1、“.....上层为清洁区,下层为污染区,进入病室的治疗车换药车应配有快速手消毒剂本岗位岗位职责规定的工作,部门负责人安排的工作。定性考核公司行为规范工作态度工作能力安全卫生考勤行为准则等软指标。工作人员绩效考核管理制度篇应聘手续所有应聘者都必须填写员工应聘登记表及附两张免冠近照,并提供个人身份证学历证岗位资格证及有关证明文件的原件复印件......”。

2、“.....中层干部定量考核,定性考核。员工绩效考核制度。生产岗位生产时期,定量,定性非生产时期,定量,定性其他岗位定量,定性。定量考核部门重点工作总经理安排的工作每月中层干部会议确定的各部门重点工作每周考核会安排的工作部门年度工作目标分解因生产经营所需随时增加的工作。完成的质量和数量。试用期新聘员工实行个工作日试岗期......”。

3、“.....特殊情况公司有权适当延长试用期但试用期最长不得超过个月,但不能缩短试用期试用期享受公司规定的薪酬待遇。新聘员工在试岗期间被证明不符合录用条件的,公司可随时解除工作关系,而不支付包括工资在内的任何费用。新聘员工在试用期期间被证明不符合录用条件的或严重违反公司规章制度,公司可随时辞退,按规定支付工资,而不作任何补偿......”。

4、“.....中层干部定量考核,定性考核。员工绩效考核制度。生产岗位生产时期,定量,定性非生产时期,定量,定性其他岗位定量,定性。定量考核部门重点工作总经理安排的工作每月中层干部会议确定的各部门重点工作每周考核会安排的工作部门年度工作目标分解因生产经营所需随时增加的工作。完成的质量和数量。本岗位岗位职责规定的工作,部门负责人安排的工作......”。

5、“.....工作人员绩效考核管理制度篇应聘手续所有应聘者都必须填写员工应聘登记表及附两张免冠近照,并提供个人身份证学历证岗位资格证及有关证明文件的原件复印件。工作人员绩效考核管理制度篇。管理层员工的转正由部门负责人品质部总办审核,总经理审批办理有关手续......”。

6、“.....进入人体组织或无菌器官的医疗用品必须灭菌接触皮肤粘膜的器具和用品必须消毒。根据物品的性能选用物理或化学方法进行消毒灭菌。耐热耐湿物品灭菌首选物理灭菌法手术器具及物品各种穿刺针注射器等首选压力蒸汽灭菌油粉膏等首选干热灭菌。不耐热物品可选用化学灭菌法。消毒首选物理方法,不能用物理方法消毒的选用化学方法。医护人员上班时要衣帽整洁......”。

7、“.....上厕所和离院外出。接触病人前后及进行无菌技术操作前后应洗手,必要时进行手部消毒。严格遵守无菌技术操作规程。无菌物品必须人用灭菌。注射做到人针管,换药做到人份,体温计用消毒。各种医疗用品定期消毒,消毒液更换。已用过和未用过的物品分开放置,有明确标记。定期检查无菌物品是否过期,过期重新灭菌,不得使用过期物品......”。

8、“.....超过小时不得使用。启封抽吸的各种溶媒超过小时不得使用。使用中消毒剂应密闭保存,每周更换次,容器每周灭菌次。置于无菌储槽中的灭菌物品,经打开,使用时间最长不得超过小时。治疗车上物品应排放有序,上层为清洁区,下层为污染区,进入病室的治疗车换药车应配有快速手消毒剂转正转正是对员工的次工作评估的机会,也是公司优化人员的个重要组成部分......”。

9、“.....转正考核流程的良好实施,可以为员工提供次重新认识自己及工作的机会,帮助员工自我提高。操作层员工的转正由主管部门负责人品质部和总办进行审批并办理有关手续。公司对员工业务员每两周考核次的考核采用每周考核方法,综合部每周将各部门考核结果公布,每月根据考核结果兑现奖惩。绩效考核作为公司人力资源管理的项重要制度,所有员工都要严格遵守执行......”。