1、“.....乙方遵照执行。个体户雇佣劳动合同篇。个体户雇佣劳动合同篇范文个体户雇佣劳动合同精选篇个体户雇佣劳动合同篇甲方乙方根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和国家及省的有关规定,甲乙双方按照合法公平平等自愿协商致诚实信用的原则订立本合同。劳动合同期限双方同意按固定期限形式确定本合同期限合同期限从年月日起至年月日止。工作内容和工作地点乙方的工作岗位为,乙方应当按照甲方有关规定履行所任岗位的工作职责。乙方的工作地点位于甲方所在地,甲方可以根据依法制定的规章制度变更乙方的工作地点。甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位,应协商致并按变更本合同办理,双方签章确认的协议书作为本合同的附件。工作时间和休息休假甲乙双方同意按标准工时工作制确定乙方的工作时间即每日工作甲方因工作需要,经与乙方协商后可以延长工作时间。甲方按照国家规定给予乙方享受法定休假日......”。

2、“.....其中固定工资为元月,绩效工资按照乙方当月工作的绩效考评确定。甲方每月日发放当月上月工资。如遇法定休假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。第十条乙解除本合同,应当提前十日以局面形式通知甲方。第十条下列情形之,乙方可以随时通知甲方解除本合同在试用期内的甲方以暴力威胁监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。第十条乙方有下列情形之,甲方不得解除终止本合同患病或非因工负伤在医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期内的患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。第十条劳动合同期满,或者甲方破产倒闭时,劳动合同即行终止。第十条甲方依据本合同第十条十条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的,甲方应依据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法支付乙方经济补偿金......”。

3、“.....给乙方造成损害的,应按劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法赔偿乙方损失。第十条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项,给甲笔造成损失的,乙方应按劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法赔偿甲方损失。第十条当事人约定的其他内容。第十条因履行本合同发生的劳动争议,当事人方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起十日内向劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第十条本合同未尽事宜或与今后国家北京市有关规定相悖的,按有关规定执行。第十条本合同书式份,甲乙双方各份。甲方签名盖章乙方签章签订日期年月日鉴证机关盖章鉴证员签章。,甲方应当按规定向乙方支付经济补偿除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,乙方不同意续订的情形外......”。

4、“.....争议处理双方履行本合同如发生争议,可先协商解决不愿协商或协商不成的,可以向劳动争议调解机构申请调解调解无效的,可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可在法定期限内向人民法院提起诉讼。十违约责任合同期内,方违反劳动合同给对方造成经济损失时,根据损害程度和责任的轻重,违约方应向对方承担经济补偿责任。十其他经双方协商致可以变更本合同,变更的内容采取书面形式。本合同未尽事宜,按国家有关政策以及劳动法与劳动合同法规定办理。在合同期内,如本合同条款与国家省有关劳动管理新规定相抵触的,按新规定执行。本合同式两份,甲乙双方各持份,经双方签字盖章后生效。甲方盖章乙方日期个体户雇佣劳动合同篇甲方乙方甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规规定......”。

5、“.....签订本合同。劳动合同期限甲乙双方约定签有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止,其中试用期自年月日起至年月日止。甲方与用工单位所签订的劳务派遣协议约定的派遣期限先于本条约定的合同期限届满的,则劳务派遣协议约定的派遣期届满之日本合同终止。个体户雇佣劳动合同篇。第十条乙解除本合同,应当提前十日以局面形式通知甲方。第十条下列情形之,乙方可以随时通知甲方解除本合同在试用期内的甲方以暴力威胁监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。第十条乙方有下列情形之,甲方不得解除终止本合同患病或非因工负伤在医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期内的患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。第十条劳动合同期满,或者甲方破产倒闭时,劳动合同即行终止......”。

6、“.....甲方应依据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法支付乙方经济补偿金。第十条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法赔偿乙方损失。第十条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项,给甲笔造成损失的,乙方应按劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法赔偿甲方损失。第十条当事人约定的其他内容。第十条因履行本合同发生的劳动争议,当事人方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起十日内向劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第十条本合同未尽事宜或与今后国家北京市有关规定相悖的,按有关规定执行。第十条本合同书式份,甲乙双方各份。甲方签名盖章乙方签章签订日期年月日鉴证机关盖章鉴证员签章......”。

7、“.....甲乙双方按照合法公平平等自愿协商致诚实信用的原则订立本合同。劳动合同期限双方同意按固定期限形式确定本合同期限合同期限从年月日起至年月日止。工作内容和工作地点乙方的工作岗位为,乙方应当按照甲方有关规定履行所任岗位的工作职责。乙方的工作地点位于甲方所在地,甲方可以根据依法制定的规章制度变更乙方的工作地点。甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位,应协商致并按变更本合同办理,双方签章确认的协议书作为本合同的附件。工作时间和休息休假甲乙双方同意按标准工时工作制确定乙方的工作时间即每日工作甲方因工作需要,经与乙方协商后可以延长工作时间。甲方按照国家规定给予乙方享受法定休假日。劳动报酬甲方按浮动工资形式核发乙方工资即固定工资加绩效工资,其中固定工资为元月,绩效工资按照乙方当月工作的绩效考评确定......”。

8、“.....如遇法定休假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。,乙方的基本工资确定为每月元,以后根据内部工资分配办法调整其工资绩效工资根据乙方的工作业绩劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。,确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的,乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额,甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。甲方根据企业经营效益当地政府公布的工资指导线工资指导价位等,合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照工资集体协商协议内部工资正常增长办法确定。乙方加班加点的工资,以双方经过协商确定的工资为基数计算。社会保险和福利双方依法参加社会保险,按时缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示,乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况,甲方应当提供帮助......”。

9、“.....甲方应负责及时救治,并在规定时间内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定,并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。乙方依法享有国家规定的福利待遇,甲方应当执行。劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律法规政策的规定,履行民主程序,并向乙方公示。乙方遵照执行。劳动保护和劳动条件甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,安排乙方从事有职业危害作业的,应定期为乙方进行健康检查。乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业,有权拒绝执行。甲方按照国家关于女职工未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护。乙方患病或非因工负伤的,甲方应当执行国家关于医疗期的规定......”。