1、“.....甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。劳动保护劳动条件和职业危害防护甲方按国家和省市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应如实告知乙方,并应切实按职业病防治法的规定,保护乙方的健康及其相关权益。甲方按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定每年年季月免费安排乙方进行体检。甲方按国家和地方有关规定,做好女职工和未成年工的劳动保护工作。如甲方违章指挥强令冒险作业危及人身安全的,乙方有权拒绝,并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,乙方有权要求改正并向有关部门检举控告。劳动合同的变更解除终止符合劳动合同法规定的条件或者经甲乙双方协商致......”。

2、“.....除因乙方不胜任工作,甲方可以依法适当调整其工作内容外,变更劳动合同,双方应当签订变更劳动合同协议书。劳动合同法规定的终止条件出现,终止本劳动合同。经济补偿金医疗补助费的发放解除或者终止本合同,经济补偿金医疗补助费等发放按劳动合同法和国家省市有关规定执行。通知和送达甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知文件文书资料等,均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。方如果迁址或变更电话,应当及时书面通知另方。十因履行本合同发生纠纷的解决办法乙方认为甲方侵害自己合法权益的,可以先向甲方提出,或者向甲方工会反映,寻求解决。无法解决的,可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议,应当先协商解决协商不成的,可自争议发生之日起日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或者日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁......”。

3、“.....按新的法律法规规章执行。十双方需要约定的其他事项乙方试用期内提出离职未提前天转正后提出离职未提前天的,甲方有权扣除不足天数之工资。如果造成损失的,另外承担赔偿责任。根据劳动合同法第十条乙方未提前天书面形式向甲方提出解除劳动合同,造成社会保险无法及时停保而产生了社会保险费用的,则此费用由乙方全额承担。根据劳动合同法第十条乙方保证提供的个人证件均为真实和有效的证件。经查实若乙方提供了虚假的证件,甲方将予以解除劳动合同,并不支付经济补偿金。根据劳动合同法第条乙方在工作期间,如严重违反用工单位的劳动纪律和规章制度,甲方有权解除本合同且不负违约责任,不予计发经济补偿金,造成甲方及用工单位经济损失的,乙方还须承担因此而造成的经济赔偿责任,情况严重甲方保留对乙方法律追究的权利。根据劳动合同法第十条第款和第十条培训费用的赔偿按照所签订的有限公司职工培训合同处理......”。

4、“.....根据劳动合同法第十条和广东省工资支付条例第十条乙方发生工伤,所享受的工伤待遇,除法律规定应由用人单位支付的费用外,其他由社会保险机构承担,甲方不再承担其他的责任。根据广东省工伤保险条例乙方必须遵守用工单位的各项规章制度。甲方遵照用工单位的规章制度对乙方进行管理。若个人资料如婚姻状况等有变更,应在天内向甲方提供有效证件。乙方确定本合同通讯地址为劳动关系管理相关文件文书的送达地址,如发生变化,乙方应书面告知甲方。根据劳动合同法第条劳动合同期限届满,甲方可另行安排乙方不低于原劳动合同约定标准的条件和待遇的工作岗位,因乙方不服从造成劳动合同不续签的,甲方无须支付乙方补偿金根据劳动合同法第十条第款。工龄计算以乙方入职本公司之日起核算。乙方试用期间工作表现未能达到甲方要求,经双方协商同意,试用期可以延长至第个月。员工在有限公司工作期间......”。

5、“.....本合同含附件式两份鉴证时需式份,其中鉴证机构留存份,双方签字后,甲方必须将其中份交给乙方持有,均具有同等法律效力。甲方不把其中份交给乙方持有的,视为尚未与乙方签订本劳动合同发生纠纷时,不得以已签订本合同为由对抗乙方的主张,并由甲方承担相应的法律责任。甲方盖章乙方签名法定代表人年月日员工劳动合同范本大全篇甲方公司单位以下简称甲方乙方以下简称乙方身份证号家庭住址联系电话依照国家有关法律条例,就聘用事宜,订立本劳动合同。第条试用期及录用甲方依照合同条款聘用乙方为员工,乙方工作部门为职位,工种为,乙方应经过至个月的试用期,在此期间,甲乙任何方有权终止合同,但必须提前天通知对方或以天的试用工资作为补偿。试用期满,双方无异议,乙方成为甲方的正式合同制劳务工,甲方将以书面方式给予确认。乙方试用合格后被正式录用,其试用期应计算在合同有效期内......”。

6、“.....并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准,以银行转帐形式支付,按月发放。甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资,如果乙方没达到甲方规定的要求指标,乙方的工资将得不到提升。甲方公司主管人员会同人事部门,在如下情况,甲方将给乙方荣誉或物质奖励,如模范地遵守公司的规章制度,生产和工作中的突出贡献或物质奖励,技术革新经营管理改善,乙方也由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。甲方根据本企业利润情况设立年终奖金,可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。甲方根据政府的有关规定和企业状况,向乙方提供津贴和补助金。除了法律法规规章明确提出的要求补助外,甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。第条工作时间及公假乙方的工作时间每天为小时不含吃饭时间,每星期工作天半或每周工作时间不超过小时,除吃饭时间外,每个工作日不安排其它休息时间......”。

7、“.....甲方如要求乙方在法定节假日工作,在征得乙方同意后,须安排乙方相应的时间轮休,或按国家规定支付乙方加班费。乙方成为正式员工,在本企业连续工作满半年后,可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受天的有薪年假。员工劳动合同篇。第十条乙方患病或非因工负伤,其病假工资疾病救济费和医疗待遇按照国家和重庆市有关规定执行。第十条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和重庆市有关规定执行。第十条甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境,并依照企业经营特点及有关规定为乙方提供办公用品,乙方应严格按要求使用办公用品。第十条甲方对乙方进行职业技术安全卫生规章制度等必要的教育与培训,乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。第章劳动合同的变更解除和终止第十条订立合同所依据的法律行政法规规章发生变化,合同应变更相关内容。第十条订立合同所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行的......”。

8、“.....第十条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的,甲方提前日通知乙方解除合同。第十条乙方有下列情形之的,甲方可立即解除合同,辞退乙方因乙方未能在天内提供其被录用的相关资料,至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的,包括但不限于离职证明身份证明户籍证明学历证明体检证明等是虚假或伪造的应聘前患有精神病传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的应聘前曾受到其它单位记过察看开除或除名等严重处分或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的应聘前曾被劳动教养拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。严重违反甲方的劳动纪律员工手册或规章制度。严重失职营私舞弊给甲方利益造成重大损害乙方是驾驶员的,因其自身原因......”。

9、“.....甲方可以随时解除合同。乙方系特种作业人员的,因其自身原因违章作业或造成重大物损事故的,除给予经济处罚或处分外,甲方还可以随时解除合同。乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成影响或损失的,或者经甲方提出,拒不改正的。乙方被依法追究刑事责任劳动教养公安机关收容教育的。乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。乙方以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。法律法规规定的其他情形。第十条乙方有下列情形之的甲方可以解除合同,辞退乙方,但应提前十日以书面形式通知乙方,或以支付乙方个月工资为代价立即辞退乙方乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的其它工作的。乙方不能胜任本职工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的,并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的......”。