1、“.....幸好现在已经融入公司这个大家庭。纵观全年有付出有收获,有失误有成果,有学习更有成长。在这年反复的锤炼,使我的专业知识有了更进步提升,工作方法和效率有了很大进步。我对年人事工作简要总结如下人才招聘根据公司发展需要为公司配臵人才。根据年度随着公司的正式成立和永寿生态农庄的发展壮大,公司的人员也进行了相应调整,并在后续不断完善各岗位职责。由于公司包括大版块,业务繁多,加之公司部断的发展壮大,人员的需求量也不断增加,这就导致招聘压力增大。结合整年的招聘情况,在公司领导的帮助下基本完成公司人用人需求,但是在人才储备和对人才市场动态情况了解上还做的远远不够。现对年具体情况汇总如下截止于年月日,公司总人数,总厂人返聘人内聘人外聘人总厂外派人餐厅人永寿人,共计人。年已至年底,再吸取年年度招聘经验教训的基础上,做好年招聘计划,为公司的经营发展做好人员储备。培训工作......”。

2、“.....先后进行了次培训合同管理培训为了规范合同管理制度全面掌握合同的制定办公室人员礼仪培训通过培训改善团队精神面貌,强化礼仪知识,提高团队的整体形象,灌输团队人员行为规范。拓展训练本次培训是以提高团队的沟通能力协作能力突破自我增强团队凝聚力为目标,最终到责任和感恩,并把它带到工作和生活中。以培养团队协作精神与团队凝聚力为主旨的户外体验式培训。年培训工作在领导的帮助下全体员工的积极配合下顺利完成。人事关系的管理。目前公司人员分为两种情况其是公司正式员工。跟总厂签劳动合同,公司只负责保管员工个人台账养老金台账住房公积金台账职工个人收入台账,总厂负责保管个人档案。其是公司外聘员工。跟总厂无关,属于公司自己聘用的员工。在过去年中,都能较好的按公司管理模式来执行此项工作,但仍存在问题跟总厂人力资源部协商代交外聘人员金问题,暂时没有结果。在年我会继续努力做好这方面工作。人员转正离职考勤......”。

3、“.....做好考勤统计工作,对新近人员做到时时跟进,了解其状态,按转正考核流程做好员工转正工作。在年,公司离职人员人,转正人。离职人员按公司离职流程正常办理,未给离职岗位造成影响。薪酬管理工作。由于公司成立需要有自己薪酬制度,在领导的带领下,在原有薪酬制度的基础上进行修改,重新建立属于公司自己的薪酬制度。主要分为两个部分,其基本工资,根据每个人的岗位不同,基本工资也有所变化。其绩效工资,每个人的绩效工资根据绩效考核分数的不同而有所变化。关于薪酬核算工资,我都能较好的完成,未出现拖欠,延迟发放的情况,薪酬审核工作更加细致及严格。绩效考核管理。绩效考核主要是通过主管领导打分完成的。在年绩效考核方面基本能够顺利完成,但还需在考核之前跟各个主管领导做好沟通,在考核打分上需要更加注意。建立完整的人事档案,做好数据统计工作。档案管理是人事基础工作的基本,必须做到档案资料完成,更新及时,存放妥当......”。

4、“.....每月务必进行两次档案整理,及时更新及整理。以便档案检索的易捷。每月做好统计工作,力求做到准确性时效性,为掌握公司人员情况做进步的分析提供了有效的数据。通用员工个人工作计划篇到公司已有年时间,在此期间为适应本岗位的需要,我不断学习新的知识及技能,力求将工作做得更好更出色。经过这段时间的不懈努力,在工作技巧技能方面都有了定的提高,同时,也收获了不少的经验和教训,在此基础之上从而使每项工作都能完成得还算可以吧。眨眼我们又踏进年了。新的年,每个人都有新理想新目标,为能逐实现它们,现将新年工作做如下计划适时做好网站监控,观察学习同类网站,扬长补短,并不断优化我们自己的网站。网站的日常工作做好工作规划,分清轻重主次,细心认真地做好信息上传更新,选取更具新闻价值的信息,力求做到我们网站更具专业化。网站服务方面多做回访跟踪计划,多了解读者需求和意见,为网站功能的健全服务健全积更多信息和数据......”。

5、“.....坚持不迟到不早退,听从领导吩咐,学会管理自己的情绪,及时调整自己的工作态度,及时并保质保量地完成工作任务积极主动地协助其他部门领导及同事。网站推广工作仍将是重点,除邮发论坛推广友情链接等方式以外,策划网站活动更加重要,我计划每季度应时应景搞到两次或虚或实网络活动,挑动网站人气。在网络不断发展的今天,我将立足实际,认真做好信息的收集及编整,采编更具新闻点的信息,提高可读性,使我的工作有所开拓,有所进取,有所创新。为公司的发展奉献自己的份力量。通用员工个人工作计划篇。备用金借用限额分公司经理书记及付经理项目经理备用金借款限额元。项目付经理机关处室正付职公用小车司机备用金借款限额元。机关材料处及项目材料采购人员备用金借款限额元。备用金借用审批权限在分公司借备用金由分公司经理审批,在项目部借备用金由项目经理审批。在备用金的使用过程中,杜绝超过规定限额并及时归还备用金,严格控制人员范围......”。

6、“.....如不还清者在次年月开始扣工资,扣清为止。加强防范企业经济风险意识建立完善专项基金台账职工公积金职工养老统筹职工医疗保险职工失业保险台帐。应收帐款科目要进行帐龄分析,帐龄达到年以上为不良资产,结算是否及时,债权人的债权期限为两年。债务人是否存在,单位是否注销,诉讼期限是否超过两年,债务人是否足额给款。预期债务是否有证明,证明超保权期限是否。预期不能收回的应收帐款全额提取坏帐。坏帐准备金的预提方法,是以应收帐款和其他应收款的年终借方期末余额按比例提取,同时也可以按单个分析计提,但是必须在财政局备案并批准。年要建立应收帐款明细台账已竣工结算的工程的台账内容业主工程名称竣工时间结算时间结算金额累计报量收款总额末笔收款时间现拖欠款。已竣工未结算工程的台账内容业主工程名称竣工时间合同价款报出结算时间报出结算价款累计收款累计报量报量与收款差报出结算与收款差......”。

7、“.....应付帐款暂估材料帐款年底有余额的本科目不能出现借方余额,如有要追究当事人的责任,要依据年底财务帐面金额分别以工程项目暂估时间供应单位货物名称规格数量单价总价,编制货物暂估明细表并注明未及时冲销的原因。各分包队的付款方法责任划分明确,付分包队款时如财务帐面不欠款的超付款,必须是以借款的手续办理后付款,在其他应收款科目反应。所谓超付款是指超完成工程量超付款。超业主所付款的工程款扣除管理费后的超付款。超结算款的超付款。其他供应货物单位的超付款是以财务入帐为准也必须是以借款的手续办理后付款,在其他应收款科目反应有供货合同约定予付款的,付款时在预付帐款科目反映。从财务帐面看已形成对包工队机械租赁费人工费材料供应商超付款的部分金额,到年月底以前必须办理原付工程款转借款手续,财务部门依据原付工程款转借款手续进其他应收款的相关明细科目......”。

8、“.....以便形成呆帐。内部单位核算往来集团内部往来要于集团公司与分公司分公司与分公司之间分公司与项目之间的财务往来帐年底必须无未达帐项,如年底审计查出未达帐项按分公司本年度潜亏处理。备用金要逐个落实,年底清理完毕。待摊费用预提费用要有充分的依据财务才能入帐,无依据入财务帐的凭证,经查处按违犯财经制度论处。依据承包协议据实搜集资料,按权责发生制核算。项目成本按实际价格核算的,材料差异不能出现贷方余额。如果有借方材料差异必有业主核签的证明资料财务方能入帐,审计查处无证明资料的按本年度成本潜亏。工程的成本报表不能有降本。如有按本年成本潜亏。税金要足额提取进其他应付款预提税金科目年的质量奖,按当年签订合同总额的预提进成本。项目成本核算要依据法律法规企业规定进行。对分包队伍的帐务核算时,如果有供应商的发票可以抵冲应税计提额......”。

9、“.....结合目前的工作特点,从以下几方面来谈我的个人提升计划自身现状分析优势分析熟练精通标准化制定管理体系。专业,技术能力较强。遇事积极主动,凡找自身不足,不推诿,有担当。不足分析理念宣传不够知识培训不够标准化体系制度,成本效率意识推行不够忍性不够,自我情绪控制能力不够表达能力有待加强小组内工作质量有待进步提升,工作技能提升还需加强。个人能力提升具体实施方案计划每天花小时学习强化自身专业技能和知识加强技术组人员的成本意识,工艺改善培训加强车板人员极积提前发现并提出反馈问题的能力加强自身跟踪车产前办数据收集,并提前解决技术难题的能力春节后,待工厂人员稳定后,计划安排次半年的基本知识,及标准化知识的培训极积推广宣传现代化工业技术,运用好模版,专业设备,附加小装臵,做到所有活动推行有始有终,各项先进技术发挥到实处积极推动小组内成员与其他部门在工作协作中得到有效沟通......”。