1、“.....组织指导编制财务收支计划财务预决算,并监督贯彻执行协助财务经理对成本费用进行控制分析及考核。负责监管财务历史资料文件凭证报表的整理收集和立卷归档工作,并按规定手续报请销毁。参与价格及工资奖金福利政策的制定。完成领导交办的其他工作。会计职责按照国家会计制度的规定记账复帐报账,做到手续齐备数字准确账目清楚处理及时发票开具和审核,各项业务款项发生回收的监督,业务报表的整理审核汇总,业务合同执行情况的监督保管及统计报表的填报会计业务的核算,财务制度的监督,会计档案的保存和管理工作完成部门主管或相关领导交办的其他工作。出纳职责建立健全现金出纳各种账册,严格审核现金收付凭证。严格执行现金管理制度,不得坐支现金,不得白条抵库。对每天发生的银行和现金收支业务作到日清月结,及时核对,保证帐实相符。小公司优秀规章制度篇为了方便公司统管理,创造良好的办公环境,树立优秀的企业形象......”。

2、“.....员工桌面应保持整洁,资料文具等放臵有序,不允许有明显的废纸果皮等,违者次经济性惩罚元。员工应注意个人行为礼仪,不允许有不文明行为。接电话应以您好,精品网络开头,必须客气礼貌,微笑作答。同事之间应通力合作求同存异,以诚相见取长补短。员工应保持积极的工作状态。上班时间律使用普通话交流,不准吵闹看报纸杂志闲聊攀谈。不准唱歌睡觉串岗闲聊,违者经济性惩罚第次元第次元第次元,依此类推。上班时间尽量不要接打私人电话,如确认有需要,请到会议室处理打电话天不得超过次,每次不超过分钟接电话天不超过次,每次不超过分钟,超过时间按旷工处理,不得影响其他同事工作,违者次经济性惩罚元。在上班时间不得使用进入聊天室社区论坛内聊天或玩各种游戏,只能使用公司分配的和。所有私人事件,包括私人信件的回复,等律在休息时间内进行......”。

3、“.....上班时间进入聊天室玩游戏看电影电视等经发现,违者经济惩罚第次元第次元第次元,依此类推。员工上班时间要求注重仪表,衣衫整洁。男员工应及时理发剃胡须,保持衬衣领带干净女士提倡素雅淡妆,仪容整洁。办公室内禁止吸烟。接待客人应在指定的接待区域,不得在办公区内接待非公干人员,未经批准员工不得将非公干人员带入办公区,这条规定在下班时间及双休日同样有效,如有需要请在接待区接待。违者经济性惩罚第次元第次元第次元,依此类推。软件安装为了公司网络的安全,不得擅自安装新软件因此产生的后果由安装人自行承担,如有需要须向部门领导提出申请,经批准签字方可安装。违者次经济性惩罚元。电话传真机打印机冷气灯光电脑等办公用品应按照公司规定使用。当日下班离岗后,应作到关净,即关掉显示器主机窗户及空调,收拾干净本人桌面。违者经济性惩罚第次元第次元第次元,依此类推......”。

4、“.....执行个人服从集体下级服从上级的组织原则员工须完成领导交办的各项任务,如未能按时完成,自行安排时间处理,否则要承担所造成的损失。工作中如有意见,应采取合理方式向直接领导反映。确有必要时,可向更上级领导反映。本公司各级员工有违反前条规定,应按情节轻重分别予以惩处,该部门领导知情不报者,亦应负连带责任而受惩处。员工不服从上司的安排者,第次警告,第次罚款元,第次辞退,表现现象言语公然顶撞上司者对上司交代任务,故意拒绝执行,或故意拖延,不能按时保质保量地完成者第条会议制度员工有义务参加公司组织的各类培训及会议,收到培训或会议通知后,应准时参加,不得无故迟到缺席。培训或会议期间,员工手机需调至无声或静音,不得随意走动。公司组织的活动,员工应积极参加,不得缺席,违者旷工处理。第条办公用品管理文具管理文具用品分为个人使用类和业务使用类两种。个人使用类系指个人自己使用保管的用品,如笔类文件夹等......”。

5、“.....登记册统由行政人事部保管。业务使用类系公司共同使用的用品,如胶水订书机等。使用时需从行政人事部领取并及时归还行政部进行保管。小公司优秀规章制度篇第节总则第条为严明纪律,奖励先进,处罚落后,调动员工积极性,提高工作效益和经济效益,特制订本制度。第条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主经济奖惩为辅的原则。第条本制度适于公司全体员工。第条经理和主管负责监督本制度的贯彻实施。第条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。第节奖励第条本公司设立好下奖励方法大会表扬奖金奖励晋升提级。第条对下列表现之的员工,应当给予奖励遵纪守法,执行公司规章制度,思想进步,文明礼貌,团结互助,事迹突出贯忠于职守积极负责,廉洁奉公,全年无出现事故完成计划指标,经济效益良好积极向公司提出合理化建议,为公司采纳全年无缺勤,积极做好本职工作维护公司利益,为公司争得荣誉......”。

6、“.....抵制歪风邪气,事迹突出节约资金,节俭费用,事突出领导有方,带领员工良好完成各项任务坚持自学,不断提高业务水平,任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书其他对公司作出贡献,董事会或总经理变为应当给予奖励的。员工有上述表现符合规定的,给予晋升提级。第条奖励程序如下员工推荐本人自荐或单位提名经理店长进行审核总经理或店长批准。第节处罚员工有下列行为之,视情节轻重,分别给予扣除定时期的奖金扣除部分工资警告记过降级辞退开除等处分第条有下列行为者罚款元随意吐痰,丢纸屑果皮者早会迟到者营业时间内聚众聊天看小说吃零食打瞌睡抄写非公事文件者。岗位卫生检查不合格者当班期间未佩带工牌未穿着制服衣冠不整者前期部门示未化淡妆者礼仪称呼不规范者包括对主管摄影师化妆师设计师的称呼填写各种工作表格不认真漏填者当班期间当众化妆,修剪手脚指甲者打卡后吃早餐者下班后自己工作岗位未整理者。包括整理卫生关闭电脑空调等......”。

7、“.....如电脑等。上下班忘记打卡者。须有主管开单证明确有准时上下班第十条有下列行为者罚款元未经许可而无故不列席公司会议者未经许可而私自带人进入工作场所者离开工作岗位未办理代班手续者安排任务未及时完成者窜岗随便进入其它部门工作室者。上班时间吵闹大声喧哗而不听纠正者。利用公司设备电脑上网聊天玩游戏看电影者。上班时间洗头洗自己私人衣服等第十条有下列行为者罚款元未经主管同意外出者态度恶劣,傲慢,不接受管理,当众顶撞上司者。利用公司设备做私人事件者。如电话打印机复印机等。在顾客面前吵架说粗话有损公司声誉形象者。服务态度欠佳,经顾客检举属实者。有意破坏公司财物者。出席各种会议或者工作,代他人签到者,如代打卡。第十条有下列行为者罚款元与顾客或员工发生斗欧吵架事件者,由部门主管根据情节作出处理。工作未交接清楚造成公司重大损失者。私拉电源影响公共安全公司正常作业者。第十条有以下行为者......”。

8、“.....煽动员工情绪制造事端者。不服从公司工作安排职务调动者。在外散布谣言,制造事端,严重影响公司形象者。泄露公司营业机密,如效益,拍照对数,促销计划与发展营运计划严重者。第十条有以下行为者视情觉严重报送司法机关追究法律责任私自偷取公司产品包括加洗压膜复制光盘等与顾客产生交易者。盗取偷窍顾客同事公司财物者。盗取泄露公司内部高级文件机密者。第节考勤制度第十条员工上下班必须打卡,每日次或次,上班前和下班后,不得无故不打卡,不得代他人打卡,因故不能打卡或忘打卡者,必须有部门主管批准签字,每月不能超过两次。主管月底把公文整理后统交予会计第十条忘打卡每人次处于元处罚,以每次递增元。即第次忘记打卡元,无次忘记打卡元,次元以此例推。第十条员工应遵守上下班时间,不得无故迟到早退。凡迟到分钟元扣罚,每月迟到超过次在原有处罚上在扣除元。小公司规章制度篇。企业应当根据收入的性质......”。

9、“.....合理地确认和计量各项收入。第节销售商品及提供劳务收入第十条销售商品的收入,应当在下列条件均能满足时予以确认企业已将商品所有权上的主要风险和报酬转移给购货方企业既没有保留通常与所有权相联系的继续管理权,也没有对已售出的商品实施控制与交易相关的经济利益能够流入企业相关的收入和成本能够可靠地计量。第十条销售商品的收入,应按企业与购货方签订的合同或协议金额或双方接受的金额确定。现金折扣在实际发生时作为当期费用销售折让在实际发生时冲减当期收入。现金折扣,是指债权人为鼓励债务人在规定的期限内付款,而向债务人提供的债务减让销售折让,是指企业因售出商品的质量不合格等原因而在售价上给予的减让。第十条企业已经确认收入的售出商品发生销售退回的,应当冲减退回当期的收入年度资产负债表日及以前售出的商品,在资产负债表日至财务会计报告批准报出日之间发生退回的,应当作为资产负债表日后调整事项处理......”。