1、“.....做好各种安全隐患的排查整改工作,明确职责,特制定安全工作考核奖惩制度。幼儿园安全工作小组定期召开安全工作会议,研究布署幼儿园安全工作,各岗位各相关处室根据自己承担的各项安全工作认真落实。幼儿园逐层签定安全工作目标责任书。各岗位根据自己承担的安全责任,做好日常的检查汇报排除安全隐患工作。并做好记录,做为幼儿园考核的依据。幼儿园安全工作小组在日常的安全工作管理过程中,不定期检查各项安全工作,对检查情况做好记录,作为学期安全考核的主要依据。根据谁主管谁负责的规则,在自己分管的日常教育管理工作中承担安全管理工作,并做为工作中的首要任务去做。幼儿园对各岗位的年度考核,以安全工作的完成情况作为首要考核依据。幼儿园在检查安全工作中,对不认真履行安全工作目标责任,履行职责不到位的,第次由主管园长谈话,给予批评,第次在全体教职工会给予点名批评,全校通报,第次调离工作岗位......”。

2、“.....凡是出现安全责任事故的岗位工作人员,取消当年评优评模等各种荣誉的评选资格,并报请上级主管部门给予严肃处理。幼儿园安全工作考核奖惩,实行公开,公平的原则,年度考核奖惩情况向全体教职工公开,计入量化考核成绩,并记入个人业务档案。具体实施方法考评幼儿园成立安全考核评价领导小组,每月对教师的安全工作进行综合考评,对教师的安全工作予以奖励或惩罚。奖励每月幼儿园安全考核领导小组对教师的安全工作进行综合考评,对每月无任何安全责任事故的教师奖励元。惩罚受伤。幼儿因各种原因受伤,缝针扣元,缝两针扣元,针扣元,缝针扣元,缝针扣元,后果严重者按相关要求进行处理。骨折。幼儿因为各种原因造成骨折,每次扣元,后果严重者另行处理。脱牙。幼儿因安全事故出现脱牙颗扣元,颗扣元,扣元,后果严重者按相关法律法规处理。正常换牙而出现的脱牙不属安全事故,但要以医生诊断为准。鼻塞耳塞和吞咽......”。

3、“.....造成严重后果者每次扣元。体罚。凡因教师体罚幼儿造成的安全责任事故按本制度的有关规定进行加倍惩罚,情节严重的,年度考核评先评优晋级评职实行票否决并在教职工大会上做书面检讨。公立幼儿园考核制度篇学期考核以幼儿园园务会决定考核时间,由分管副园长或园长助理传达和布臵各自管理内教职工学期考核工作安排。行政办公室发放教职工互评表,教职工天后上交表格到行政办公室副主任处。行政办公室发放教职工学期考核表,被考核人写学期总结和填写教职工学期考核表。天后上交个人总结和表格。行政办公室统计互评结果填写到每位教职工的教职工学期考核表中天时间完成,然后交给分管副园长或园长助理评分。天后收上来交给园长评价打分。行政办公室将所有被考核人的考核成绩向教职工予以公布,并存入教职工本人档案。公立幼儿园考核制度篇考核内容对管理干部的任职情况进行考核。考核内容包括德能勤绩廉个方面,重点考核工作实绩......”。

4、“.....以及本年度完成任务和履行岗位职责的基本情况,考核的主要内容包括师德表现业务水平工作态度工作实绩个方面。考核形式考核人员根据考核内容和评分标准对分管员工进行考核,每月次与绩效奖金挂钩。年度考核方式,以工作人员每月绩效成绩占,员工自评成绩占,员工互评或下级对上级的评价成绩占,主管副园长或园长助理评分占,园长评分占园长直接管理的管理干部评分占。评分时需秉持公正公平原则。教职工的师德表现业务水平工作态度等采用定性记分考核法,即被考核人自评和互评的办法考核内容见考核表。教职工的工作实绩考核采用定量记分考核标准,工作实绩考核分为基本考核与附加奖励考核。基本考核是针对教职工学期每月月度考核的平均成绩附加奖励考核是针对教职工在教学保育等工作中获得的各种奖励或发表的各类论文等。教职工的工作实绩考核总积分等于基本考核积分与附加奖励考核积分之和......”。

5、“.....调动广大教职工的工作积极性,强化管理,切实提高保教保育质量,特制订如下细则考勤上班不迟到不早退中途不无故离开工作岗位。迟到早退分钟以内扣分,分钟以上扣分,中途无故离开幼儿园每次扣分。迟到早退次视同半天事假。每天实行签到制度,总值老师每天在签到簿上做好记录,按月统计。请假无论病事公假,均需书面向园长室请假,自己安排好课务,填写好课务安排表,经同意方可离园。特殊情况可委托她人代填课务安排表。不得事后请假,不得私自委托她人上课,否则作旷工处理。请病事假每天扣款元,天以上每天扣款元。重大病情由园务委员会讨论处理。病事假全学期累计超过半个月,本学期不得评优,并在本学期考核中适当扣分。业务学习教研活动等不参加每次扣分。开学期末重大集会等活动期间请假加倍扣分。值日未按时到岗,除按迟到处理外,并作情况说明。婚丧产假等按国家有关规定处理......”。

6、“.....保持清醒的政治头脑,坚持正确的社会誉论,促进和谐社会和新农村建设。爱岗敬业,爱生如子,自觉遵守教师职业道德规范。仪表大方,谈吐文明,同志之间团结合作,背后不议论她人,搬弄是非,不闹无原则纠纷。不体罚和变相体罚幼儿。服从领导分工,配合做好有关园务工作,以事业为重,以全园大局为重。廉洁从教,不做有损教师形象的事。上班时间不得玩游戏玩手机上网聊天,不得做任何与教育教学无关的事,不得将学校物品带回家。以上如有违反,每次扣分,情况严重按有关法律或合同处理。如因工作失误,家长每反映次,查实扣分。教育教学分认真学习了幼儿教育规程和幼儿教育指导纲要,钻研业务,熟悉教材,积极参加园组内各项活动,主动大胆发表自己的观点,提高自身的业务素质。年级组长认真制定好主题教育计划,周活动计划周计划上周前完成,周上墙。每个主题活动所有教学内容由组内几位老师分工合作完成。不以学科为单位分工......”。

7、“.....在每个教学活动前日必须写好活动备课方案。如发现不写教案上课次扣分。每个活动后,要写个人反思,原则上每周不少于篇少篇扣分。按周活动计划认真上课,组织幼儿活动。不得私自调课,如发现不上课或放任自由次扣分,上课期间不得离开课堂,发现次扣分。积极参加教研活动,完成教研课题或教研活动任务。每学期至少上节教研课,认真听课评课,互听互评不少于节。积极撰写教学案例反思总结,每学期教学论文不少于篇。积极参加园内组织的各项活动,竞赛集会等,态度认真,准备充分,辅导尽力,追求创新。敷衍失职,酌情扣分。积极组织幼儿晨间活动区角游戏户外活动,按规定保证幼儿适度活动量,注意学生安全,使幼儿在有趣的游戏中成长。定期更换主题墙。不断收集废旧材料,制作增添幼儿玩具,如少于定量,酌情扣分处罚措施有下列情形之的教师予以批评。政治活动无故缺席次者。备课作业比进度慢天者。上课不执行课堂常规,家访没有完成者。有下列情形之者......”。

8、“.....行政人员检查无教案上课的。体罚或变相体罚学生次。不积极参加教研活动者。监考失职者。酒后上课者,上班时间睡觉,做私活者。有下列情形之者,年度师德考核为不合格。无视国法校纪,对教育教学工作敷衍了事,经校办劝导依然我行我素不遵守教师法,不全面贯彻党和国家教育教学方针的。体罚或变相体罚学生,造成严重后果和恶劣影响的。参与迷信赌博等活动,影响较坏者。公立幼儿园考核制度篇为进步加强学校干部队伍建设,不断提高学校管理水平,提高教育教学质量,促进学校师生全面发展,长宁实验幼儿园党政工领导干部考核执行长宁区教育系统年度考核工作方案,特制订如下工作原则坚持公平公正公开的原则。注重学校内涵发展依法自主发展的原则。强调可操作性和过程考核的原则。考核内容依法治校。全面贯彻党的教育方针,依法自主办学,学校发展规划有序有效推进规范招生工作规范教育收费学校财务管理严格校园安全管理落实学校普法工作。教育教学......”。

9、“.....将培育和践行社会主义核心价值观贯穿育人全过程。积极推进素质教育,促进学生健康和谐发展,优化课堂教学,注重学校特色发展,使学校教学工作规范有序稳步推进且教育教学质量有所提升。队伍建设。领导班子具有较强的工作合力凝聚力和战斗力重视队伍建设,注重师德教育,规范教师道德教育教学和治学行为,队伍建设有计划有措施有成效,教师发展有舞台,学科有骨干,发展有机制。民主管理。坚持科学管理民主决策,完善和落实重大制度切实发挥教代会作用和教职工民主参与民主监督作用学校精神文明建设和校园文化建设成效明显,形成良好的校风教风和学风,教职工精神面貌积极向上。学校党建。加强服务型党组织建设,落实党建目标责任制各项要求发挥党组织政治核心作用和党员的先锋模范作用,积极深化文明城区文明单位等的创建等工作。根据教育局相关规定可进行加分或降级......”。