1、“.....本着平等互利的原则,经过友好协商,就乙方向甲方派遣人员事宜达成如下协议第章派遣与费用第条派遣系指乙方按照本协议约定,将与乙方建立劳动关系的人员下称派遣人员派往甲方从事劳务的行为。第条乙方根据甲方需求,派遣人到甲方从事工作。第条派遣人员的工作地点工作内容工作岗位等由甲方根据工作需要确定。第条甲方每月支付给乙方的费用包括派遣人员的劳动报酬。派遣人员的养老失业医疗工伤社会保险。自被派遣员工试用合格转正之日起甲方支付保险费用劳务管理费根据派遣人员的数量,甲方每月按元人支付乙方劳务管理费。第章甲方的责任义务与权利第条甲方承担以下责任与义务尊重派遣人员的民族习惯,维护派遣人员合法权益。为乙方派往现场的工作人员提供必要的办公场所,并协助乙方工作人员做好各项服务工作......”。

2、“.....派遣人员在甲方工作期间由于工伤事故造成伤残亡等,甲方应积极采取抢救措施,并及时将事故情况通报乙方,乙方对派遣人员的工伤事故进行处理。所发生费用由保险公司承担。甲方应于乙方派遣人员试用期满前个工作日,以书面形式将派遣人员试工情况通知乙方逾期视为合格,以便乙方办理相关手续。及时将派遣人员的工作培训考核等情况以书面形式反馈乙方,协助乙方做好派遣人员的管理工作。对试用期满后,经实践证明不能胜任甲方工作的派遣人员,甲方可安排其进行必要的技能培训,若经培训仍不能胜任工作的,甲方可将派遣人员退回乙方,但应提前天以书面形式通知乙方及派遣人员,并按照规定支付工作期间的劳务报酬保险费用。在向乙方按时支付劳务费的前提下,对因乙方原因造成的派遣人员劳务报酬社会保险延误等问题不承担任何责任。甲方按时支付加班费绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇,代扣个人所得税。十甲方不得将派遣人员再派到其他用工单位......”。

3、“.....应实行正常的工资调整机制。十甲方应保证派遣人员依法参加或者组织工会的权利。十甲方因生产需要劳务人员加班的应按有关国家规定给予调休或按规定计算其劳动报酬。第条甲方享有如下权利甲方可对派遣人员规定试用期个月,并有权终止不符合条件人员的试用,但应按照规定支付试用期间的劳动报酬。甲方拥有对派遣人员进行批评教育处罚及奖励的权利。乙方派遣人员有下列情况之的,甲方有权直接退返乙方,但应提前天以书面形式通知乙方。具体情况如下严重违反劳动纪律和规章制度的严重失职,给甲方利益造成元以上损失的被依法追究刑事责任的试用期内不符合甲方录用条件的不能胜任工作或连续次或考核期考核为不合格。第章乙方的责任义务与权利第条乙方承担以下责任与义务根据甲方的要求推荐人选,并与甲方审核合格人员签订劳动合同。劳动合同个月以上不满年的劳动合同试用期不超过天,年以上不满年的劳动合同试用期不超过天......”。

4、“.....负责对派遣人员的基础培训,主要包括劳动法规和职业道德培训安全防护遵章守纪职业技能培训等。按月按时足额支付派遣人员的劳动报酬。严格贯彻执行劳动合同法及用工单位有关安全管理的法规和规定,加强派遣人员安全教育管理。依法为派遣人员办理养老失业医疗和工伤等社会保险手续并按时缴纳保险费用为新签及终止解除劳动合同的派遣人员及时办理社会保险关系转移等事宜。定期安排派遣人员到指定医院体检,项目包括肝功能心电图内外科及耳鼻喉眼科检查招工体检费用由派遣人员自行负担。根据甲方工作需要,安排管理人员到甲方进行现场办公,做好服务工作。教育派遣人员严格遵守甲方管理规章制度,优质高效完成工作任务。为派遣人员提供良好的工作环境和工作条件。十按照劳动合同法有关工伤事故处理的规定,负责组织派遣人员进行工伤事故的处理工作。由乙方依照人员管理权限及事故处理程序进行事故申报及处理......”。

5、“.....由责任人员负责赔偿,乙方应配合甲方进行追偿。十乙方根据甲方需要,可对劳务人员进行岗前培训,取得岗前培训合格证者方可到甲方工作。第条乙方享有如下权利乙方有权对甲方违反本协议有关条款或侵害乙方和派遣人员合法权益的行为提出书面意见及索赔要求。甲方应在收到乙方意见后的个工作日之内,以书面形式回复乙方。乙方有权提出对甲方因违反劳动合同法及本协议的约定擅自解除第章费用及结算第十条甲方须于每月日前向乙方支付上月劳务等费用如遇到休息日或者法定节假日可以适当顺延。第十条乙方收到甲方支付的费用后,须向甲方开具正式发票,并按时支付派遣人员的劳动报酬,按时缴纳派遣人员的各项社会保险。第十条如遇有特殊情况,甲方不能按时支付劳务费用,应提前以书面形式通知乙方,并向乙方说明原因。第十条甲方不按协议规定的付款,乙方可向甲方发出付款要求通知,甲方在收到乙方通知天内仍不能按要求支付时......”。

6、“.....如超过日仍未能支付的,乙方可单方面解除本协议,并向甲方追索所欠费用。第十条加班费的计算及发放按照甲方现行规定执行。第章协议终止第十条本协议在以下情况下终止本协议期满发生不可抗力自然伤害,经济危机等致使本协议无法履行协议任何方宣布破产依法解散关闭或撤消协议任何方严重违反本协议条款协议任何方发生本章上述第第第条的情况时,应向另方发生书面通知,经对方书面确认后日内解除本协议法律,行政法规规定的其他情形因违约致协议终止的赔偿问题,按照劳动合同法的规定及本协议有关约定执行。第章争议处理第十条甲乙双方在本协议执行过程中发生争议,应本着协商的原则解决,协商不成时,采取诉讼的方式解决。十人员替换技术熟练的合格人员到国现场工作,如甲方认为派遣的人员不能胜任工作,经双方现场代表同意后,由乙方负责替换,由此而发生的费用应由乙方负责。国政府的法令和尊重当地的风俗习惯......”。

7、“.....经双方协商后,由乙方负责送回,机票费由乙方负担。如需另派人员替代时,则乙方应负责机场至现场的旅费。,经甲乙双方指定的医生证明确实不能继续工作者,应回其原居住国的,其旅费由甲方负担。如身体状况不合格者,经双方医生检查证实,是因乙方体检疏忽,必须送回其本国内,其旅费应由乙方负担。十不可抗拒战争政治事件等人力不可抗拒的事故而工作不能继续进行,甲方应负责将乙方人员送回其原居住国。,甲方人员不撤退,乙方人员亦不撤退,但甲方应支付乙方派遣人员的工资。十争议及仲裁,如双方发生争议时,双方同意通过友好协商解决。如协商无效,可提交被告方的仲裁机构裁决乙方是甲方是,双方必须忠实履行,所发生的费用由败诉方负担。十合同有效期及其他年月日在签订。本合同自双方签字之日起生效至本工程结束,所派遣人员返回其原居住国,以及双方未付帐目结清后失效。,不经另方允许,任何方不得向第方泄露......”。

8、“.....双方各持份。,双方可友好协商补充,经双方同意的补充条款应为本合同的组成部分。甲方代表乙方代表见证人见证人年月日般劳务派遣的合同范本篇终止劳务派遣服务协议书的协议甲方乙方乙方因管理人员缺乏需缩减派遣服务规模,经过甲乙双方协商同意提前终止年月日签订的劳务派遣服务协议书,从年月日起终止派遣服务,甲方在月日前结清与乙方有关的劳务派遣服务费用。本协议式份,甲乙双方各执贰份,自双方签字盖章之日起生效。甲方盖章乙方盖章甲方法定代表人或代理人乙方法定代表人或代理人年月日年月日这是劳务派遣终止协议模板,请参考般劳务派遣的合同范本篇甲方地址电话传真乙方地址电话传真甲乙双方,就由甲方提供经乙方代表面试合格并录用的劳务人员赴乙方履约事,经协商签订合同如下事项乙方拟通过甲方招募名中国员工,赴公司从事工作。工薪乙方支付受雇员工的月底薪如下,底薪从劳务人员抵达之日起计算......”。

9、“.....合同期限为年,自劳务人员抵达之日算起。合同期满后,可依乙方和劳务人员双方意愿签订续约合同,续约合同应告知甲方。劳务人员抵达乙方履约后的试用期为个月,如不能胜任工作,试用期将再延长个月。个月后仍不能胜任工作的劳务人员将被遣送回国,回程机票费用由劳务人员自理。合同的终止。合同期未满因乙方或非劳务人员的原因需与劳务人员终止雇佣关系时,乙方应支付劳务人员个月的底薪金额的补偿金并免费提供返回中国的机票。合同期未满因劳务人员自身原因需与乙方终止雇佣关系时,劳务人员应提前个月书面通知乙方,并根据未满合同期的实际时间按比例返还乙方因申请劳务人员前往乙方履约的开支机票工作准证的申请费用及更换费用,返回中国的机票费用自理,按乙方安排的时间离境返回中国。工作时间月薪金年终奖金及支付形式。劳务人员在乙方履约期间,每周工作天,每天小时。计件计薪的劳务人员在乙方履约期间......”。