1、“.....工作中应服从甲方管理,积极完成所从事的工作。合同的变更解除终止和续订甲方因转产调整经营项目,或者由于情况变化,经甲乙双方协商同意,可以变更合同的相关内容。在下列情况下,甲方可以解除合同乙方在试用期内经发现不符合用工条件的乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的参照国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定,乙方属于应予辞退的甲方歇业宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的。在下列情况下,乙方可以解除合同甲方违反国家规定,无安全防护设施,劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的合同期限届满,应即终止执行。由于经营工作需要,甲乙双方协商同意,可以续订合同。劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议可以协商解决。不愿协商或者协商不成的可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调节不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁......”。

2、“.....在平等自愿公平公正协商致诚实信用的基础上,签订本合同。合同期限甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。有固定期限从年月日起至年月日止,其中试用期自年月日起至年月日止。无固定期限从年月日起,其中试用期自年月日起至年月日止。以完成工作任务为劳动合同期限自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。工作内容和工作地点乙方根据甲方要求,经过协商,从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果,按照合理诚信原则,变动乙方的工作岗位,乙方服从甲方的安排及培训等工作。甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照机房安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量要求。甲乙双方约定劳动合同履行地为......”。

3、“.....因工作需要确需延长工作时间的,经双方协调而定。甲方应当每月至少次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。甲方承诺每月日为发薪日乙方在试用期内的工资为每月元经甲乙上方协商致,对乙方的工资报酬做下列分配乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法决定,根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。装修行业劳动简单版合同篇。工作时间和休息休假甲方须依照法律的相关规定安排乙方的工作时间和休息休假及其它法定休假日。甲方因生产经营工作需要安排乙方加班或延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,经与乙方协商后进行。劳动报酬甲乙双方协商,确定按下列第。乙方试用期月正常工作时间工资元,试用期满月正常工作时间工资定为元。甲方应当科学合理确定劳动定额和计件单价......”。

4、“.....乙方在正常工作时间内完成劳动定额的,其正常工作时间工资不得低于本市最低工资标准。甲方工资支付周期为月日至月日工资支付周期不得超过个月,定每月日为发薪日,如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。社会保险和福利待遇甲乙双方应依法参加社会保险,甲方应每月从乙方工资中代扣代缴乙方个人应当缴纳的各项社会保险费。其它福利待遇劳动保护劳动条件和职业危害防护,甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。劳动合同的变更,甲乙双方经协商致,可以变更本合同,并应办理书面变更手续。劳动合同的解除和终止劳动合同解除,本合同可以解除。,甲乙双方可以根据法律法规的相关规定解除本合同。劳动合同终止,本合同即行终止。甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续......”。

5、“.....可以先向甲方提出,或者向甲方工会反映,寻求解决。无法解决的,可以向甲方所在地的劳动保障行政部门投诉。甲方乙方签订日期装修行业劳动简单版合同范本篇甲方乙方甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法以下简称劳动合同法和有关法律法规规定,在平等自愿公平公正协商致诚实信用的基础上,签订本合同。合同期限甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。有固定期限从年月日起至年月日止,其中试用期自年月日起至年月日止。无固定期限从年月日起,其中试用期自年月日起至年月日止。以完成工作任务为劳动合同期限自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。工作内容和工作地点乙方根据甲方要求,经过协商,从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果,按照合理诚信原则,变动乙方的工作岗位,乙方服从甲方的安排及培训等工作。甲方安排乙方所从事的工作内容及要求......”。

6、“.....乙方应当按照机房安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量要求。甲乙双方约定劳动合同履行地为。工作时间和劳动报酬甲方实行标准工时制,因工作需要确需延长工作时间的,经双方协调而定。甲方应当每月至少次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。甲方承诺每月日为发薪日乙方在试用期内的工资为每月元经甲乙上方协商致,对乙方的工资报酬做下列分配乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法决定,根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。装修行业劳动简单版合同篇。甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法,乙方的基本工资确定为每月元,以后根据内部工资分配办法调整其工资绩效工资根据乙方的工作业绩劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定......”。

7、“.....根据甲乙双方平等自愿的条件下作出下列提成工资制万单子按提成万单子按提成万以上单子按提成。提成每月号按客户所交工程款的比例发放中途无故不干丢下工地不管等原因,甲方无理由拒绝发放乙方的切工资以及提成,清洁严重的甲方可追究其法律责任。甲方根据企业经营效益当地政府公布的工资指导线工资指导价位等,合理提高乙方工资。劳动管理甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定,并根据国家有关规定建立健全劳动制度及各项规章。甲方有监督乙方遵章守纪安全工作职业道德及工作任务完成情况的权利。乙方应严格遵守公司纪律和规章制度,不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给他人,若发现并对本公司已造成客户流失经济损失的,应根据后果及责任大小给予赔偿。工作中应服从甲方管理,积极完成所从事的工作。合同的变更解除终止和续订甲方因转产调整经营项目,或者由于情况变化,经甲乙双方协商同意......”。

8、“.....在下列情况下,甲方可以解除合同乙方在试用期内经发现不符合用工条件的乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的参照国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定,乙方属于应予辞退的甲方歇业宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的。在下列情况下,乙方可以解除合同甲方违反国家规定,无安全防护设施,劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的合同期限届满,应即终止执行。由于经营工作需要,甲乙双方协商同意,可以续订合同。劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议可以协商解决。不愿协商或者协商不成的可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调节不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲方根据工作的需求,对乙方进行必要的业务技能技术培训和职业道德劳动安全卫生等有关规章制度的培训教育。第条合同解除发生下列情形之,本协议终止本协议期满的......”。

9、“.....乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。因乙方个人原因连续请假天以上或累计请假达天的。甲乙双方若需解除或终止本协议,需提前天通知另方即可。本协议终止解除后,乙方应在天内将有关工作向甲方移交完毕,并附书面说明,如给甲方造成损失应予赔偿。第条违约责任甲乙双方任何方违约且给对方造成经济损失,都要承担经济责任。具体赔偿金额由非违约方和企业工会,根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。乙方违约,按甲方奖惩办法有关规定,承担违约责任。第条双方约定的其他事项乙方声明签订本合同前,本人已经阅读了甲方发布的日常规章制度,并愿意遵守执行,若甲方此后发布的新规章制度,经发布或公示,乙方将认真学习并认可执行。双方确认,本条款项下的地址,为甲乙双方书面文件的送达地址,如因方提供的地址不准确或地址变更后未及时告知对方致使文件无法送达的,则文件退回之日视为文件送达之日。甲方地址。乙方地址......”。