1、“.....制度类⒈制度制度是有关单位和部门制订的要求所属人员共同遵守的准则,是机关单位对项具体工作具体事项制订的必须遵守的行为规范。它的制发者是机关团体企事业单位及其部门。例如安全生产制度地区环保局廉政制度。公约类公约是人民群众或社会团体经协商决议而制订出的共同遵守的准则。是人们为了维护公共秩序,经集体讨论......”。

2、“.....应该宣传的事情或必须反对的事情明确写成条文,作为共同遵守的事项。它的制发者是人民群众社会团体。例如居民文明公约北京市各界人民拥军优属公约。重要性企业的规章制度是体现企业与劳动者在共同劳动,工作中所必须遵守的劳动行为规范的总和依法制定规章制度是企业内部的立法......”。

3、“.....企业应最大限度地利用和行使好法律赋予的这权利聪明的企业都看到了这点,但实践中还有很多企业并未对此予以重视,认为反正有国家法律,法规,出了事按国家法律,法规处理就行,其不然卖国家法律,法规是大法,不可以针对个单位的具体情况,而企业的具体是千变万化的成功的企业多制度其效果是使企业运行平稳,流通......”。

4、“.....并可基本上防患于未然俗话说不成规矩,何以成方圆,成功的企业及规章制度,更是直接因它而产生。规章制度。章程类章程是政府或社会团体用以说明该组织的宗旨性质组织原则机构设置职责范围等的纲领性文件,具有准则性与约束性的作用。它的制发者是政党或社会团体。例如中国共产党章程中国写作学会章程......”。

5、“.....是机关单位对项具体工作具体事项制订的必须遵守的行为规范。它的制发者是机关团体企事业单位及其部门。例如安全生产制度地区环保局廉政制度。⒉规则规则是机关单位为维护劳动纪律和公共利益而制定的要求大家遵守的关于工作原则方法和手续等的条规。它的制发者是机关团体企事业单位及其部门......”。

6、“.....⒊规程规程是生产单位或科研机构,为了保证质量,使工作试验生产按程序进行而制订的些具体规定。它的制发者是机关团体企事业单位及其部门。例如车间操作规程计算机操作规程......”。

7、“.....也称为内部劳动规则,是企业内部的法律。规章制度内容广泛,包括了用人单位经营管理的各个方面。根据年月劳动部颁发的劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知,规章制度主要包括劳动合同管理工资管理社会保险福利待遇工时休假职工奖惩,以及其他劳动管理规定。种类规章制度包括行政法规章程制度公约大类......”。

8、“.....反映不同的需要,适用于不同的范围,起着不同的作用。规章制度。它的重要意义是制定企业规章制度是建立现代企业制度的需要。制定企业规章制度是规范指引企业部门工作与职工行为需要。企业的规章制度是完善劳动合同制,解决劳动争议不可缺少的有力手段⒉规定规定是为实施贯彻有关法律法令和条例,根据其规定和授权......”。

9、“.....是法律政策方针的具体化形式,是处理问题的法则。主要用于明确提出对国家或地区的政治经济和社会发展的方面或些重大事故的管理或限制。规定重在强制约束性。它的制发者是国务院各部委各级人民政府及所属机构。例如关于制止低价倾销工业品的不正当价格行为的规定关于出版物上数字用法的试行规定......”。