1、“.....不准打架斗殴,聚众闹事乙方上班时不得随处抽烟,上班前早上或中午不准喝酒乙方上班时不准将易燃易爆有毒物品带入工作场地。第条生产工具和劳动保护甲方为乙方提供生产工具,如斗车等,乙方自备小型劳动工具甲方为乙方提供必须的劳动保护,如安全帽防暑降温用品等,乙方自备手套工作鞋。第条双方的责任权利甲方的责任权利甲方应按本合同约定按时支付乙方工资,如遇特殊情况,需提前公告通知甲方对乙方工作失职疏忽造成损失的,有权责令其赔偿对打架斗殴聚众闹事有权予以处罚,性质严重的移交司法机关甲方有权对乙方不履行本合同条款进行处罚或终止合同。乙方的责任和权利乙方在工作中应维护甲方利益,遵守甲方各项规章制度,如违反本合同约定所产生的后果损失概由乙方承担,需追究刑事责任的移交司法机关乙方在工作中遇到与劳动法相冲突的情况......”。

2、“.....第条合同的解除变更和终止经甲乙双方协商同意,本合同内容可以变更或终止本合同乙方如在合同到期前终止合同,需提前天通知甲方办理工作交接手续,如乙方未提前通知甲方,甲方有权在乙方工作交接手续办理后,扣除其当月工资。本合同工程结束自行终止,如继续留用,须续签合同。第条合同生效条件本合同式贰份,甲乙双方各执壹份,双方签字盖章之日生效。甲方盖章乙方签名甲方负责人签字乙方身份证号联系电话联系电话年月日临时劳务的简单合同范本篇甲方乙方以上甲乙双方经平等自愿充分协商致,特订立本合同,供双方共同遵守劳务合同期限甲方承建工地,有劳务项目需要对外发包,乙方经过考察,认为其自身技术设备人力可以胜任本项劳务工作,双方约定劳动合同期限自年月日至年月日止,发包项目提前完工的,劳务合同期限自然终止。劳务合同内容乙方自主组织人员设备,合理安排工作时间......”。

3、“.....劳务报酬双方商定,本次劳务报酬为元,具体根据劳务工作数量质量予以增减报酬,报酬以货币形式支付,在劳务验收合格时次性付清。乙方中途如有需要,可以提前预支部分报酬。安全事故和劳务纪律乙方必须严格遵守国家法律法规规章的有关规定,严守操作规程,严格按章操作,杜绝各类事故的发生,如发生各种安全事故,概由乙方处理和承担。同时,乙方应当严格劳务纪律,不准有违反国家法律法规和甲方规章制度的行为和现象发生,上述行为乙方如有发生,甲方有权解除本合同。违约责任由于当事人方的过错,造成合同不能完全履行,由有过错的方承担违约责任,如属双方的过错,根据实际情况,由双方分别承担各自的违约责任合同生效本合同式份,甲乙双方各执份,双方签字盖章生效。甲方乙方年月日年月日临时劳务的简单合同范本篇用工单位以下简称甲方招用临时工以下简称乙方根据国家劳动法第章条规定,本着平等自愿协调致的原则......”。

4、“.....内容如下合同期为自年月日至年月日止。乙方承担施工生产任务,按甲方要求的施工质量标准在安全施工的前提下,按时完成施工生产任务。临时劳务的简单合同篇。甲方根据乙方岗位的实际实际情况,依法定期或在必要时安排乙方进行身体健康检查。工作报酬。乙方月工资工资已包含险金费用,乙方拿到工资后自行到相关部门办理相关手续为元。甲方支付给乙方的奖金津贴等其他费用,按甲方有关制度确定并支付。工作纪律。甲乙双方应严格遵守法律法规规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。劳动合同变更终止解除的条件。劳动合同确需变更的,双方应协商致,并按原签订程序变更合同。劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现,劳动合同即行终止。经双方同意,可续签劳动合同。乙方有下列情况之的,甲方可以解除劳动合同在使用期内被证明不符合使用条件的旷工或者无正当理由逾期不归,经批评教育无效......”。

5、“.....对甲方利益造成重大损害的。有下列情况之的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前十日以书面形式通知乙方乙方患病或非因公工负伤,医疗期满后不能从事原工作的乙方不能胜任岗位工作,经培训后也不能胜任的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。有下列情况之的,甲方不得依据本条第款的规定解除或终止劳动合同乙方患病或者负伤在医疗期内的乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的国家法律法规另有规定的。乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除。乙方提出解除劳动合同的,应当提前十日以书面形式通知甲方。有下列情况之的,乙方可以随时提出解劳动用合同在使用期内,甲方未支付工资的甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的以欺诈胁迫手段或乘人之危使乙方违背真实意思订立本合同......”。

6、“.....或者违章指挥强令冒险作业危及乙方人身安全的甲方在本合同中免除自己的法定责任排除乙方权利的甲方违反法律行政法规强制性规定的国家法律法规另有规定的。经甲乙双方协商致,劳动合同可以解除。违反劳动合同的责任。甲乙双方违反合同规定,均应承担相应的违约责任。违约内容在第条中约定。造成对方经济损失的,还应按实际损失承担经济赔偿责任。其他本合同条款与法律法规规章政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律法规规章政策和甲方依法制定的规章制度执行。本合同依法订立后,双方必须严格履行。本合同履行中发生争议,经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其他未尽事宜请参阅公司各项规章管理制度。本合同式份,甲乙双方及人力资源部各执份......”。

7、“.....同意招用乙方为临时劳务工,现依据劳务法等有关法律法规和本公司的相关管理制度,经平等自愿协商致,签订本劳务合同,明确双方权利义务,并共同信守所有条款。合同期限以完成其中试用期本合同自进入工地之日起至年月本合同期限届满,或双方约定的劳务合同终止条件出现,劳务合同即终止执行。甲乙双方同意续签劳务合同的,乙方必须到甲方重新办理续签劳务合同手续。在没有特殊情况的前提下,若甲方未能按照本协议的约定提供必要的劳务报酬,且经乙方书面催告后日内仍未支付的,乙方可以随时解除本协议,不受提前通知的限制。本协议到期或过期,如双方未续签,自行终止本协议,不需提前通知。甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议,乙方均应立即办理工作交接归还甲方财物等解约手续。如离职时未办理财物交接手续,甲方有权在不违反有关法律规定的前提下......”。

8、“.....以抵充乙方欠负甲方的任何数额及或以支付法律法规规定的其他税项费用等及或以作为其他合法用途。其他乙方的人事档案仍由原单位管理,甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜。乙方承诺乙方与甲方建立劳务关系完全是真实自由的意思表示且不会违反原单位的规章制度,也不会造成任何第方就甲乙双方的劳务关系对甲方进行法律追诉。因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动合同关系,因此甲方不承担任何社会缴纳义务。乙方承诺在用工期限内及解除劳务合同后年内,乙方不得向任何第方透露因履行本劳务合同而知悉的甲方及甲方客户的保密信息,包括但不仅限于经营管理信息项目内容及各项数据信息,等。否则,乙方应赔偿甲方因此而造成的全部损失。双方如因履行协议发生争议,应首先友好协商解决。协商不成,任何方都有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。本协议式两份,甲乙双方各执份,自签订之日起生效......”。

9、“.....甲乙双方在平等自愿协商致的基础上签订本合同。第条合同期限自起至止。第条劳动岗位甲方安排乙方从事岗位工作,乙方应按时完成甲方分配的工作任务根据乙方的工作能力,甲方可调整乙方的工作岗位。第条劳动报酬甲方对乙方采取按出勤计酬的工资发放形式,每月日前支付乙方工资甲方对乙方工作卓有成效给予奖励。第条工作时间和休假乙方在正常工作范围之外,甲方由于工作需要,双方可协商延长工作时间或加班,但不得违反劳动法有关规定,并支付加班费。乙方如遇特殊情况或身体不适,应提前向甲方主管部门如实汇报并申请休假,否则甲方不承担任何责任。第条劳动纪律乙方应遵守甲方依法制定的员工守则与各项规章制度和岗位管理制度,不准打架斗殴,聚众闹事乙方上班时不得随处抽烟,上班前早上或中午不准喝酒乙方上班时不准将易燃易爆有毒物品带入工作场地......”。