有余，竞争性不强，缺乏足够的就业实力等问题。而社会的高要求与女大学生自身素质低的矛盾使得女大学生就业面临更加严峻的挑战。三改善女大学生就业难的对策女大学生就业难是我们所面临的现实问题，也是当今社会需要迫切解决的问题，基于上述原因分析......”。

3、“.....以切实解决女大学生就业难的问题。强化素质教育，建立健全高校人才培养机制是要科学设置专业。由于高校招生的大规模扩张，致使我国高等教育从精英化教育走向大众化教育。而且为了适应大众化的教育模式，有些学校专业的设置没有经过实践检验，就开始大范围推广，导致与社会无法接轨，造成人力资源的大面积浪费。因此，高校应该逐步推广新型专业，以社会需求为准则，合理设置专业，适度确定招生比例，对申请的高校实施严格的审批制度，师资力量匮乏的学社会保障制度，建立健全生育保险制度。逐步扩大生育保险的覆盖范围，逐步改革原有的生育保障制度，政府应建立妇女生育保障基金，分担企业的压力，使妇女在生育期间的费用由政府和企业共同承担，主要由政府负担，且同时提高政府在妇女社会保险中的分担比例，或通过对女职工较多的行业进行补贴......”。

4、“.....减小企业招收女性职工的成本差距。三是建立健全对用工企业的补偿制度。所谓补偿制度，对女职工生育和哺乳期的误工进行社会化补偿，即企业单位照常支付女职工在计划生育和哺乳期间的工资，而后从上缴给国家的经营税收中扣除，是对企业接受女性就业所带来的性别亏损给予合理补偿的调节制度。四是建立有效的监督机制。政府有关部门应成立专门的就业歧视监测部门，定期检查用人单位的聘用标准，并对存在性别歧视的企业采取相应的处罚措施。四适应社会发展，不断提升自身素质要想从根本上解决女大学生就业难的问题，需要加强女大学生自身素质的培养。是女大学生要做好职业规划。大就开始做好自己的职业生涯规划，分阶段不断完成自己所设定的目标，在这个过程也要虽情况的变化不断更新自己的计划，以使得能够步步朝着自己的梦想前进。二是女大学生应树立合理的就业观......”。

5、“.....结合自己的实际能力及时修正和调整自己的期望值。树立先就业，后择业的新理念。要坚信寻找到的新归宿，能够帮助自己实现技能人脉资金或其他资源的积累，能够为获取自己职业的长远发展奠定深厚的基础。要开拓进取，勇于创业。如今，男女平等，巾帼不让须眉，因此，女大学生也可以进行自主创业。三是女大学生应注重自身能力的提高。女大学生应培养自身良好的品格与修养，自尊自信自立自强。女大学生应有扎实广博的专业知识。只有具有过硬的专业知识，在实际工作中才能驾轻就熟，得心应手，才能运用所学知识开拓创新。女大学生还应增强自身实践能力组织管理能力等。多参加社会实践活动及有关的科技活动和科研活动，培养自己的动手能力和解决实际问题的校不予通过。二是要强化高校女大学生的素质教育。鼓励她们参加学校的学生会社团及其他的些组织，使她们能够进步开阔视野，锻炼个人的人际交往能力，强化组织协调技巧，进步加强女大学生的综合素质......”。

6、“.....积极联系用人单位，宣传本校的优秀女毕业生，召开专门性的女大学生就业招聘会，进步拓宽她们的就业渠道。另外，组织和承办些女大学生就业相关的讲座，如关于女性职场礼仪面试技巧沟通方式及如何签约等，开展女性职场竞赛等活动，让女大学生了解职场体会职场适应职场，提升女大学生就业的核心竞争力。二树立社会责任感，规范单位用人机制企业作为社会的经济实体，承担者社会主义市场经济社会化大生产的任务，同时也是社会人力资源的储备基地。然而，企业作为盈利部门与其他社会部门有着本质的区别，它更多是的考虑如何使企业的效益最大化，这方面决定了企业的私有性，而非顾全社会大众的利益。因此，有必要引导企业树立社会责任感，更多的承担些社会责任，即增加女大学生的招聘比例。女大学生作为社会的个群体，企业不应该对其有排斥力。虽然相对而言女大学生有定的弱势，但其也有很多优势......”。

7、“.....企业应该充分利用这些优势，为企业创造更多的利润。当然，由于性别的差异，有些事情女大学生确实不适宜从事，加上生理与男性不的不同，面临生育等特殊问题，这对企业在定程度上，增加了人力成本。鼓励企业增加女性招聘比例，尤其是国有大中型企业更应该承担起这个责任，若完成任务，政府可对其适当采取些税收减免政策。同时，企业自身也应该树立社会责任感，主动提高女大学生的招聘比例，以进步改善女大学生的就业环境。三加强法律保障，增加政府保障投入是进步完善保护女性平等就业的法律法规。完善现有劳动法和保障妇女劳动权益的相关立法制定反就业歧视法，明确规定就业平等禁止就业歧视制定鼓励女大学生就业的优惠政策。从立法上消除就业的性别歧视，推进女性平等就业机会的实现。二是完求的局面。在这种情况下，使得高校学生的就业压力加大......”。

8、“.....就业形势显得尤为严峻。而另个现实是，近年来我国高等教育录取率已上升到，整体就业市场供大于求的压力，首先落到了女毕业生的头上。在激烈的就业竞争环境下，女性的既有弱势加上工作后随之而来的婚嫁生育等问题，导致她们在很多领域确实不如男生有优势。据中国教育统计网数据显示，全国普通高等院校在校女生占在校生总数的，其中女硕士女博士的比例分别达到和。近几年，这比例还在上升。据年的项调查显示，在相同条件下女大学生就业机会只有男大学生的，女大学生初次就业率仅为，比男大学生低个百分点。天津人力资源开发服务中心对天津市三所高校年的就业率统计显示，男生就业率为，女生就业率为。项专题调查则显示，大部分学生投入找工作的时间为正常学习时间，女生高于男生个百分点，但结果却是男生就业率是女生的倍。有问卷调查显示，雇佣单位签约时拟付工资低于元的女生比例高达，高出男生个百分点，拟付工资元以下的女生占其总数的......”。

9、“.....在控制其他影响因素作用的前提下，签约单位对男生拟付的工资水平高出女生，这些数字和事实都在说明同样个问题大学生就业过程中性别不平等的现象还普遍存在，劳动力市场不仅没有向女大学生提供与男大学生同等数量的就业机会，而且在岗位层次和工资待遇上也存在着相当大的差异。二为追求最大利润，企业存在性别歧视在市场经济条件下生存的企业，竞争日趋激烈，用人单位也越来越强调利润的最大化。而女大学生由于其特殊的生理弱势主要是生育问题，是企业成本考虑的主要因素。女大学生毕业即将面临结婚生子等问题，尤其是在其生育期间还将有怀孕期和哺乳期，都将占用定的时间，这不仅占用企业的人力资源，而且企业还要照常支付工资和福利，无形中增加了企业规来防止企业滥用自主权，以制止企业侵犯女大学生的合法权益，惩罚不正当行为国家在高校毕业生就业的法律法规建设上，对高校毕业生和用人单位的权利和义务规范不全......”。