1、“.....必须对每职务在企业中的相价值贡献和地位，进行客观准确数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪项主要内容绩效评估职务评价人员的选拔与使用人力资源规划的制定人尽其才......”。

2、“.....等你来发现职工环境文化价值观期望激励理论属于哪种类型的激励理论内容型激励理论过程型激励理论行为改造型激励理论综合激励理论通常制约人们士气创造力生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型组织外部环境组织内部环境物质环境人文环境企业对名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习共花了元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支获得成本开发成本使用成本保障成本预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型......”。

3、“.....下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容体质智力思想技能只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么资源成本工具物体任何个人都不可能是个万能使者，这是针对谁来说的对企业决策层对人力资源管理部门对般实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息......”。

4、“.....把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是因素分解法因素比较法排序法评分法影响招聘的内部因素是企事业组织形象劳动力市场条件法律的监控招聘中运用评价中心技术频率最高的是管理游戏公文处理案例分析甑选程序中不包括的是填写申请表职位安排寻找候选人企业对新录用的员工进行理者对个普通员工把员工视为活动主体公司主人是哪种人力资源管理模式自我中心式非理性化家族管理以人为中心非理性化家族管理以人为中心理性化团队管理自我中心式理性化团队管理每个员工都明确企业发展目标，团结协作......”。

5、“.....符合下面哪种思想假设经济人假设社会人假设自我实现的人假设复杂人假设主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想经济人假设社会人假设自我实现的人假设复杂人假设下面哪项不是人本管理的基本要素企业人环境文化产品与员工同甘共苦同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容人的管理第以激励为主要方式积极开发人力资源培育和发挥团队精神明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制动力机制压力机制约束机制环境影响机制通过检查人力资源目标的范，教名管理人员如何安排日常生产，这是人力资源管理的哪项工作人员招聘员工培训绩效考核职业管理在人本管理的环境中......”。

6、“.....提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动人员档案资料人力资源预测行动汁划控制与评价为了使同技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所......”。

7、“.....美国波士顿大学教授帕森斯美国约翰霍普金斯大学教授霍兰德中国人民大学萧鸣政教授中国清华大学赵平教授选择题请将正确答案的序号填在括号内认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于成年人口观在岗人员观人员素质观人力资源与人力资本在这点上有相似之处品性态度经验能力具有内耗性特征的资源是自然资源人力资源矿产资源人力资源管理，即负责组织人员的招聘甄选训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。这概念属于过程揭示论目的揭示论现象揭示论综合揭示论人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上观念上工作程序上以任务管理为主要内容的泰勒的科学管理原理......”。

8、“.....这是哪种常见的定额形式时间......”。

9、“.....说明了人力资源管理哪项工作的重要性招聘和选拔员工培训绩效考核薪酬管理我国的社会保险制度体系主要包括医疗保险失业保险工伤保险生育保险等内容。养老保险就业保险生活保障健康保险通过对实际工作内容与过程的如实记录，达到工作分析目的。这种活动就是下面哪种基本方法观察分析法主管人员分析法记实分析法问卷调查分析法通过示范集中的培训，这种方式叫做。岗前培训在岗培训离岗培训业余自学在培训中，先由教师综合介绍些基本概念与原理，然后围绕专题进行讨论的培训方式，是......”。