1、“.....乙方同意待岗的,甲方向乙方支付的生活费为元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。甲乙双方对工资支付的其他约定。社会保险甲乙双方按国家和当地的有关规定参加社会保险,按时足额缴纳养老医疗失业工伤生育项社会保险费用。劳动保护和劳动条件甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生食品安全卫生服务规范职业道德职业技能甲方规章制度方面的培训。甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品。甲方加强安全生产管理,建立健全安全生产责任制度,完善安全生产经营条件健全内部服务和食品质量管理制度,严格实施岗位质量规范质量责任以及相应的考核办法。解除和终止本合同的解除和终止按中华人民共和国劳动合同法第章执行。出现以下情形,甲乙双方也可以解除本合同。违反或解除劳动合同的责任本合同经签订......”。

2、“.....给对方造成损害或损失的,应根据其后果和责任大小,予以赔偿。甲方违反本合同约定或者法律规定解除或终止劳动合同,乙方要求继续履行劳动合同的,甲方应当继续履行乙方不要求继续履行劳动合同资的时间为每月日。或者劳动合同已经不能继续履行的,甲方应当依照经济补偿标准的倍向乙方支付赔偿金。劳动争议的处理因履行本合同双方发生争议,可先行协商解决协商不成的,可申请劳动仲裁对裁决不服的,到人民法院提起诉讼。十其他甲乙双方约定的其他事项。十本合同未尽事宜,凡属国家省有规定的,均按国家和省的规定执行凡属国家省没有规定的,甲乙双方可以协商补充条款。十本合同式两份,甲乙双方各执份。本合同自年月日起生效。甲方公章乙方公章法定代表人签字法定代表人签字年月日年月日。劳动合同简易篇。合同期限甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限本合同期限为有固定期限,期限为年个月,自年月日起至年月日止。其中试用期年月日至年月日......”。

3、“.....本合同以完成定的工作为期限自年月日起至工作任务完成时止。工作内容和工作地点乙方从事岗位工种工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位。乙方的工作地点为。经双方协商致,可以变更工作岗位工种和工作地点。乙方应认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务。乙方违反服务规范和劳动纪律,甲方可依据本单位依法制定的规章制度,给予相应处理。工作时间和休息休假甲方安排乙方执行以下第种工时制度执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过小时,每周工作不超过小时。每周休息日为。经当地劳动行政部门批准,执行以为周期的综合计算工时工作制度。经当地劳动行政部门批准,执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息天。乙方依法享有法定节日假产假带薪年休假等假期。甲方因顾客服务需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班......”。

4、“.....甲方按劳动法第十条规定支付加班工资。第条劳动合同的变更和解除。要写明变更和解除的条件。如双方可以规定,合同生效后,甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何方解除合同,须提前天通知对方,方能解除合同,并办理有关手续。本合同式份,甲乙双方各执份,报鉴证机关存留份。本合同自双方签字之日起生效。甲方签章乙方签章年月劳动合同简易范本篇甲方乙方根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规,经甲乙双方平等自愿协商致,同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款。劳动合同期限本合同为期限劳动合同,合同期自年月日起至年月日止。若乙方开始工作时间与约定时间不致,以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。工作内容和工作地点在合同有效期内,甲方根据公司业务需要及乙方的技能工作业绩等,在与乙正式劳动合同范本方充分协商的基础上,可以调整乙方的工作岗位工作内容和工作地点。在合同有效期内......”。

5、“.....不再与乙方另外签订劳动合同,只需在原订合同上进行相应的变更说明乙方应履行新任岗位工作职责工作内容和相关协议,待原订合同期满后,再按照新任岗位工作地点签订合同。工作时间和休息休假甲方依法制定员工工时休息和休假制度乙方须遵守甲方依法制定的工时休息和休假制度,并按照规定上下班。乙方依法享有的婚丧假女职工产假等,按照甲方依法制定的相关规章制度执行。甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应服从甲方的统安排加班费用在项目提成里支付。乙方加班不能自行决定,须经上级安排或者按照程序报上级批准,否则不视为加班。劳动合同的变更解除终止和续订甲乙双方在本劳动合同的有效期内,可以遵循平等自愿协商致的原则,依法变更劳动合同部分条款。订立劳动合同所依据的法律法规规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时,可以对本合同相关内容进行变更。订立本合同的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的......”。

6、“.....可以变更本合同相关内容或解除本合同。合同期限甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限本合同期限为有固定期限,期限为年个月,自年月日起至年月日止。其中试用期年月日至年月日。本合同期限为无固定期限。本合同以完成定的工作为期限自年月日起至工作任务完成时止。工作内容和工作地点乙方从事岗位工种工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位。乙方的工作地点为。经双方协商致,可以变更工作岗位工种和工作地点。乙方应认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务。乙方违反服务规范和劳动纪律,甲方可依据本单位依法制定的规章制度,给予相应处理。工作时间和休息休假甲方安排乙方执行以下第种工时制度执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过小时,每周工作不超过小时。每周休息日为。经当地劳动行政部门批准,执行以为周期的综合计算工时工作制度......”。

7、“.....执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息天。乙方依法享有法定节日假产假带薪年休假等假期。甲方因顾客服务需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班。日延长工时休息日加班无法安排补休法定节假日加班的,甲方按劳动法第十条规定支付加班工资。劳动报酬甲方采用以下第种形式向乙方支付工资月工资元,试用期间工资元。甲方每月日前向乙方支付工资。日工资元,试用期间工资元。甲方向乙方支付工甲方生产经营任务不足,乙方同意待岗的,甲方向乙方支付的生活费为元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。甲乙双方对工资支付的其他约定。社会保险甲乙双方按国家和当地的有关规定参加社会保险,按时足额缴纳养老医疗失业工伤生育项社会保险费用。劳动保护和劳动条件甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生食品安全卫生服务规范职业道德职业技能甲方规章制度方面的培训。甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查......”。

8、“.....发放必要的劳动保护用品。甲方加强安全生产管理,建立健全安全生产责任制度,完善安全生产经营条件健全内部服务和食品质量管理制度,严格实施岗位质量规范质量责任以及相应的考核办法。解除和终止本合同的解除和终止按中华人民共和国劳动合同法第章执行。出现以下情形,甲乙双方也可以解除本合同。违反或解除劳动合同的责任本合同经签订,甲乙双方必须全面履行。给对方造成损害或损失的,应根据其后果和责任大小,予以赔偿。甲方违反本合同约定或者法律规定解除或终止劳动合同,乙方要求继续履行劳动合同的,甲方应当继续履行乙方不要求继续履行劳动合同资的时间为每月日。或者劳动合同已经不能继续履行的,甲方应当依照经济补偿标准的倍向乙方支付赔偿金。劳动争议的处理因履行本合同双方发生争议,可先行协商解决协商不成的,可申请劳动仲裁对裁决不服的,到人民法院提起诉讼。十其他甲乙双方约定的其他事项......”。

9、“.....凡属国家省有规定的,均按国家和省的规定执行凡属国家省没有规定的,甲乙双方可以协商补充条款。十本合同式两份,甲乙双方各执份。本合同自年月日起生效。甲方公章乙方公章法定代表人签字法定代表人签字年月日年月日。劳动合同简易篇。未完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的被依法追究刑事责任的。有下列情形之的,甲方必须提前十日以书面形式通知乙方解除并终止本合同。,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的符合下列情形的,甲方不向乙方支付薪水与任何经济补偿乙方擅自离职的乙方旷工十天以上的思想给生产带来严重影响的,承担项重点工程的建设改造任务或科研项目而任务未结束的因生产特殊性乙方在合同期间均要接受甲方提供的专项技术培训,约定为甲方服务的期限为合同签定之日起个月。乙方若违反本条约定......”。