1、“.....工资发放日期，工资组成的各个方面名字奖励绩效表描述存储员工奖励信息定义包括奖惩时间，奖惩原因，奖惩工资情况名字员工考勤表描述记录员工的考勤情况定义包括日期员工编号加班休假请假名字社保信息描述保存员工社保信息定义参保信息医疗保险住房公积金养老保险名字岗位变更表描述保存员工岗位变更的相关信息定义变更日期初始岗位现在岗位名字发放工资历史描述发放工资情况信息定义包括发放工资历史记录数据库的概念设计分析前面的系统功能要求，需要个表来存储和管理员工信息，使系统能够接受员工原始的各项数据，以实现数据录入查询或统计员工信息等功能。员工是本系统的个实体。为了能实现查询和统计部门内员工情况等功能，必须有个表来存储和管理所有部门的信息。部门也是个实体。工资是以员工工作情况来制定的。需要建立个表来记录各种工资津贴扣款的信息。它主要为各种查询和统计功能提供工资数据。工资也是个实体。考勤管理是为了实现对员工考勤的管理，并实现对员工的进行查询和分类汇总的功能，因此，考勤也是个实体......”。

2、“.....需建立个表来记录各种奖励和惩罚。它主要是为各种查询提供数据。社保信息是为提供基本的查询功能而设定的个实体，岗位变更是为记录员工在本部门或不同部门的职位变化，并提供查询的功能。员工简历是为了提供员工在过去的情况而设定的个实体。据此可以绘出工资管理系统数据库的图如下名字员工考勤表描述记录员工的考勤情况定义包括日期员工编号加班休假请假名字社保信息描述保存员工社保信息定义参保信息医疗保险住房公积金养老保险名字部门表描述保存部门信息定义部门编号部门名称部门人数部门负责人数据库的逻辑设计将数据库的概念模型转变为关系模型实体转变为关系模式的有因为部门和员工的关系，且员工和其他的实体也是的关系，所以个关系模式为部门部门名称，部门人数，部门负责人员工员工编号，姓名，性别，年龄，学历，政治面貌，毕业学校，所学专业，出生日期，部门名称，退休信息，工资工资,员工编号，基本工资，岗位工资，工龄工资，加班工资，个人所得税，缺勤扣款，其他应扣款，其他应加款，应发工资，实发工资，工资年月考勤考勤,员工编号，加班，请假，休假，日期，出勤天数岗位变更,,总结......”。

3、“.....些公司不断发展壮大急需套完整的工资管理系统帮助企业的财务主管部门提高工作效率，实现企业工资管理的系统化规范化和自动化。本系统实现对人员信息薪资福利员工社保信息的维护和查询，并能迅速准确地完成考勤的分类汇总，生成工资报表等。能够使单位实现工资管理的自动化，无疑将给企业管理部门带来很大的方便。真正实现企业高效科学现代化的员工管理。造周期短。但为了保证合理间隙，就需要采用小的模具制造公差，使模具制造困难成本较高。凸模与凹模配合加工对于形状复杂或薄料的冲裁件的冲日期社保信息,员工编号，养老保险，医疗保险，住房公积金，参保信息用户信息员工编号，密码，权限带下划线的属性为个关系模式的外码，字体为粗体的属性为各关系模式的主码。数据库与数据表的设计物理结构设计数据库与数据表的设计员工信息数据表的定义字段字段名数据类型长度姓名性别年龄员工编号部门名称毕业院校政治面貌所学专业学历出身日期退休信息其中员工编号是表的主键，唯标识。部门名称是外键。员工编号将记录员工的编号，在员工信息表中增加这列时，虽然增加了数据冗余，但可以再查询每个员工信息是......”。

4、“.....因为员工信息表的记录数相对固定，相比之下，增加这个冗余的列对于整个系统来说是有利的。通过它，系统将引用到工资信息。此表取名为员工。岗位变更数据表的定义字段字段名称数据类型长度员工编号初始岗位变更日期现在岗位其中员工编号是主键，此表取名为岗位变更。简历表字段字段名称数据类型长度员工编号获奖情况社会实践情况此表取名为简历。离职信息字段字段名称数据类型长度员工编号离职日期离职原因批准人此表取名为离职信息。奖惩表字段名数据类型长度允许空主键奖惩是员工编号否奖惩日期否奖惩原因否解除日期否员工工资基本表字段名数据类型长度允许空主键工资是员工编号否基本工资否个人所得税否缺勤扣款工资否加班工资否工龄工资否其他应减款工资历史员工员工编号员工员工编号考勤员工员工编号员工员工编号社保员工员工编号员工员工编号惟约束每个表的主键都需要定义为惟性对于工资历史表员工编号也要惟约束。强制约束对和操作强制约束，表明以后对员工表中的部门名称的添加和更新操作都会检查部门表中是否存在与此相应的内容......”。

5、“.....主键约束非空约束员工员工编号为主键，所以此项非空部门部门编号为主键，所以此项非空其余的正如上面的设计实施约束员工表中建立个检查约束，即员工性别不是男的就是女的性别男，女考勤表中建立个对于出勤天数天数的检查约束，即出勤天数在之间出勤天数出勤天数外键约束员工部门部门名称部门部门名称工资员工员工编号员工员工编号岗位变更员工员工编号员工员工编号简历员工员工编号员工员工编号离职员工员工编号员工员工编号奖惩员工员工编号员工员工编号,创建视图,触发器,建立索引,运行和维护,简单查询,复杂查询,数据库的用户与权限管理,数据库的备份......”。

6、“.....为了保证凸凹模之间定的间隙值，般采用配合加工。此方法是先加工好其中的件作为基准件，然后以此基准件为标准加工另件，使它们之间保持定的间隙。这种加工方法的特点是模具间隙是在配制中保证的，所以加工基准件时可以适当的放宽公差，使其加工容易。尺寸标注简单，只需要在基准件上标注尺寸和公差，配制件仅标注基本尺寸并注明配作所留的间隙值。冲孔凸模和落料凹模尺寸按下列公式计算冲孔时落料时孔心距式中分别为落料和冲孔凸模的刃口尺寸为落料件的最大极限尺寸为冲孔件的最小极限尺寸工件公差凸模制造公差，通常取刃口中心距对称偏差，通常取凸模中心距尺寸冲件中心距基本尺寸最小冲裁间隙落料凸模尺寸落料凹模尺寸校核满足间隙公差冲中心孔凸凹模尺寸校核满足间隙公差冲法兰孔凸凹模尺寸校核满足间隙公差冲弧形孔凸凹模尺寸校核满足间隙公差弹性元件计算弹性元件选用聚氨酯橡胶自由高度工件行程ЄЄ取查表ЄЄ凹模的设计在本模具中，凹模采用镶拼式，且有小倒角过渡，这样加工方便，无需将所有面的加工达成致精度。凹模外形有圆形，异形，均用小台阶固定，外形和内形孔相对位置要求较严。由于几个冲裁工序中冲裁形状均较复杂......”。

7、“.....孔口尺寸不随刃磨而增大，但推件力大。凹模的固定方式凸模通过紧固螺钉和下垫板下模座紧固，通过销钉和下垫板下模座定位。凹模材料的选用及技术要求凹模选用，热处理后硬度达到。材料硬度定位零件导向零件采用浮顶销进行顶料和导料作用，带料经过冲裁弯曲等变形后，在条料厚度方向上会有不同高度的弯曲和突起，为了顺利送进带料，必须将已被成型的带料顶起，使突起和弯曲的部位离开凹模孔口并略高于凹模工作表面，这种使带料顶起的特殊结构叫浮顶器。浮顶销结构如图所示图浮顶销示意图挡料零件导正销导正销又称为导头，其以尖圆头端先进入零件预先冲出的定位孔中，以辅正送料中的误差，起到精确定位的作用，导正销主要用于连续模中，消除侧刃及挡料销的定位误差，以获得较精确的工件。在本副模具中采用了对直径是的导正销，其导正孔在条料上的第个工位冲切出来，导正是在第二个工位上。顶件零件卸整零件配合关系。根据精密多工位级进模的特征表明,主要工作零件之间配合关系的合理选择十分重要。在本模具中，绝大多数凸模和凹模采用台阶形式固定，若按般模具设计,凸模与其固定板可采用过渡配合。但如果这样......”。

8、“.....势必凸模受到弯曲力矩的作用，若在这种弯曲力矩作用下工作,凸模极易折断。因此,本设计中圆形凸模异形凸模与凸模固定板之间采用配合,最好能加工成零间隙的配合状态,而不希望有过盈配合，这样可避免承受弯曲力矩,保证凸模的使用寿命。卸料板与凸模的装配间隙对于切口时所用的保护凸模和凸模导向的卸料板,它与凸模之间的配合,查表可知应采用单边，并使凸模工作过程中不离开卸料板,运动自如,使之工作寿命提高。其余各工序中所用的整体卸料板采用也采用极小间隙，保证卸料板的运动精准。卸料装置在级进模中，关信息定义离职原因离职日期工龄名字员工工资基本表描述保存员工基本信息定义包括员工，工资发放日期，工资组成的各个方面名字奖励绩效表描述存储员工奖励信息定义包括奖惩时间，奖惩原因......”。

9、“.....需要个表来存储和管理员工信息，使系统能够接受员工原始的各项数据，以实现数据录入查询或统计员工信息等功能。员工是本系统的个实体。为了能实现查询和统计部门内员工情况等功能，必须有个表来存储和管理所有部门的信息。部门也是个实体。工资是以员工工作情况来制定的。需要建立个表来记录各种工资津贴扣款的信息。它主要为各种查询和统计功能提供工资数据。工资也是个实体。考勤管理是为了实现对员工考勤的管理，并实现对员工的进行查询和分类汇总的功能，因此，考勤也是个实体。奖惩是以员工受到的奖励和惩罚所决定的，需建立个表来记录各种奖励和惩罚。它主要是为各种查询提供数据。社保信息是为提供基本的查询功能而设定的个实体，岗位变更是为记录员工在本部门或不同部门的职位变化，并提供查询的功能。员工简历是为了提供员工在过去的情况而设定的个实体......”。