1、“.....乙方确认,甲方对可能产生职业病危害的岗位,对乙方已经履行了告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作,乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。第十条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品,乙方应严格按要求穿戴劳防用品。第十条甲方对乙方进行职业技术安全卫生规章制度等必要的教育与培训,乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。第章劳动合同的变更解除和终止第十条本合同履行中,在不违反法律行政法规规定的前提下,根据平等自愿协商致的原则,甲乙双方可以就工资岗位工作内容等事项对本合同进行变更。未经与对方协商致,任何方不得对本合同约定事项进行单方变更。第十条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的,甲方可即时通知乙方解除本合同。第十条双方约定,乙方有下列情形之的......”。

2、“.....至使甲方无法办理录用及其他相关手续的。乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的,包括但不限于离职证明身份证明户籍证明学历证明体检证明等是虚假或伪造的。应聘前患有精神病传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的。应聘前曾受到其它单位记过留厂察看开除或除名等严重处分或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的。应聘前曾被劳动教养拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。员工手册或规章制度。营私舞弊给甲方利益造成元含以上重大损害的。,因其自身原因违章作业或造成物损元以上事故的,除给予经济处罚或处分外,甲方还可以随时解除合同。劳动教养公安机关收容教育的。胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。第十条除甲方规章制度另有规定外,下列行为为严重违反甲方劳动纪律的行为,乙方具有下列行为的......”。

3、“.....甲乙双方同意试用期自年月日起至年月日止,共个月,试用期工资为第条录用条件为第章工作内容与工作地点第条乙方同意并服从甲方的工作安排,从事工作,该岗位工作任务与职责如下该岗位的绩效考核办法为第条甲方因工作需要,依据乙方的专业特长工作能力和表现,需调整乙方工作岗位及其工作报酬的,原则上应协商致,但以下情况除外,产业产品结构调整及组织机构设臵等情况发生变化需调动乙方工作岗位时,乙方应予接受。,可以临时安排乙方从事其他岗位工作,工作期限由双方协商确定。身体等因素达不到生产服务工作质量产量等指标,不能胜任工作的。第条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责,按时按质按量完成其本职工作。未经甲方允许,乙方不得在其他单位兼职。第条乙方的工作地点为,甲方因工作需要,有权临时调动乙方的工作岗位个月内,乙方应当服从。如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作个月以上......”。

4、“.....该协议书将作为本合同的附件。第章工作时间与休息时间第条甲乙双方同意乙方岗位按照下列方式确定乙方的工时制度第条甲方延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。甲方安排乙方延长工作时间不能安排补休的,按照国家的规定支付乙方工资报酬。乙方加班须征得甲方确认同意,否则不视为加班。第章劳动报酬第条乙方在正常出勤并付出正常劳动后,有权获得相应得劳动报酬。乙方岗位的薪酬制度双方约定为第十条双方约定加班加点计发工资基数为元天,事假扣除标准为元天,病假扣除标准为元天,旷工扣除标准为元天。第十条甲方以法定货币形式按月支付乙方工资,甲方每月日支付乙方上月的工资。甲方按月将工资打到乙方帐户上,乙方在指定银行领取。第十条甲方不得随意无故克扣乙方工资。但有下列情况之的,甲方可以代扣乙方工资甲方代扣代缴乙方的个人所得税......”。

5、“.....法院判决裁定中要求代扣的抚养费赡养费。因乙方本人原因给甲方造成经济损失需要赔偿的,甲方可从乙方本人的工资中扣除。法律法规规定可以从乙方工资中扣除的其他费用。第章社会保险和福利待遇第十条甲方应按规定及时为乙方办理参加社会保险的相关手续,按时缴纳社会保险费用。社会保险费个人缴纳部分,甲方按规定从乙方工资中代扣代缴。第十条乙方在孕期产期哺乳期应享受的假期及相应待遇,按生育保险女职工劳动保护等有关规定执行。第十条乙方患职业病或因工公负伤死亡的待遇患病或非因工负伤死亡的待遇及医疗补助费发放,均按工伤保险医疗保险及相关规定执行。第十条甲方为乙方另外提供以下福利待遇第章规章制度与劳动纪律第十条甲方依法建立和完善各项规章制度,甲方应将制定变更的规章制度及时告知员工,乙方应严格遵守。第十条乙方自觉遵守国家的法律法规规章和社会公德职业道德,维护甲方的声誉和利益。有关物业劳动的合同篇。本合同履行中......”。

6、“.....给甲方造成损失。乙方违反本合同约定主动提出与甲方解除本合同,给乙方造成损失。乙方因违反本合同中约定的保密义务而造成违约,给甲方造成损失。乙方因违反劳动合同中约定的竞业限制义务规定而造成违约,给甲方造成损失。第十条除按本合同十条第十条规定解除合同之外的,凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的,甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。第十条乙方欠付甲方任何款项,或者乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同,给甲方造成任何经济损失,依照法律法规规定和本合同约定应承担的赔偿责任,甲方有权从乙方的工资奖金及津贴补贴等中做相应的扣除,不够扣除的,甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。第十条甲方与乙方解除或者终止劳动合同关系时,应该按照甲方的规定办理好工作办公用品财务和其他交接手续,甲方在扣除本合同约定的款项后支付乙方的剩余的工资......”。

7、“.....第十章培训服务期与竞业限制第十条如甲方为乙方提供专项培训费用进行专业技术培训,应补充订立培训协议为本合同的附件,约定服务期和违约金。第十条如乙方掌握甲方的商业秘密,乙方有义务保守商业秘密,双方应补充签订保密协议和竞业限制协议为本合同的附件。第十章劳动争议处理第十条本合同履行中发生的劳动争议,甲乙双方应当协商解决,或向本单位或甲方所在地的乡镇街道等劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的,按照法律的规定向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十章其他规定第十条甲方依法制定的下列规章制度作为属本合同的主要附件,与本合同条款具有同等效力第十条本合同如与法律法规相抵触的,或者因法律法规的变更而不致的,以现行有效的法律法规为准。第十条本合同未尽事宜,双方另有约定的,从约定。双方没有约定的从法律法规和规章制度。第十条本合同生效前双方签订的任何劳动合同自合同签订之日起自动失效......”。

8、“.....在其处于联系障碍状态包括但不限于乙方因病住院丧失人身自由等情形时,委托合同首部的紧急状态联系人作为乙方的受委托人,该受委托人享有接受和解与调解,代领签收相关文书的权限。乙方确认,甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下包括但不限于乙方拒收下落不明等情形,乙方在本合同中填写的家庭住址为甲方邮寄送达地址。第十条甲乙双方另行约定条款甲乙双方对本合同约定的工时工作制度劳动报酬标准无异议,并保证在本合同解除或终止时,不再就月工资金额和加班工资标准再追究对方的责任。第十条双方确认,在签署本合同前已仔细审阅过本合同的内容,并完全了解本合同各条款的含义。第十条本合同式两份,甲乙双方各执份,经双方签字或盖章后生效。甲方乙方签字或盖章法定代表人或委托代理人签订日期签订日期签订地点签订地点。甲乙双方同意试用期自年月日起至年月日止,共个月......”。

9、“.....从事工作,该岗位工作任务与职责如下该岗位的绩效考核办法为第条甲方因工作需要,依据乙方的专业特长工作能力和表现,需调整乙方工作岗位及其工作报酬的,原则上应协商致,但以下情况除外,产业产品结构调整及组织机构设臵等情况发生变化需调动乙方工作岗位时,乙方应予接受。,可以临时安排乙方从事其他岗位工作,工作期限由双方协商确定。身体等因素达不到生产服务工作质量产量等指标,不能胜任工作的。第条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责,按时按质按量完成其本职工作。未经甲方允许,乙方不得在其他单位兼职。第条乙方的工作地点为,甲方因工作需要,有权临时调动乙方的工作岗位个月内,乙方应当服从。如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作个月以上,双方应协商致签订补充协议书加以确认,该协议书将作为本合同的附件......”。