1、“.....视同仁。通信公司员工管理规章制度篇致公司全体员工每次增添新人,我们都非常高兴。首先要祝贺我们的新员工,经过严格筛选,你们在激烈的竞争中脱颖而出,成为公司大家庭中的员。公司董事会向你们表示热忱的欢迎,感谢你们选择了公司,感谢你们将自己的青春年华和为事业奉献的热望托付给了公司。同时,感谢已经在公司工作的广大员工。你们中的许多人,为了公司的发展,兢兢业业,牺牲了很多个人的东西。正是由于众多公司人员的团结进取忘我付出艰苦拼搏,我们公司才有创业以来的由小到大由弱到强,直至发展到今天这样的规模。正因为如此,公司每次在制定重大的发展战略时,每位领导都非常审慎凝重。因为我们都很清楚,员工选择我们公司,就是对公司的信任,就是把对生活对事业和对人生理想的追求托付给了公司。公司只有不断发展,才能为我们广大员工提供个施展才能实现人生价值的舞台,才能让我们的员工找到自己理想的位臵,获得应有的报酬荣誉和尊严......”。

2、“.....那么这艘船上承载的,就是员工的利益和追求这艘船最根本的驱动力,就是我们的全体员工。从公司层面来讲,我们直强调以人为本的管理理念,强调为员工的发展提供机会,创造舞台,并且已经开始着手建立套科学公平的工作绩效评价体系。通过建立动力机制激励机制约束机制保障机制和选择机制,达到人性化管理和理性化管理的完美结合。从另个层面来讲,企业与员工的关系是相互依存的没有全体员工的努力,企业就不可能持续发展企业若不能持续发展,就不可能为员工提供发展的机会。我们将努力让企业进步发展,让每位员工都感到作为个公司人的骄傲和自豪。同时,我们也要求公司的每位员工都要时刻记住自己是个公司人,你的举动,言行,都代表着公司的形象,你的每件工作都直接关系着企业的盛衰存亡。每个公司人都应该积极维护我们公司那种充满活力健康向上积极进取富有使命感和责任感的企业形象。公司正在系统地进行经营变革,管理创新......”。

3、“.....每位公司人都应当积极参与。只有参与才能更好理解,只有理解才能达致共识。公司的制度规范需要每个公司人自觉遵照执行。我们不能有任何违背公司利益同样也是员工利益的言行,这也是种最基本的职业道德要求。我们大家都希望也定会看到,在全体员工的努力推动下,公司将步步接近我们的目标,而公司的每位员工,都会在公司这个朝气蓬勃不断进取的现代化企业中,迅速成长,过去的辉煌属于大家,美好的明天让我们共同去创造,公司简介公司的性质和行业属性。公司产学研概况。公司技术销售概况。公司扩大投资概况。企业文化企业宗旨企业理念管理理念经营理念质量理念发展理念企业吉祥物组织架构略员工行为准则基本准则公司倡导企业理念。全体员工的切工作行为,都须以为准则。做每件事说每句话之前,都应该先考虑下是否符合我们企业的目标宗旨和精神。每位公司员工都应该为公司的整体利益而进取和自律。职责权限员工除本职日常工作外......”。

4、“.....不得从事下列活动以公司名义考察谈判签约以公司名义提供担保证明以公司名义对新闻媒介发表意见消息代表公司出席公众活动。员工未获公司书面批准,不得在外兼任任何获取薪金的工作。每位员工的工作必须对上级和下级负责,无下级的员工对手中的产品或服务负责。员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下,从事合法的投资活动。但禁止下列情形的个人投资直接参与经营管理的投资于公司的客户或商业竞争对手的以职务之便向投资对象提供利益的以直系亲属名义从事上述项投资行为的。业务交往员工在经营管理活动中,不准索取或者收受业务关联单位的酬金或回扣,否则将构成受贿。员工在与业务关联单位的交往中,应坚持合法正当的职业道德准则,反对以贿赂及其他不道德的手段取得不正当利益。员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。员工的直系亲属从事可能会与公司利益发生冲突的业务时,员工应向公司申报,并提出职务上的回避......”。

5、“.....业务关联单位按规定合法给予的回扣和佣金,应律上缴公司作为营业外收入以冲抵成本。个人侵吞的,以贪污论处。员工在公司以外的交际应酬活动,应本着礼貌大方简朴务实的原则,不得铺张浪费。严禁涉及任何违法犯罪活动。员工在与业务关联单位的联系过程中,对超出正常业务联系所需要的交际活动,尤其是涉及以下点的,应谢绝参加奢华的宴请及娱乐活动具有赌博性质的活动邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动违反国家法律和社会公德的活动。所有员工都有义务保守公司的各种经营管理信息,务必妥善保管所持有的涉密文件及内部资料。机密文件和资料不得擅自复印,未经特许,不得带出公司。员工未经公司授权或批准,不准对外提供标有密级的公司文件,以及其他未予公开的经营情况业务数据及相关信息。员工未经批准,不准将公司的资金车辆设备房产原材料产品等擅自赠与转让出租出借抵押给其他公司单位或者个人......”。

6、“.....不准违反使用规定。全体员工都有义务和权力对违反以上准则的行为向公司各级主管以至董事长投诉。接受投诉的部门和员工,应当为投诉人严格保密,并及时做出处理和答复。员工行为规范共同行为每位公司员工都有义务有责任遵守此行为规范。上班时间由人力资源部和生产部根据生产经营需要制定的上班时间执行。上班时,仪表以及衣着服饰应保持庄重整洁大方得体。根据员工提供的个人资料统制作工卡。员工在上班时间应佩戴工卡。上班时间应坚守工作岗位,需暂时离开时应与同事交代离开公司外出,应向主管说明。请注意保持清洁良好的工作环境,提高工作效率。不在工作区域进食或在非吸烟区吸烟,不高声喧哗。使用电话应注意礼貌,语言要简明扼要。礼貌待人礼貌待人是对企业职工的基本要求。尊重自己,尊重他人,团结互助,忠诚诚实,热情友好,说话亲切和蔼,举止稳重大方,处事礼貌谨慎。在任何地方,碰到领导同事熟人都要主动打招呼......”。

7、“.....遇见来客,要主动让路遇见来客询问,要真诚接待,热情引导。找领导同事汇报联系工作,应事前预约,轻声敲门,热情打招呼。交谈中要尊重耐心,眼睛看着对方,插话要在谈话间断时进行。讲话要诚恳,表述清晰,表达明确,语言精炼,使对方明明白白。不吞吞吐吐词不达意。工作或生活当中与人意见存在分歧时,尽量克制自己的情绪,尊重对方,摆事实讲道理。不武断,不争吵,不恶语伤人。考勤与请假遵守公司的考勤制度,不迟到不早退。如不能正常上班,需办理请假手续。请假需填写请假单请病假需附医院证明,由部门主管签署意见,获得批准并安排好工作后,方可离开工作岗位。请假单应交人力资源部备案。如因急事急病或暂时无法通知单位的,应在事后及时补办请假手续。建议与沟通公司重视信息沟通,强调资源共享,提倡用沟通来促进管理,融洽关系,增进理解。通信公司员工管理规章制度篇。是考勤方法的科学性与先进性......”。

8、“.....电子考勤将实现员工身份证信息与电子人像拍照及虹膜拍照相比对统。是考勤制度的严肃性严格性。新的考勤制度不仅要求对员工生产班次做出合理安排,严格当班考核,同时要求在年考勤期内要做到日工作时间月工作时间季工作时间年工作时间符合法定要求及出勤要求。对于职工连续无故不参与考勤超过十天,或者年内累计超过十天者,按照旷工处理,解除劳动合同,不予经济补偿。集团考勤系统将按月生成员工违规行为及单位处理情况汇总表,在集团范围内公示。对此,我公司高度重视,同时要求各单位各部门要广泛宣传认真组织,积极参与,确保考勤制度在公司顺利实施。公司员工管理制度精选精选篇定点单位名称名录经领导班子会议确定后,不得无故增减。确需增减的,须经领导班子会议研究同意后方可确定。因工作需要确需签单的只能在指定的合作单位签单。确定定点消费单位时,同类型的定点消费单位不得少于家,不得多于家......”。

9、“.....消费审批单般应在消费前从局办公室领取并按程序审批,同意后,方可签单消费。特殊情况下须在事后周内办结审批手续,过期律按自费处理。消费清单必须注明经办人消费事项原因对象具体消费内容单价及总价,消费清单须经定点机构负责人签字认可。审批单与消费清单不论数额多少,律实行次消费附张审批单,不得累计审批,消费清单金额只能少于审批单金额,超过审批金额的审批单必须重新进行审批。元以内的审批单由分管机关的领导审批元以上由局长审批。各定点单位在对方签单时要审查审批单,凡无审批单或未按程序审批的,律不准办理,或经核实后方可办理。定点单位结算时必须出具审批单并附消费清单方能进行结算。只出具单的或未按规定程序审批的,律由被指定的定点单位自行负责,单位不负责结算。公司员工管理制度精选精选篇认真贯彻执行国家有关安全生产的方针政策法律法规及企业规章制度,在计划布臵检查考核总结生产工作的同时,计划布臵检查考核总结安全工作......”。