1、“.....乙方因上述列举事由外的原因决定不在服务单位工作并提出与甲方解除本合同的,必须提前日以书面形式通知甲方,并事先征得服务单位的书面同意。否则,服务单位因此向甲方主张赔偿而造成的切经济损失由乙方承担。第条离职手续乙方在本合同解除或终止时,应与甲方和服务单位及时办妥离职手续,交还从甲方或服务单位领用的工具劳保用品等,理清与甲方及服务单位的债权债务。否则,应承担由此而给甲方造成的切损失。第条违约责任任何方违约而给对方造成损失的,均应承担赔偿责任。任何方违约解除本合同的,均应向对方支付违约金。违约金按每少履行年合同期,向对方支付相当于乙方个月工资的标准计付。乙方参加甲方或服务单位组织的培训,并取得结业证职业资格证等,却拒不全面履行本合同的,乙方应赔偿全部的培训费用。第十条争议解决甲乙双方在履行本合同的过程中发生争议,应协商解决。协商不成,可提交劳动争议仲裁委员会仲裁解决......”。

2、“.....除由保险机构承担部分的保险待遇外,其余应由甲方向乙方给付,因第人承担的工伤事故保险待遇而产生的相关费用由乙方或服务单位承担乙方在工作期限内发生损害服务单位的利益或其他纠纷,如果是乙方原因造成的,乙方应承担全部责任。第十条其他本合同未尽事宜,双方可协商订立补充协议。补充协议与本合同具有同等的法律效力。本合同自双方签字或盖章之日起生效,式份,甲乙双方各执份,送鉴证部门留存份。甲方劳务派遣服务公司住所日期年月日乙方代表日期年月日鉴证机关盖章鉴证日期年月日在司法实践中,劳动纠纷中,有部分的劳动争议都是劳务派遣引起的,有些纠纷是因为被派遣者人身受到损害找不到责任人有些纠纷是被派遣者的合法权益得不到保障......”。

3、“.....本着平等互利的原则,就劳务派遣事宜签订如下合同派遣合同期限派遣时间为年月日起至年月日止本合同期限不少于年,合同期满若甲方不再需要乙方所派遣的员工,需提前天通知,可即行终止。经双方协商致,可续订本合同。如合同期满双方无异议,则视为该合同有效期自动顺延。劳务派遣岗位人数工资标准甲方使用乙方派遣劳务人员的岗位人数及结算标准以双方签字盖章的附件为准。岗位,人数,工作的内容,工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。日工资标准税后岗位,人数,工作的内容,工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。日工资标准税后岗位,人数,工作的内容,工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。日工资标准税后岗位,人数,工作的内容,工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。日工资标准税后劳务人员招聘乙方负责按照甲方的要求招聘派遣人员。甲方的招聘要求具体为男性,年龄在周岁至周岁之间不限制学历,不要求提供职业技能证书......”。

4、“.....有权选择乙方派遣的劳务人员。劳动保护交通安全法规等教育。,并将甲方有关的规章制度和工作行为规范及违规处理办法,以书面形式告知劳务人员。工作时间劳务人员在甲方工作期间,甲方应严格执行以下的工作时间制度员工在乙方实行标准工时工作制,为每天工作小时,日工作时间为早点至晚点每月工作日不少于天劳动报酬。,且根据经济效益确定工资分配方式和工资水平,以货币形式按月支付。,乙方派遣劳务人员的收入由甲方按约定时间每月日委托银行及时转入乙方企业银行账户,乙方应在个工作日内将劳务工资发放给劳务人员,甲方应负责代缴劳务人员的个人所得税。社会保险和福利待遇小城镇社会保险生育保险金工伤保险基金残疾人就业保障金及其他应缴纳的保险金费用派遣人员参保缴费清册社保综保等。,加班节假日上班,甲方应按国家规定支付加班工资。工伤处理,甲方应在小时内通知乙方,并在合理期限内出具相关情况说明。......”。

5、“.....,工伤的医疗费由甲方垫资处理。工伤事故处理过程中发生赔付以外的具有法律依据的相关合理费用包括医疗救护交通等费用由甲方承担。十管理责任,由双方共同处理,乙方做好善后工作工伤认定伤残鉴定工伤理赔等和家属工作及外来人员住院理赔工作。,增强其法制观念安全意识遵守用工方的厂纪厂规,并做好对劳务人员的日常管理和跟踪服务工作。,处理劳务人员在甲方工作期间与甲方发生的劳动争议。十违约责任任何方违反或擅自变更本协议约定,侵害派遣员工权益的,应赔偿守约方的实际损失,包括受损方因维权而产生的诉讼案件受理费律师费评估费鉴定费保全费等。甲方未按本协议约定而延迟付款,应向乙方按每日应付款额的比例加付滞纳金,给乙方和派遣员工造成损失的,还应当承担赔偿责任。任何方违法或违约行为导致另方承担连带赔偿责任的,应承担由此给守约方造成的损失。十双方约定的其他事项若双方发生争议时应友好协商解决......”。

6、“.....诉讼费用由过错方承担。协议首部约定的地址联系电话联系人和电子邮件地址等为双方指定的有效联系方式,任何从其发出或接收到的信息均视为获得了充分的授权和认可。本协议以中文及或英文等多种文字书写,若出现中外文版本释义不致时以中文版本为准。双方之间的任何通知及通讯应以中文及或英文的形式通过传真及或专人派送包括快递及或挂号信及或邮件方式送达双方约定的地址和联系人,双方变更以上信息均应提前个工作日告知对方,否则由此产生的不利后果均由信息变更方承担。双方根据本协议而交付确认的全部文件表格等,作为本合同的附件,与本协议具有同等效力。本协议未尽事宜双方可协商签订补充协议,补充协议与本协议具同等法律效力。本协议式份,甲乙双方各执份,两份具有同等效力。本协议自双方签字盖章之日起生效,若双方签署日期不致时以最后的签署日期为准。甲方公章乙方公章法定代表人签字法定代表人签字年月日年月日......”。

7、“.....试用期自年月日起至年月日止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为年月日至年月日止。第条工作内容工作地点及要求甲方派遣乙方工作的用工单位名称乙方同意根据用工单位工作需要,从事工作,乙方的工作区域或工作地点在。乙方按用工单位的要求应达到以下工作标准。第条工作时间和休息休假工作时间按下列第项确定实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过小时,每周工作时间不超过小时,每周至少休息天。实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期按结算。甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间,般每日不得超过小时因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过小时,但每月不得超过十小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。第条劳动报酬及支付方式与时间乙方试用期间的月劳动报酬为元。试用期满后,乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为元......”。

8、“.....乙方工资的增减,奖金津贴补贴加班加点工资的发放,以及特殊情况下的工资支付等,均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于用工地最低工资标准。甲方的工资发放日为每月日。甲方应当以货币形式按月支付工资,不得拖欠。甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间,按照甲方所在地最低工资标准支付乙方报酬。第条社会保险甲乙双方必须依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分,由甲方在乙方工资中代为扣缴。第条劳动保护劳动条件和职业危害防护甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要,按照国家有关安全生产劳动保护职业卫生等规定,为乙方提供符合规定的劳动保护设施劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方和用工单位必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。第条规章制度甲方及用工单位依法制定单位规章制度......”。

9、“.....乙方服从甲方及用工单位管理,并严格遵守甲方及用工单位依法制定的规章制度。第条劳动合同变更解除终止甲乙双方变更解除终止劳动合同依照中华人民共和国民法典和有关法律法规规定执行。甲方在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方按照双方约定,办理工作交接。甲方应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。第条派遣协议要求甲方应当与用工单位订立劳务派遣协议,并将协议内容告知乙方。第十条当事人约定的其他事项经协商致,甲乙双方另行约定以下内容第十条其他本合同在履行中发生争议,任何方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同未尽事项,按国家有关法律法规执行。本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时,按国家新的法律法规执行。本合同依法订立,双方签字盖章后生效,双方必须严格履行......”。