1、“.....甲方提供的住房,包括水电空调和必要的家具床和床上用品。乙方人员的居住面积如下组长工程师技术员行政人员为平方米其余人员为平方米。甲方向乙方提供厨房所用的炊具和旨在自己用饭所需的餐具。第条乙方人员每周工作天,每天工作小时。根据工程需要,甲方需要乙方人员加班时,加班工资按下列比例计算平时加班为日工资,周假日加班为日工资的。第条乙方人员享受周日假和官方规定的节假日为天。乙方人员每年享受带薪休假天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天数,甲方应向乙方提供报酬,其工资按下列方法计算月工资假期工作天数。第条根据总利益的要求,甲方有权在任何时间内终止本合同,在这种情况下乙方人员应享受个月或本合同所余期限的工资,但以最短的时间为准。乙方人员将有权享受回的机票。在乙方愿望以外的原因而停工,如断电断水材料供应不足等,在停工期间甲方照付乙方人员的工资。但根据工作需要......”。

2、“.....第条在紧急情况下,乙方在国内其家庭人员死亡甲方在得到乙方书面通知后,对有事人员给予个月的紧急事假,并向其支付代替平时总假期的报酬。超过个月的期限没有工资,对此乙方负责其旅费。紧急事假,超过个月的时间,乙方应在个月结束后的个月内予以替换,并负责替换者的旅费。第十条乙方人员因工作生病或伤残,甲方在个月内负责支付在内的医疗费和全部工资。如在个月内不能痊愈,乙方应负责替换,在此情况下的个月内甲方负责伤者回的旅费和替换者来的旅费。同样,甲方将根据的规定对伤病者给予补偿的各种措施。在期间,乙方人员如发生死亡,甲方应办理切丧葬或遗体火化以及遗体或骨灰运回的切善后费用。还有行李及遗物运回的费用。如因工作而死亡,按照保护法的规定向死者家属支付抚恤金。第十条乙方人员在服务期间,应遵守现行法律和规章制度,要保守机密,不泄密,在其执行任务期间或合同结束以后不作有害甲方利益的事。乙方人员应尊重当地的风俗习惯......”。

3、“.....不干涉其工作时间以外和住地内的社会活动自由,尊重乙方人员的生活习惯以及对推动工作的良好建议。第十条服务期为年,从乙方人员到达地算起,其间包括乙方人员在内或国外所享受的假期。本合同自签字之日起生效,有效期年。期满根据甲方要求,经乙方同意可以延长。当本合同延期后,乙方人员在工作年后,月工资增长。第十条乙方人员在工作期间,甲方有权撤换其不称职的任何人员,乙方并在甲方通知后的个月内予以替换,不给任何费用。劳动派遣协议篇范文劳动派遣协议通用篇劳动派遣协议篇甲方地址乙方市人力资源开发有限公司地址市交通路号甲乙双方根据民法典劳动法及相关法律法规的规定,依平等互利的原则,经双方协商致乙方根据甲方需要派遣劳务人员,提供劳务服务,甲方向乙方支付相应的费用。现就具体事项达成以下协议合作事项乙方根据甲方的需要和要求,向甲方派遣劳务人员从事有关工作。甲乙双方建立劳务派遣合同关系......”。

4、“.....建立劳动关系。劳务派遣人员工种数量用工期限工作内容及要求职责划分及费用结算办法等在补充协议中明确。劳务派遣期限从年月日起至年月日止,期满经双方协商可续签。甲方的权利和义务甲方需要使用派遣人员时,应提前个工作日以书面形式通知乙方,并向乙方书面提供所需派遣人员岗位种类和用工数量素质要求劳务用工期限及起止日期。派遣人员在甲方工作期间,由甲方对其实施组织管理和岗位调配以及考核。甲方在次月的日前将派遣人员上月的劳动报酬服务费社保费支付给乙方,如遇国家法定节假日或特殊情况,可适当顺延,但最长期限不超过个工作日,乙方出具正式发票给甲方。甲方委托乙方发放派遣人员的劳动报酬甲方受乙方委托,按月扣出应由派遣人员个人承担的养老保险费,代扣个人所得税。甲方发现派遣人员中有违反法律法规及有关规定时,有权将派遣人员遣返乙方。甲方依据自身生产经营情况,需要增加或减少派遣人员时......”。

5、“.....增加或减少的劳务费社会保险费服务费及其它费用在协议附件中明确。甲方在使用派遣人员时,应提供相应的劳动条件及劳动保护。派遣人员在甲方工作期间因工伤事故造成的伤残亡等由乙方负责并处理。甲方在第时间通知乙方,负责事故现场应急处理,积极配合事故的调查取证并提供相关资料。派遣人员发生工伤职业病死亡等事故,乙方按国家有关规定执行,国家规定由用工单位支付的费用由甲方承担。派遣人员患病或非因工负伤,在符合国家规定的医疗期内,甲方继续支付乙方派遣人员的病假工资社会保险费和服务费,其他相关待遇由甲乙双方协商解决。劳动派遣协议篇甲方劳务派遣企业全称单位类型法定代表人或负责人登记注册地实际经营地劳动保障证号组织机构代码证号联系方式及电话乙方职工姓名性别文化程度身份证件号劳动保障卡号户籍所在地实际居住地联系方式及电话南京市劳动和社会保障局制根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定......”。

6、“.....签订本合同,并承诺共同遵守。劳动合同期限本合同采用固定期限,自年月日起至年月日止合同期限不少于两年。工作内容及要求甲方派遣乙方在实际用工单位的岗位从事工作,属于不属于国家规定的有毒有害非凡繁重或者其他特种作业。工作地点为。派遣期限为自年月日起至年月日止。甲方有义务将与实际用工单位签订的劳务派遣协议内容如实告知乙方。乙方同意按实际用工单位的工作内容和岗位要求,努力提高职业技能,完成工作任务。工作时间和休息休假工作时间乙方在实际用工单位实行标准综合计算不定时工时工作制。其中,标准工时工作制度为天天工作小时,每周休息日为实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的,由甲方负责审核实际用工单位报经劳动行政部门批准的行政许可决定,并告知乙方。甲方负责协调实际用工单位保障乙方享有法定休息休假权利......”。

7、“.....加班工资不包含在甲方与实际用工单位约定的基本工资中,由实际用工单位另外计发。劳动报酬乙方享有与实际用工单位相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。甲方不得克扣实际用工单位支付给乙方的劳动报酬。甲方与实际用工单位商定的乙方工资发放日为每月日,基本工资的发放形式为由甲方发放由实际用工单位直接发放。甲方与实际用工单位协商确定,乙方的工资标准采用下列第方式乙方实行月薪制,每月为元。乙方实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法,乙方的基本工资为元月绩效奖金由实际用工单位直接发放。乙方实行计件工资制,定额单价为元,超过法定工作时间以外劳动定额,由实际用工单位按照法定加班工资的标准计算计件工资另外计发。乙方在实际用工单位连续用工的,甲方敦促实际用工单位按照同工同酬的规定,为乙方实行工资调整。社会保险自劳动关系建立之日起,甲乙双方应当依法参加社会保险,按时足额缴纳各项社会保险费......”。

8、“.....乙方有权按照规定查询个人的缴费记录。甲方应当每年至少次向本单位职工代表大会或在本单位住所的显著位臵公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受乙方监督。劳动保护劳动条件和职业危害防护甲方监督实际用工单位建立健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全规程和标准,对乙方进行劳动安全卫生教育,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程。乙方有权拒绝实际用工单位的治理人员违章指挥强令冒险作业,因为此类原因乙方遭受实际用工单位退回的,不视为乙方过失。乙方因工作遭受事故伤害或患职业病,甲方及实际用工单位负责及时救治,并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定,保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。乙方患病或非因工负伤,甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。劳动合同的履行变更解除和终止甲方负责协调实际用工单位......”。

9、“.....方全面履行各自的义务。乙方按约定到实际用工单位工作期限届满,在本合同期限内,甲方应按本地区最低工资标准的规定,向乙方按月支付报酬,缴纳社会保险。本合同存续期间且原派遣任务完成后,甲方应当积极派遣乙方至新的用工单位工作,在新单位劳动报酬劳动条件不降低的条件下,乙方应当服从甲方的新派遣,双方同时书面变更本合同相关内容。实际用工单位未按劳务派遣协议约定承担对乙方义务,或者实际用工单位有劳动合同法第十条情形,致使乙方行使单方解除权的,由甲方承担对乙方的义务,实际用工单位承担连带责任。受聘方在下述条件下,有权以书面形式通知聘方解除合同聘方未经合同约定提供受聘方必要的工作条件。聘方未按时支付受聘方报酬。本合同自双方签字之日起生效,合同期满后即自行失效。当事人以方要求签订新合同,必须在本合同期满天前向另方提出,经双方协商同意后签订新合同。受聘方合同期满后,在华逗留期间的切自理......”。