1、“.....实现持续改进创建流电建公司,为社会奉献精神优质工程。总体时间安排质量月活动动员大会月日在公司总部红荔会议中心召开协调扩大会议暨开展质量月活动动员会各部门项目经理公司质量部行政部质量知识及各种质量工艺标准培训工程建设标准强制性条文电力工程部分年版培训各项目部质检员工程师技术员公司质量部至月公司总部电力建设工程质量监督检查典型大纲培训各项目部质检员工程师技术员公司质量部至月公司总部年版达标投产管理办法培训各项目部质检员工程师技术员公司质量部工程部至月公司总部年第次质检员取证培训班各项目部施工人员公司质量部行政部月公司总部送变电工程竣工资料编写整理归档要求培训各项目部资料员公司质量部至月公司总部质量月活动宣传标语创新提升质量,名牌促进发展质量赢得市场,诚信铸就品牌质量在我手中,用户在我心中扎实质量工作,奉献优质工程以质量优良为荣,以质量低劣为耻质量关系你我他,提高质量靠大家严格执行行业标准国家标准和强制性条文抓专项质量控制工作,促全面质量保证工作科技创新提升质量水平......”。

2、“.....每项培训年不得低于个学时通过实行师傅带徒弟,对新员工进行专业技能培训,基层各单位分公司的新员工合同签订率必须达到。试用期结合绩效考核评定成绩,考核不合格的予以辞退,考核优秀者给于定的表彰奖励。转岗职工培训年要继续对人力中心人员进行企业文化法律法规劳动纪律安全生产团队精神择业观念公司发展战略公司形象项目进展等方面的培训每项不得低于个学时。同时随着公司的扩建,内部就业渠道的增加,及时进行专业技术培训,培训时间不得少于天。职工技术等级培训年公司计划新培养高级工程师名,副高级工程师名。中级工以上人员占技术人员比例达到以上年方面继续普及,扩大比例,工作重点是培养高级技术人员,计划培养高级技工人,中级技工人。形成较为完善的技能人才体系。基层单位及分公司要把工作重点放在基础工作上,重点培训中级工和高级工,争取中级工以上人员能占整个技术工人比例以上,使技术管理人员的素质有整体提高。加快高技能人才的培养和职业技能鉴定步伐。今年,公司将选择部分主业工种进行轮训,并在本市相关技校适时组织符合技师高级技师条件的员工进行强化培训考核,力争新增技师高级技师达人以上......”。

3、“.....逐步满足企业发展的要求。职业技能鉴定要使岁以下的技术工人在职业技能培训的基础上完成初次鉴定取证工作。加强复合型高层次人才培训。各部门和基层单位要积极创造条件,鼓励员工自学和参加各类组织培训,实现个人发展与企业培训需求相统。使管理人员的专业能力向不同管理职业方向拓展和提高专业技术人员的专业能力向相关专业和管理领域拓展和提高使施工作业人员掌握种以上的技能,成为专多能的复合型人才和高层次人才。抓好工程施工人员的培训。做好特种作业人员的安全技术取证和复证培训工作,严格执行持证上岗的规定。在建工本公司对他的欢迎,使新进实习生体会到进入公司后应有的归属感使其实习生进入公司就能明白自己工作的职责尽快进入工作状态加强与老员工之间的关系制定以下实习生培训方案实习生培训程序就职前培训致新员工欢迎信。内部文件提前告知维保部门员工关于实习生的到来情况。人力资源部和相关部门负责为实习生指定位资深员工作为其导师。安排场维保部门的交流会。实习生导师负责准备好给实习生培训的部门内训资料。安排公司级与部门级的安全培训布臵给实习生的第项工作任务。部门岗位培训。部门负责人负责到职后第天到公司报到......”。

4、“.....到部门报到,部门负责人代表全体部门员工欢迎实习生到来介绍实习生认识本部门员工,参观部门及公司部门结构与功能介绍部门内的特殊规定员工工作描述职责要求沟通新员工的第项工作任务。到职后周周内,实习生导师与实习生进行非正式谈话了解,重申工作职责,谈论工作中出现的问题,回答实习生的提问。对实习生周的表现作出评估,并确定些短期的绩效目标设定下次绩效考核的时间到职后第个月后实习生导师与部门经理起讨论实习生表现,是否合适现在岗位,填写其考核表,并与实习生就考核表现谈话,告之实习生公司绩效考核要求与体系。部门实习生导师对实习生培训讲述电梯的结构公司品牌梯的各种型号。讲述电梯的结构快速记忆法维保安全培训。多提维保,安全事例开展怎么与师傅沟通怎么样与客户沟通课程。组织开展。优秀个人交流会组织开展。优秀小组培训参观讨论优秀小组培训参观讨论实习生培训反馈与考核。连续每月考核,连续个月试岗安全培训反馈表。整体培训当场评估表。各厅房大厅收市时间要求等资产的盘点。每个班次的工作内容。酒水知识红白啤酒产地味型价格。开启方法。斟酒的要求及注意事项。菜式用具跟料及回收物品湘鄂粤菜式跟料及用具及传菜部需回收的物品......”。

5、“.....员工培训计划范文集合篇培训目标的为了增强员工对生产工艺的了解,提高看图识图能力,减少失误减少废品次品,减少消耗和浪费,提高工作质量和工作效率,提高企业绩效考核,逐步形成老员工帮助新员工,班组和各团队之间相互竞争,从而提升公司整体团队协作能力。培训方案培训时间暂定年月日培训具体安排序号培训主要内容参加培训班组培训上课时间授课教师机械制图讲解焊接质检机械制图讲解钳工装配工段机械制图讲解剪板喷漆工段焊接工艺流程焊接工段郭陆军质检流程及操作质检部王慧君钳工工艺流程钳工装配工段齐长安下料工艺流程剪板工段张哲喷漆工艺流程喷漆工段王素兵机械制图讲解焊接质检机械制图讲解钳工装配工段机械制图讲解剪板喷漆工段。员工培训计划范文集合篇活动主题与目的主题创新提升质量,名牌促进发展中央与国家部委扎实质量工作,奉献优质工程广东火电工程总公司目的响应国家年度的质量月活动,从年月至月份,在公司范围内开展质量月系列活动。在月份,把总公司质量月主题活动推向高潮,加强企业质量文化建设,营造全员关心质量全员重视质量的良好环境,努力提升工程工艺质量和质量管理水平,健全质量管理体系工作......”。

6、“.....容易受伤。农村交通安全宣传讲话稿篇大家好,说到道路交通安全,不能不提到道路交通事故。经常有人说交通事故比老虎凶猛,但是老虎次只能吃掉个人,而交通事故次可以吞噬几个甚至几十个人的生命。这背后,有多少家庭失去了亲人,有多少幸福消失了。那么,是什么原因导致我们的道路交通事故频繁发生呢据调查统计,在所有的交通事故中,除少数事故外,大多数事故都是由驾驶员或行人的人为因素造成的,根本原因是人们不珍惜生命,不遵守交通规则。人生对于个人来说只有次,所以应该去爱,去珍惜。是大家都希望安全进出的结果。骑车时不攀扶机动车辆,不载过重的东西,不骑车带人,不在骑车时戴耳机听广播。同学们,美好的人生从安全开始,只有保证了健康和安全,才能创造美好的未来,大家定要培养文明交通意识,养成自觉遵守交通法规的良好习惯。只要大家始终把交通安全牢记在心,落实到行动,我相信,我们完全可以远离交通事故。最后,祝愿大家身体健康,学习进步。农村交通安全宣传讲话稿篇大家早上好,今天是月日,听到这个数字,你联想到了什么呢对,火警电话。公安部于年发起,将每年的月日定为全国消防宣传日,今年已经是第个了,所以今天......”。

7、“.....生命至上。火本是人类的朋友。远古时代,熊熊的大火把我们的祖先从大森林赶出来,使他们挺直了腰身,开始了劳动,完成了从类人猿向人类社会的伟大演变我们的祖先,采用钻木取火的方法,结束了人们生吃血腥野兽,啃食生瓜苦果的漫长历史。后来,人们重视了对火的研究和利用,用火来浇铸和冶炼,告别了石器时代,进入了陶器青铜器铁器等新时代,使人类社会向前迈了大步在轰轰烈烈的机器大工业时代,火的作用得到更大的发挥,人们用火来发电,用火来开动火车轮船,用来点燃火箭,帮助人类展开飞向太空的翅膀。火也是柄双刃剑。若失去对它的控制,就会给人类造成难以估量的灾难。俗话说贼偷半,火烧全光。把火可能毁掉我们美丽的家园,使无数生灵涂炭。秋冬季节,风干物燥,正是火灾多发的季节,防火形势异常严峻。火,既是我们的朋友,也是我们的敌人,关键在于人们如何驾驭它。该燃烧的时候,让它尽情燃烧不该燃烧的时候,就要坚决禁止,无论何时何地,我们对火都要保持高度警惕,定要树立起消防安全的意识。预防火灾应该注意什么呢首先要从日常生活中的小事做起不玩火,不随意焚烧废纸等。了解和熟悉消防设施,自觉爱护消防栓灭火器等消防设施......”。

8、“.....要及时关闭电源,以防电器过热而发生危险。发现火灾我们该如何应对如何自救呢发现火灾,首先是打电话直接报警,冷静的告诉接线员火灾发生的地点和火势的大小。木头纸张棉布等起火,可以直接用水扑灭。用土沙子浸湿的棉被或毛毯等迅速覆盖在起火处,可以有效地灭火。如身上衣物着火,可以迅速脱掉衣物,或者就地滚动,以身体压灭火焰,定不要身穿着火的衣服跑动。楼房发生火灾时,是要镇静分析,不要盲目行动。要明确自己所在的楼层,要回忆楼梯和楼门的位臵走向分析周围的火情,不要盲目开窗开门,也不要盲目乱跑,跳楼,质量控制工作,实现持续改进创建流电建公司,为社会奉献精神优质工程......”。

9、“.....名牌促进发展质量赢得市场,诚信铸就品牌质量在我手中,用户在我心中扎实质量工作,奉献优质工程以质量优良为荣,以质量低劣为耻质量关系你我他,提高质量靠大家严格执行行业标准国家标准和强制性条文抓专项质量控制工作,促全面质量保证工作科技创新提升质量水平,质量提升创造著名品牌员工培训计划范文集合篇新工入厂培训年继续对新招聘员工进行强化公司的企业文化培训法律法规劳动纪律安全生产团队精神质量意识培训。每项培训年不得低于个学时通过实行师傅带徒弟,对新员工进行专业技能培训,基层各单位分公司的新员工合同签订率必须达到。试用期结合绩效考核评定成绩,考核不合格的予以辞退,考核优秀者给于定的表彰奖励。转岗职工培训年要继续对人力中心人员进行企业文化法律法规劳动纪律安全生产团队精神择业观念公司发展战略公司形象项目进展等方面的培训每项不得低于个学时。同时随着公司的扩建,内部就业渠道的增加,及时进行专业技术培训,培训时间不得少于天。职工技术等级培训年公司计划新培养高级工程师名......”。