1、“.....经费保障江苏泗阳经济开发区人力资源市场属于公益类服务性质，其基础设施建设资金从县财政列支批文见附件。第八章节能节能上我国发展经济项长远战略方针，当今能源建设已成为世界性重大问题之，各国对能源问题都给予及大关注，合理理利用能源，降低能耗被列为经济发展重大课题。所谓节约能源，是指通过技术进步，合理利用，科学管理和经济合理化等，经最小能源消耗取得最大经济利益。我国解决能源问题方针是节约与开发并举，把节约放在首位。年公布实施中华人民共和国节约能源法是我国关于节约能源基本大法，该法明确要求国务院和省自治区直辖市人民政府应当在基本建设技术改造资金中安排节能资金，用于支持能源合理利用以及新能源和可再生能源开发，固定资产投入项目申请报告，应当遵循合理用能和节能设计规范项目，达不到合理用能标准和节能设计规范项目，依法审批机关不得批准建设，项目建成后......”。

2、“.....节能原则早在年，国家计委国务院经贸办建设部就规定基本建设和技术改造项目可行性研究要增列节能篇章。年国家计委国务院经贸办建设部重新发部了关于固定资产资工程项目申请报告必须包括节能篇章。建筑节能作为可持续发展战略核心内容之，在现代生活中已经显得越来越重要。按照民用建筑节能管理规定和民用建筑热工设计规范要求，应该从建筑物隔热保温通风和排湿等方面综合考虑。本建设工程项目按上述两法则要求，依据国家和行业有关节能标准和规范，建议要合理设计，注重节约，提高能源利用率，贯彻生态建校原则，坚持走可持续发展道路。节能措施本工程节能方案符合国家有关建设标准技术标准和国家节能技术政策大纲中节能要求，主要节能措施有采用新型节能墙体材料和隔热技术与材料。建议采用具有隔热保温性能复合保温材料实施内墙保温。节能门窗保温隔热和密闭技术。外窗全部使用塑钢中空玻璃应用新型复合木窗......”。

3、“.....进行保温。改造后场所所使用灯光源律使用节能灯。第九章环境影响评价环保方案设计原则为了保护人类赖以生存环境，实施可持续发展战略，历年来我国相继制定了系列法律法规，不仅为进行环境影响评价，也为环境保护方案设计提供了政策依据。主要有年中华人民共和国主席令发布中华人民共和国环境保护法国务院年发布建设项目环境保护管理条例年国家环保总局关于建设项目环境影响评价制度有关问题通知等。新建改扩建和技术改造项目，以及切可能对环境造成污染项目，必须坚持三同时原则，即环境治理设施应与项目主体工程同时设计同时施工同时投入使用。环境保护标准根据中华人民共和国环境保护法等有关法规，在项目实施过程中排出污染物应采取必要措施，使之达到国家规定标准，本项目设人事争议调解仲裁工作综合管理仲裁员调解员......”。

4、“.....九公务员管理科挂军队转业干部安置工作小组办公室牌子编制名贯彻实施公务员法，承办公务员职位分类管理和日常登记管理工作指导公务员职务任免与升降交流与回避辞职辞退工作承担公务员非领导职务管理工作指导公务员竞争上岗公开选拔工作承担公务员信息统计管理工作承担公务员参照公务员法管理单位工作人员考试录用和调配工作承担面试考官管理工作负责全县机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员年度考核管理工作综合管理全县政府奖励和表彰工作负责公务员培训工作综合管理公务员惩戒申诉控告工作贯彻聘任制公务员人事争议仲裁制度依法对公务员实施监督。贯彻落实国家省市军队转业干部安置政策负责全县转业军官接收工作......”。

5、“.....编制依据县长办公会议纪要年月日泗阳县人民政府县长办公会议纪要第号县长批示年月日，泗阳县人民政府县长李融锦对泗阳县经济开发区人力资源市场建设方案批示建设方案泗阳县经济开发区人力资源市场建设方案设计合同泗阳县劳动就业管理处与南京市丰琦建筑工程有限公司签订建设工程设计合同设计说明江苏泗阳经济开发区人力资源市场设计说明项目主要指标技术指标总占地面积平方米实用面积平方米功能区设立总服务台个职业介绍区个交流洽谈区个职业指导区个信息发布区个劳动事务代理区个职业培训区个研究结论该项目意义重大而深远，社会效益显著。该项目建设条件场地资金组织人员等已经具备。该项目设计方案合理。该项目节能与环保影响因素微弱，对当地电力与能源要求，以及环境影响很小，可以建设。该项目有完善招投标手续，且进度安排合理。第二章项目建设必要性该项目建设是江苏泗阳县经济开发区客观需要近年来......”。

6、“.....规划使用面积平方米。投资万元对原有楼大厅进行功能改造，设立台六区，即总服务台职业介绍区交流洽谈区职业指导区信息发布区劳动事务代理区和职业培训区。项目背景近年来，江苏泗阳开发区规模不断扩张......”。

7、“.....园区内求职人员不断增多，企业间人员流动也越来越频繁，而目前这些服务功能全部由县级人力资源市场提供，给开发区企业与求职者带来了定不便。因此，泗阳县迫切需要在经济开发区内规划建设人力资源市场，专门服务于经济开发区企业用工园区内务工人员求职。而如果将这些业务交由经济开发区管委会社会事业局或企业服务局办理话，又存在着业务不顺且人手不足等困难。将开发区人力资源市场纳入江苏泗阳经济开发区总体发展规划，有利于增强开发区招商引资竞争力，有利于整合资源，促进开发区服务企业水平全面提升和城市副中心整体功能发挥。项目建设单位及基本情况项目建设单位江苏省泗阳县人力资源与社会保障局项目单位性质政府行政职能部门泗阳县人力资源和社会保障局主要职责贯彻落实国家省市人力资源和社会保障工作方针政策和法律法规拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划起草人力资源和社会保障地方性配套措施......”。

8、“.....建立统规范人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。负责就业促进工作，拟订统筹全县城乡就业发展规划完善公共就业服务体系，建立就业援助制度完善职业资格制度和职业培训制度负责职业培训机构评估管理和技能鉴定工作，落实高技能人才农村实用人才培养和激励措施统筹高校毕业生就业工作。建立统筹城乡社会保障体系，贯彻落实社会保险关系接续办法和基础养老金统筹办法及机关企事业单位养老保险政策，建立并落实农村居民社会保险措施编制全县社保基金预决算草案，负责对各项社会保险基金扩面征缴，加强对社保基金监督管理，确保基金支付依法有序进行。完善劳动关系协调机制，对企业遵守工时工休制度和女工未成年工劳动保护实施监督组织实施劳动保障监察劳动人事争议仲裁工作。负责全县就业失业社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防调节和控制......”。

9、“.....会同有关部门指导全县事业单位人事制度改革，参与人才管理工作，组织实施重点人才工程和项目计划，制定专业技术人员管理和继续教育办法，牵头推进深化职称制度改革工作，健全高层次人才管理制度，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，综合管理引进国外智力工作。负责军队转业干部和随军家属安置工作，组织军转干部岗前培训，贯彻实施中央省市关于部分企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。负责全县行政机关公务员事业单位参照公务员法管理工作人员和事业单位综合管理工作，组织实施公务员职位管理录用竞争上岗考核奖励惩戒任免培训辞职辞退申诉控告以及聘任制公务员人事争议仲裁工作，维护公务员合法权益。落实机关事业单位人员工资收入分配政策，综合管理机关企事业单位工作人员工资福利和退休工作。综合管理农民工权益保障工作，制订农民工维权工作规划，推动农民工相关政策落实......”。