1、“.....甲方因工作需要,经与乙方协商后,可以延长工作时间。延长工作时间的报酬按元天的标准计算。甲方按国家规定给予乙方享受法定休假日年休假婚假丧假探亲假产假看护假等带薪假期。试用期期间,乙方要按规定参加社会保险,但费用由乙方负责,甲方可协助乙方办理社保代扣代缴手续。乙方如自愿放弃参保,甲方不负任何责任。试用期期满后,甲方按规定给乙方购买社会保险,但购买社会保险甲方需负责的单位部分在乙方工资额内扣除,乙方负责的个人部分由乙方负担。合同的变更任何方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方。甲乙双方经协商致,可以变更本合同,并办理书面变更手续。变更后的合同文本由甲乙双方各执份。合同的解除终止和补偿在试用期间,乙方提供的工作质量不符合甲方的要求,造成合同无法履行的,甲方有权立即解除合同,对乙方不作任何补偿。乙方因个人原因或工作能力丧失,致使工作无法正常进行的,甲方有权解除合同......”。

2、“.....甲方对乙方不作任何补偿。属于试用期过后的,甲方对乙方补偿个月基本工资。合同期满,双方未续签的,合同自行终止,甲方补偿乙方个月基本工资。在合同履行过程中,乙方因违约或重大过失造成甲方经济损失的,甲方有权解除合同,并按规定追究乙方赔偿损失。临时劳务雇佣合同篇范文临时劳务雇佣合同范本精选篇临时劳务雇佣合同范本篇甲方聘用单位乙方受聘人家庭联系地址鉴于甲方需要,雇佣乙方为甲方提供劳务服务,经双方协商订立正式劳务雇佣合同书如下第条本合同于年月日生效,期限年,第条乙方工作岗位职责要求台打更全天小时。台大院楼道及卫生间,保持清洁卫生。每晚睡前应检查台内门窗是否关好。要高度警惕,对行迹可疑者,要坚决阻拦,不让入内,把好第关。负责接收邮件报纸杂志等外来物品。第条甲方每月日前以货币形式支付乙方劳务报酬,标准为元月。第条乙方有下列情形之......”。

3、“.....营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的。第条在合同存续期间,由于乙方自身原因所导致的生病死亡,甲方不负主要责任。第条本合同式两份,甲乙双方各执份。甲方盖章乙方签字临时劳务雇佣合同范本篇甲方乙方性别女居民身份证号码出生日期年月日在甲方工作起始时间年月日至年月日止。家庭住址编码签于甲方业务发展的需要,雇佣乙方为济宁公司提供劳动服务,经双方协商订立正式劳务雇佣合同书如下合同期限第条本合同于年月日生效,期限年,其中试用期个月至年月日止,并交纳合同违约金元整,合同期满时退回。如双方需要,可在合同期满前个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满,双方不在续签合同,但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束,则合同应顺延至有关工作业务结束。甲乙双方的义务和责任第条乙方同意根据甲方工作需要,承担公司办公楼保洁岗位工种工作......”。

4、“.....第条乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。第条乙方应接受甲方的绩效考核。第条未经甲方许可,乙方不得承接与乙方职责相关的个人工作。第条甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。第条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案,甲方可以代缴代办,其费用均由乙方承担。第条乙方应严格遵守本合同的附加条款。劳务报酬第十条甲方每月日前以货币形式支付乙方上月劳务报酬,标准为元月含月奖金元。乙方在试用期间的劳务报酬为月。甲乙双方对劳务报酬的其他约定。甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬因乙方的过失给甲方照成经济损失的乙方违反公司管理制度的双方约定的其他情况。合同的终止与解除第十条合同期满未续签,则视为劳务雇佣合同书自行终止,双方应及时办理相关手续。第十条经甲乙双方协商致,本合同可以解除。第十条乙方有下列情形之......”。

5、“.....营私舞弊,对甲方利益造成严重损害的被依法追究刑事责任的。甲乙双方对劳务报酬的其他约定甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬因乙方的过失给甲方造成经济损失的乙方违反公司管理制度的双方约定的其他情况。合同的终止与解除第十条合同期满如未续签,则视为劳务雇佣合同书自行终止,双方应及时办理相关手续。第十条经甲乙双方协商致,本合同可以解除。第十条乙方有下列情形之,甲方可以解除本合同在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的。双方约定的其他内容第十条甲乙双方约定本合同增加以下内容乙方有义务向甲甲方提供真实的个人信息与相关证明,并如实填写劳务人员登记表,否则甲方有权随时解除本合同,并且不给予经济补偿......”。

6、“.....修改后的内容对本合同具有同等效力。甲方可以在合同有效期内,根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围,劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的,在该项目未结束前,乙方不得未经甲方同意擅自离职。甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核,考核不合格者,甲方有权解除或终止本合同。本合同到解除日期时,乙方应按照北京有限公司员工手册中的离职制度办理离职手续,否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。第十条本合同的附件如下附件保密协议附件岗位职责书附件甲方制定的员工手册及有关规定。第十条本合同式两份,甲乙双方各执份。甲方盖章乙方签字签订日期年月日临时劳务雇佣合同范本篇甲方乙方根据中华人民共和国劳动法,经甲乙双方平等协商,自愿签订和共同遵守本合同合同期限本合同期限为年,自年月日起至年月日止。工作部门工作岗位工作内容根据甲方需求及岗位安排......”。

7、“.....按需按质按量地完成甲方安排的生产任务及其他工作任务甲方可根据工作需要调换乙方工作岗位。劳动保护及劳动条件定的劳动安全卫生条件,合理配臵工作所必需的基本工具,按照岗位需要和甲方规定按时发放劳保用品健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对乙方进行安全卫生教育职业道德业务技术劳动纪律的教育和培训,乙方必须无条件的接受教育和培训,每日工作时间按公司淡旺季具体作息时间表执行。乙方可按甲方之规定享受休假。甲方由于生产经营需要必须加班的,可根据甲方规定,给予乙方补休或加班费。劳动报酬社会保险福利待遇多劳多得能者优先奖勤罚懒的原则,及甲方企业经营状况,制订并实行基本工资,绩效及效益工资和福利工资相结合的员工乙方岗位工资分配方案,甲方为乙方提供社会基本养老保险医疗保险工伤保险及生育保险,努力满足员工安居乐业之需求......”。

8、“.....劳动纪律的法律法规,严格遵守甲方的各种规章制度及各种生产工艺安全操作规程,对甲方企业价值观融会贯通,诚实守信,忠于职守,维护甲方利益,严守甲方商业机密,不得收受任何形式的商业回扣或贿赂。劳动合同的解除乙方若有如下情形之,甲方可解除本合同,营私舞弊,收受回扣或给甲方利益或形象造成损失的,未经劳动鉴定委员会鉴定或者经鉴定确认为并未丧失劳动能力,医疗期终结后不能从事原工作的他人造成的与甲方无关的负伤,连续休假超过个月,不能从事原工作的患普通病症连续休假个月以上的患急慢性传染性疾病传染性强,不适应集体生活的。下列情况,未经甲方同意,乙方不得解除劳动合同晋升后,没有达到双方协商的服务期限经营科研任务或项目尚未完成。下列情况,乙方可提出解除劳动合同,无故拖延,不按时支付乙方劳动报酬的。为保证企业正常运行,乙方如要求解除劳动合同,必须提前个月向甲方书面提出,并经甲方同意方可解除劳动合同......”。

9、“.....甲方将免发乙方工资奖金及福利强行离职给甲方造成损失的,甲方有权要求乙方进行赔偿。其它约定乙方不得有下列行为以盗窃利诱胁迫或者其他不正常手段获取甲方商业秘密泄露使用或者允许他人使用不正常手段获取甲方商业秘密违反本合同约定,未经甲方许可泄露使用或者允许他人使用其所掌握的甲方商业机密。乙方有上述行为之,应向甲方支付贰拾万元违约金,并承担其行为给甲方造成的直接或间接经济损失。甲方保留追究其承担民事赔偿责任的权利,构成犯罪的,移送司法机关处理。合同期限届满,因甲方生产工作需要,乙方同意,经双方协商致,可续订合同。十合同经签订,即具有法律效力,甲乙双方必须严格履行,任何方违约应承担违约责任,给对方造成经济损失的应按有关规定给予赔偿。十合同履行过程中甲乙双方发生争议,可申请调解委员会调解,如调解不成,任何方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的可向当地人民法院起诉......”。