1、“.....或者经用人单位提出,拒不改正的因本法第十条第款第项规定的情形致使劳动合同无效的被依法追究刑事责任的。第十条有下列情形之的,用人单位提前十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者个月工资后,可以解除劳动合同劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。无固定期限劳动合同范文最新篇编号甲方乙方签订日期年月日北京市劳动和社会保障局监制根据和有关法律法规,甲乙双方经平等自愿协商致签订本合同,共同遵守本合同所列条款......”。

2、“.....本合同于年月日生效,其中试用期至年月日止。工作内容和工作地点第条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位工种工作。第条根据甲方的岗位工种作业特点,乙方的工作区域或工作地点为第条乙方工作应达到标准。工作时间和休息休假第条甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过小时,每周工作不超过小时。每周休息日为甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第条甲方对乙方实行的休假制度有劳动报酬第条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资,月工资为元或按执行。乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双方对工资的其他约定第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费为元或按执行......”。

3、“.....甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十条甲方为乙方提供以下福利待遇劳动保护劳动条件和职业危害防护第十条甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。第十条甲方根据国家有关法律法规,建立安全生产制度乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。第十条甲方应当建立健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。劳动合同的解除终止和经济补偿第十条甲乙双方解除终止劳动合同应当依照和国家及北京市有关规定执行。第十条甲方应当在解除或者终止本合同时......”。

4、“.....并在十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第十条乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。当事人约定的其他内容第十条甲乙双方约定本合同增加以下内容十劳动争议处理及其它第十条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条本合同的附件如下第十条本合同未尽事宜或与今后国家北京市有关规定相悖的,按有关规定执行。第十条本合同式两份,甲乙双方各执份。甲方公章乙方签字或盖章法定代表人主要负责人或委托代理人签字或盖章签订日期年月日劳动合同变更书经甲乙双方协商致......”。

5、“.....在平等自愿公平公正协商致诚实信用的基础上,签订本合同。劳动合同期限甲乙双方约定按下列种方式确定劳动合同期限自年月日起至年月日止,其中试用期自年月日起至年月日止。自年月日起,其中试用期自年月日起至年月日止。无固定期限劳动合同篇范文无固定期限劳动合同范文最新通用篇无固定期限劳动合同范文最新篇劳动合同法第十条的规定不等于回到了终身制,更不会使无固定期限的劳动合同变成主流用工方式,使劳动关系退回到计划经济体制下的终身制。期限的劳动合同并不等于终身制铁饭碗。终身制是指在计划经济时期,劳动者旦与公有制企业建立了劳动关系,企业就要对职工负责辈子。职工退休后企业依然要负责,直至职工死亡还要负责殡葬和遗属的生活等问题。随着计划经济被市场经济所取代,随着劳动关系的市场化......”。

6、“.....通过无固定期限劳动合同建立的劳动关系并不是终身制,它只是有明确的建立时间而没有明确的终止时间是相对长期稳定的劳动关系,是有条件的长期雇用制度。签订无固定期限劳动合同的前提是,劳动者在法定的就业年限范围内有劳动能力,在劳动者没有严重过错没有丧失劳动能力企业没有严重经营困难的情况。无固定期限劳动合同可以保证劳动关系相对长期稳定,甚至到劳动者退休。根据劳动合同法的规定无固定期限劳动合同仅仅是无确定终止时间而不是说就没有终止时间。根据劳动合同法第十条的规定劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的用人单位被依法宣告破产的用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的,无固定期限劳动合同都是可以终止的。显然,无固定期限劳动合同是有终止期的,只是与固定期限的劳动合同相比,相对不太确定,期限相对比较长......”。

7、“.....在理论上都可能是终身雇用的劳动合同,如果固定期限劳动合同的期限签到劳动者退休的时间,或者以完成定工作为期限的劳动合同工作内容是劳动者在退休前不可能完成的,那么实际上这与无固定期限的劳动合同就等同了。,不是不论职工表现如何都要用到退休为止的终身制铁饭碗。首先,依据劳动合同法第十条的规定,用人单位与劳动者只要是依法公平自愿协商致,无固定期限的劳动合同也可以变更为固定期限的劳动合同。另外,无固定期限的劳动合同也是可以依法解除的。根据劳动合同法第十条的规定用人单位与劳动者协商致,可以解除劳动合同根据第十条第十条的规定,劳动者可以单方解除劳动合同而根据第十条的规定劳动者有过错的种情形下,用人单位可以随时解除劳动合同第十条则规定因为种特殊情况致使劳动合同不能履行的,用人单位可以单方解除劳动合同第十条规定在种情形下企业可以裁减人员。显然,只要符合法定条件......”。

8、“.....劳动合同法并没有对无固定期限的劳动合同作出特别限制性规定。所以,无固定期限的劳动合同并不等于无论职工表现如何都要终身使用的终身制。劳动合同法第十条规定,劳动者必须具备种特定条件才有权利要求用人单位必须与之签订或者续签为无固定期限的劳动合同。这规定其实并没有真正从根本解决劳动合同短期化的问题,其致命的弱点在于,切都是基于用人单位自愿或者失误的前提下才可能实现,实际上是企业的选择结果。无固定期限劳动合同范文最新篇示范文本编号劳动合同书无固定期限甲方乙方签订日期年月日北京市劳动和社会保障局监制根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规,甲乙双方经平等自愿协商致签订本合同,共同遵守本合同所列条款......”。

9、“.....本合同于年月日生效,其中试用期至年月日止。工作内容和工作地点第条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位工种工作。第条根据甲方的岗位工种作业特点,乙方的工作区域或工作地点为第条乙方工作应达到标准。工作时间和休息休假第条甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过小时,每周工作不超过小时。每周休息日为甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第条甲方对乙方实行的休假制度有劳动报酬第条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资,月工资为元或按执行。乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双方对工资的其他约定第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费为元或按执行......”。